在現代勞動市場中，基本工資調漲不僅是保障勞工基本生活的重要指標，更關乎全體勞工的生活品質與購買力。隨著物價上漲和社會經濟環境的變化，政府每年都會調整基本工資，以期達到平衡勞雇雙方收入與企業負擔的目標。
根據最新公告，自2025年1月1日起，我國基本工資月薪調升至 $28,590 元（即月薪28,590元），時薪則上調至時薪 190元每小時）；這一調整不僅影響到約257萬名勞工，同時也牽動企業薪資結構、加班費計算、勞健保投保級距等多項政策與實務操作。
本文將深入剖析基本工資的定義、法律依據、歷年調整趨勢、薪資項目解析、勞健保計算方式、加班費算法，並探討雇主在未及時調整薪資時可能面臨的風險與法律責任，最後整理常見問題，提供您一份完整且實用的參考資料。
1. 基本工資的定義與法律基礎
1.1 基本工資的定義
基本工資是指勞工在每日正常工作8小時、每週40小時工作時數上限內所得的最低薪酬，即勞工正常工作時間內所得的報酬，且該報酬不得低於基本工資標準。需要注意的是，基本工資僅涵蓋正常工作時間內之工資，並不包含延長工作時間的加班、休假日、國定假日等額外工作所產生的加班費或其他津貼，以此標準計算每月基本工資。
1.2 法律依據
基本工資制度的訂定依據主要來自《勞動基準法》，由工資審議委員會根據市場資訊決定，根據勞動基準法第21條規定，勞僱雙方在訂定工資數額時不得低於法定的基本工資標準。此法條不僅明確了最低工資的適用範圍，還涵蓋了薪資的組成部分，如固定薪資、獎金、津貼等。
除此之外，勞工保險與健康保險等相關規定也在部分條文中予以提及，針對底薪的勞健保費用的計算和分攤比例作出了具體說明。這一系列法規的共同目標是保護勞工的基本權益，避免因薪資過低而影響其生活品質與勞動積極性，以確保各項薪水報酬總額合理，保障工資者的基本權益。
2. 歷年基本工資調整趨勢與數據分析
2.1 調整背景
隨著國內外經濟環境的變化、物價水平的上升以及勞動市場結構的調整，基本工資每年均呈現上升趨勢。政府藉由基本工資的調整來保障勞工的購買力，同時希望藉此縮小貧富差距，促進社會公平。特別是針對工資處於基本工資水平附近的弱勢勞工，基本工資調漲措施有助於改善他們的生活狀況。
2.2 歷年調整數據
下表整理了近年來月薪與時薪的基本工資調整情況：
| 發布日期 | 實行時間 | 月薪調整金額 | 月薪漲幅 | 時薪調整金額 | 時薪漲幅 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018/09/05 | 2019/01/01 | 23,100 元 | 5.00% | 150 元 | 7.14% |
| 2019/08/19 | 2020/01/01 | 23,800 元 | 3.03% | 158 元 | 5.33% |
| 2020/08/20 | 2021/01/01 | 24,000 元 | 0.84% | 160 元 | 1.26% |
| 2021/10/08 | 2022/01/01 | 25,250 元 | 5.21% | 168 元 | 5.00% |
| 2022/09/01 | 2023/01/01 | 26,400 元 | 4.55% | 176 元 | 4.76% |
| 2023/09/08 | 2024/01/01 | 27,470 元 | 4.05% | 183 元 | 3.97% |
| 2024/09/04 | 2025/01/01 | 28,590 元 | 4.08% | 190 元 | 3.83% |
從表中可以看出，雖然每年的調漲幅度略有不同，但整體趨勢呈現穩步上升，反映出政府對改善勞工福利與維持勞工購買力的重視。尤其是 2025 年的調整，無論是月薪或時薪都達到了新高，顯示出在通脹與經濟變遷壓力下，國家對弱勢勞工的保護力度有所增強。
3. 薪資組成與常見名詞解析
在薪資單中，常見的薪資項目包括以下幾個部分：
- 基本工資：基本工資為每日 8 小時、每週 40 小時正常工作時間內的最低報酬，不包含延長工時、休假或加班費。
- 底薪：勞工每月固定領取的薪水，不含考績獎金、津貼、加班費等額外項目，對領工資者而言屬主要收入來源。
- 工資：包含基本工資、獎金、津貼、加班費等所有因工作而獲得的收入，代表勞工實際總收入。
- 本薪：通常指以現金形式發放的固定薪資部分，但不同企業之定義可能略有差異，計酬者應依據公司規定進行劃分。
瞭解上述定義有助於勞工在檢視薪資單時能夠正確判斷自己的工資是否達到法定標準，也使雇主在設定薪資結構時不易出現疏漏。
4. 勞健保與基本工資的互動關係
4.1 勞健保費用分攤
勞工薪資中涉及的勞保（勞工保險）與健保（全民健康保險）費用，均由勞工、雇主與政府共同負擔，其中雇主應承擔較大比例，即企業負擔的勞健保費用。具體分攤比例通常如下：
