在當前全球對永續發展日益重視的背景下，ESG（環境、社會、公司治理）成為企業與投資者共同關注的焦點。這一框架不僅評估企業在三大領域的表現，更成為推動企業可持續經營的重要指標。本書將深入探討ESG的工作內容、學習方向及其挑戰，並介紹ESG管理師及初階管理師的角色與所需技能。透過詳細的分析與案例，讀者將能更加了解ESG在企業運營中的應用及其對未來職業發展的影響，為在永續領域中的成長與轉型提供寶貴的參考。
ESG是什麼工作？
ESG代表「環境、社會與公司治理」(Environment， Social， and Governance)，是一種衡量企業永續發展的框架，用來評估企業在這三大領域的表現。隨著全球對永續發展的重視日益增加，企業需要遵循這些標準來改善其社會責任與環境影響。ESG的工作主要分為三個方面:
- 環境管理:企業需要減少碳排放、提高能源效率以及採取可持續的資源利用措施。例如，碳管理專員的工作就是協助企業盤點碳排放數據，並制定減碳計畫來達到碳中和目標。
- 社會責任:這部分著重於提升勞工權益、員工福利、工作環境安全及社區參與。社會責任主管可能負責推動企業內部的多元包容政策，並確保供應鏈遵守人權標準。
- 公司治理:目的是改善企業的管理架構和風險控制。這涉及提升企業的資訊透明度、董事會的多元化，以及利害關係人的參與。企業需要定期發布ESG報告，披露其在這三個方面的表現，以提高投資者的信心並獲得國際市場的競爭力。
具體的ESG職位包括永續管理師、碳審計師、ESG顧問和分析師等。這些角色需要具備專業的法律、環境科學、管理及數據分析能力。隨著政府和投資者對永續發展要求的提高，ESG職位的重要性日益增強，成為企業招聘的重點之一。
在臺灣，隨著綠色金融政策和淨零碳排目標的推動，ESG工作已成為不可逆的趨勢。企業若要保持競爭力，就必須在永續經營和數位轉型上雙軌並行。
ESG 學什麼？
ESG(環境、社會與公司治理)是一個針對企業永續發展的學習領域，涵蓋三大核心:環境保護、社會責任與公司治理。隨著全球永續意識的提升，ESG教育已成為企業、金融機構和政策制定者的重要關注點，學習這個領域能幫助人們了解如何應對現今的社會及環境挑戰。
- 環境(Environmental):這部分涵蓋減碳措施、資源管理和生態保護等議題。學習內容通常包括碳足跡計算、氣候變遷的應對策略，以及如何降低企業的環境影響。學生會學到如何盤查企業的碳排放、使用能源效率、推動可再生能源等。
- 社會(Social):重點在於改善勞動條件、員工福利和社會影響力。這涉及人權保護、社區參與和供應鏈管理等。課程會探討多元包容政策、員工健康與安全，以及與社會利害關係人(如供應商、客戶)的溝通和協作。
- 公司治理(Governance):主要研究企業內部管理結構、董事會的多元化及透明度等議題。這部分的學習包含風險管理、企業道德，以及如何確保企業決策的透明和負責性。
此外，ESG教育還會涉及國際永續標準和法規，例如GRI(全球報告倡議組織)和TCFD(氣候相關財務揭露工作小組)，幫助學生掌握撰寫永續報告書的技巧，了解如何符合國際規範與市場趨勢。
透過這些學習，ESG課程旨在提升學員對永續發展的全面性理解，協助他們在未來的職業生涯中推動企業的永續轉型與發展。
ESG 很難嗎？
ESG(環境、社會、公司治理)對於企業或個人來說，確實有其挑戰性。這不僅僅是因為涉及的範疇廣泛，也因為實踐起來需要全方位的配合，包括管理層的支持、跨部門的協作以及資源的分配。以下幾個原因讓ESG看起來比較困難:
- 範疇廣泛且複雜:ESG涵蓋環境保護(如減碳、能源管理)、社會責任(如勞工權益、人權)和公司治理(如風險管理、透明度)三大方面，每一個範疇都有不同的挑戰。對於企業來說，要同時兼顧這些領域並保持一致的進步，確實不容易。
- 合規和報告壓力:隨著全球對永續發展的重視，許多國家和地區逐漸實施強制性ESG披露要求。例如，大型企業需要撰寫永續報告書，並依據GRI、TCFD等國際框架進行資訊揭露。這些合規需求使得中小企業也面臨壓力，因為資源較有限且缺乏專業知識。
- 內部推動的難度:若企業內部缺乏專業的永續單位或負責人，推動ESG的過程可能會顯得困難。許多企業需要先從內部教育、提升員工的永續意識開始，才能逐步建立相關的流程與管理制度。而且，管理層的支持對ESG的落地實踐至關重要，如果高層沒有參與推動，執行起來會更加艱辛。
- 評估和量化挑戰:衡量ESG的表現並不像財務指標那麼明確，很多指標涉及非財務的數據，需要第三方機構的協助來進行評估。此外，ESG的量化結果通常會受到外部因素影響，這也增加了實踐和評估的複雜度。
ESG管理師是什麼？
ESG管理師，又稱永續管理師，是專門負責推動企業在環境、社會責任及公司治理(ESG)方面的策略和目標的專業角色。他們的主要任務是協助企業達成永續發展的目標，確保企業不僅追求經濟效益，還能履行社會責任並減少對環境的影響。
ESG管理師的工作內容:
1. 策略規劃與落實:他們需要針對企業的永續目標制定策略，並確保企業的運營符合國際趨勢及法規，例如撰寫永續報告書、參與各類ESG評比及揭露環境績效。
2. 碳盤查與減碳措施:許多ESG管理師也涉及企業的碳排放盤查，幫助企業計算碳足跡，制定減碳計畫，以達到碳中和的目標。
3. 內外部溝通與協調:ESG管理師需要頻繁與公司內外的利害關係人溝通，包括員工、供應商、投資人及社會大眾，以推動永續理念的落實。他們還需要擔任教育和輔導的角色，向不同層級的人員介紹最新的永續趨勢和政策。
4. 法律與標準的應用:必須熟悉環境法規、公司治理及社會責任相關的標準，並將其融入企業的政策中，確保符合最新的國際標準。
職業發展與挑戰:
隨著全球對永續發展的重視，ESG管理師的需求正在增加，特別是在大型企業及金融機構中。儘管如此，這個職位的挑戰在於需持續學習快速變化的法規與永續趨勢，並克服企業內部的資源限制和預算挑戰。
想成為一名合格的ESG管理師，需要具備專案管理、法律知識、溝通能力和積極學習的心態。透過參加相關證照課程，如GRI或碳盤查證照，有助於提升專業能力。
ESG初階管理師是什麼？
ESG初階管理師是一個針對企業永續發展的基礎性角色，負責協助推動環境、社會及公司治理(ESG)相關策略，並參與一些具體的永續專案實施。這個職位的主要目標是幫助企業達成可持續發展的初步要求，同時累積永續管理的實務經驗，為進一步的高階職位奠定基礎。
工作內容與職責:
ESG初階管理師的職責涵蓋多方面，包括基礎的數據收集、分析企業的環境影響、協助撰寫永續報告書，以及支持內部教育訓練等。這些工作通常需要與公司內部不同部門協作，確保 ESG 策略的執行能夠與企業的整體發展目標相契合。
具體而言，ESG初階管理師可能會參與碳盤查、環境影響評估、社會影響力計劃等項目，並協助收集永續績效的數據。這些數據可用於企業的永續報告及國際ESG評比。初階管理師還需處理一些行政性任務，如整理評鑑資料、協助執行環境合規檢查等。
必要技能與能力:
作為一名ESG初階管理師，應具備專案管理基礎、法規知識，以及內外部溝通協調能力。由於永續領域的資訊日新月異，ESG初階管理師需具備自主學習的心態，主動了解國際永續發展趨勢，如淨零碳排放、綠色金融、循環經濟等。
證照與培訓:
取得ESG初階管理師證照是一個起步的好方法，目前臺灣有多個相關的培訓課程，如臺灣產業永續發展協會和臺灣永續能源研究基金會所提供的課程，內容涵