- 勞保：一般採用 70:20:10 的分攤比例（雇主 70%、勞工 20%、政府 10%），而自 2025 年起，勞保費率將調升至 12.5%。
- 健保：常見的分攤比例為 60:30:10（雇主 60%、勞工 30%、政府 10%），各地或依據勞工保險類別可能略有不同。
4.2 基本工資與保費計算
基本工資僅計算正常工作時數內的報酬，而勞健保費用則以投保薪資作為基準。若勞工工資中扣除勞工應自付部分後低於基本工資，前者係指勞工自行扣除的部分，此情形並不構成違法；重點在於雇主不得扣除其應承擔的的勞健保費用。
例如：
假設 2025 年基本月薪為 NT$28,590，勞工需自付的勞保金額約為 715 元，健保則約 443 元（具體數字依投保級距而定），兩者合計後扣除部分並不影響基本工資的法定標準，確保勞工最終領到的薪水達到法定要求。
因此，在計算實際到手薪資時，若扣除勞工應負擔的保費金額後低於法定基本工資，並不構成違法，重點在於雇主不得扣除本該由自己負擔的部分。
5. 加班費與假日薪資計算說明
5.1 正常工時與加班工資
根據《勞動基準法》，基本工資只適用於正常工作時間（每日 8 小時、每週 40 小時），若勞工因業務需要延長工時，其工資應按加班費計算。具體加班費計算如下：
- 休息日加班：前 2 小時需按平日工資的 1.33 倍支付；超過 2 小時則按 1.66 倍計算。
- 例假日加班：無論加班時數，均應給予 1 日工資，且需提供補休。
- 國定假日加班：若勞工同意出勤，月薪制者以 1 日工資計算；時薪制者則按時數倍數計算。
5.2 案例說明
以某月薪制勞工為例，若在國定假日（例如春節期間）出勤，則計算方式如下：
- 若該日屬國定假日，則無論實際加班 8 小時或超過 8 小時，工資按當日 1 日工資發放。
- 若為休息日出勤，加班前 2 小時按照 1.33 倍計算，超過部分則以 1.66 倍計算。
- 若勞工於例假日出勤，除給付 1 日工資外，還應補休同等休假天數。
這些規定確保了勞工在節假日加班時能夠獲得應有的補償，避免企業以低薪待遇抵消加班成本，進而構成基本工資違法情形。
6. 2025 年基本工資調整原因與對勞資影響
6.1 調整原因
2025 年基本工資調整至月薪 NT$28,590 與時薪 NT$190，有以下幾大原因：
- 提升勞工生活水準：隨著物價上漲，調整基本工資可有效保障弱勢勞工的基本生活需求，特別是收入處於最低工資水平的群體。
- 維持勞工購買力：基本工資調升有助於抵消通貨膨脹帶來的影響，確保勞工在薪資增長滯後於物價上漲時不致購買力下降。
- 政策連續性與社會公平：連續多年調整基本工資，顯示政府在促進社會公平、縮小收入差距方面的持續努力，同時也穩定了勞動市場的整體薪資結構。
6.2 勞資雙方可能受到的影響
對勞工方面
- 收入改善：直接提升基本工資後，領取基本工資的勞工群體將獲得更高的薪酬，改善生活品質。
- 物價帶動：部分企業可能因調整加班費與薪資結構，進而調升產品價格，短期內可能帶動市場物價上漲。
對企業方面
- 薪資成本上升：基本工資提高意味著企業在人事成本支出上的成本增加，尤其是對低薪勞工比例較高的產業影響明顯。
- 勞健保級距調整：基本工資調升將同步影響勞保、健保投保級距，企業需重新調整投保資料，避免因資料錯誤產生法律風險。
- 人事管理挑戰：企業須針對薪資結構、加班費計算、休假補償等多方面做出調整，並考量請事假等扣薪情形。
7. 勞保投保級距與保費計算
7.1 勞保投保級距
勞保投保級距是根據勞工實際薪資劃分的等級，調整後的級距直接影響到勞工未來可獲得的各項保險給付。自 2025 年起，我國勞保投保薪資級距分為 12 級，其中第 1 級對應的最低投保薪資即與基本工資保持一致（NT$28,590），而第 12 級則設定為上限（NT$45,800）。
下表列出 2025 年勞保投保薪水總額級距及勞工自付金額：
| 投保薪資等級 | 月薪資總額（實物給付折現金計算） | 月投保薪資 | 勞保自付額 | 健保自付額 | 員工負擔合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 第1 級 | 28,590 元以下 | 28,590 元 | 715 元 | 443 元 | 1,158 元 |
| 第2 級 | 28,591 至 28,800 元 | 28,800 元 | 720 元 | 447 元 | 1,167 元 |
| 第3 級 | 28,801 至 30,300 元 | 30,300 元 | 758 元 | 470 元 | 1,228 元 |
| 第4 級 | 30,301 至 31,800 元 | 31,800 元 | 795 元 | 493 元 | 1,288 元 |
| 第5 級 | 31,801 至 33,300 元 | 33,300 元 | 833 元 | 516 元 | 1,349 元 |
| 第6 級 | 33,301 至 34,800 元 | 34,800 元 | 870 元 | 540 元 | 1,410 元 |
| 第7 級 | 34,801 至 36,300 元 | 36,300 元 | 908 元 | 563 元 | 1,471 元 |
| 第8 級 | 36,301 至 38,200 元 | 38,200 元 | 955 元 | 592 元 | 1,547 元 |
| 第9 級 | 38,201 至 40,100 元 | 40,100 元 | 1,002 元 | 622 元 | 1,624 元 |
| 第10 級 | 40,101 至 42,000 元 | 42,000 元 | 1,050 元 | 651 元 | 1,701 元 |
| 第11 級 | 42,001 至 43,900 元 | 43,900 元 | 1,098 元 | 681 元 | 1,779 元 |
| 第12 級 | 43,901 元以上 | 45,800 元 | 1,145 元 | 710 元 | 1,855 元 |
資料來源：勞動部勞工保險局
企業與勞工均需依據最新級距調整投保資料，以確保日後各項保險給付的計算準確無誤。若出現「高薪低報」現象，將可能面臨罰鍰及勞保給付不足的風險。
7.2 保費計算方式
勞保費用的計算公式如下：
勞工自付金額 = 月投保薪資 × 12.5%（勞保費率）× 20%
同時，健保費用依各級別及負擔比例計算。企業在更新投保級距時，必須嚴格遵循法定計算方式，且相關資料需經主管機關核備，以免影響後續理賠。
8. 雇主違法處理與管理注意事項
8.1 雇主違法風險
若企業未依最新法規調整工資，導致支付低於法定基本工資，將面臨下列法律風險：
- 高額罰鍰：依據《勞動基準法》第 79 條及第 80-1 條，違法者可能被處以 NT$2 萬至 NT$100 萬不等的罰款。
- 勞資爭議：勞工可以依法提起訴訟，要求企業補發差額及相關賠償金。
- 企業形象受損：違法曝光可能對企業品牌及員工士氣產生不良影響，進而影響未來人才招募與業務發展。
- 管理成本增加：薪資調整、勞健保重算、資料更新等繁瑣作業，都將增加企業人力資源部門的負擔。
8.2 管理策略與數位化工具
為降低違法風險並提升管理效率，企業可考慮導入數位化人資系統，這類系統能夠：
- 自動更新最新法規與基本工資數據；
- 即時調整勞健保投保級距；
- 自動計算各類薪資項目及加班費；
- 協助企業批次處理薪資調整作業，降低人為計算錯誤風險。
透過數位化工具，企業不僅可以及時遵循政府最新規定，還能提高內部管理透明度，進一步避免因疏忽而觸法的情況。
9. 常見問題 (FAQ)
Q1：2025 年基本工資與基本時薪分別是多少？
A1：自 2025 年 1 月 1 日起，基本工資調整為月薪 NT$28,590，基本時薪則調整至 NT$190。
Q2：基本工資的計算方式如何？
A2：基本工資是指勞工在正常工作時間（每日 8 小時、每週 40 小時）內所得的最低薪資，不含加班費與假日工作加給，計算方式依據《勞動基準法》規定執行。
Q3：基本工資是否包含勞健保費用？
A3：基本工資僅計算正常工作時間內的工資，不包含加班費；而勞健保費用則按照法定比例由勞工、雇主及政府分攤。若扣除勞工自付部分後薪資低於基本工資，並不構成違法。
Q4：為何調整基本工資後，部分勞工實際到手薪資未見大幅提升？
A4：若勞工原約定工資已高於基本工資，則調整後並不需同步上調；另外，事假、病假等扣薪情形也可能導致實際到手薪資低於基本工資標準。
Q5：雇主若未依法定標準調整薪資會面臨哪些後果？
A5：違反《勞動基準法》將面臨高額罰鍰、勞資爭議、企業形象受損及管理成本上升等一系列法律及經營風險。
Q6：加班費如何計算？
A6：加班費的計算根據工作日、例假日與國定假日有所不同。休息日加班前 2 小時按 1⅓ 倍計算，超出部分按 1⅔ 倍；例假日與國定假日則需依照整日工資或倍數方式計算，具體計算公式可參考《勞動基準法》相關條文。
總結
基本工資制度作為保障勞工基本生活的核心機制，其每年的調整不僅反映出政府對民生議題的重視，更直接影響了全國數百萬勞工的收入結構。2025 年調整後，月薪 NT$28,590 與時薪 NT$190 的新標準，不僅提升了低薪勞工的基本保障，同時也牽動了加班費、勞健保投保級距及企業薪資管理等多項實務操作。對勞工而言，了解基本工資與相關薪資項目的組成，有助於在面對薪資爭議時保護自身權益；而對雇主來說，及時更新薪資制度與投保資料，不僅是符合法律規範的必要措施，也是提升企業管理效率的重要途徑。
在未來，隨著經濟環境的變化與勞動市場需求的調整，基本工資政策可能會持續演進。企業與勞工應保持密切關注相關法規動向，並借助數位化管理工具，確保在各項薪資計算、勞健保繳費與加班費支付等環節上能夠精準無誤，從而促進勞資雙方和諧發展，實現共榮共贏的局面。
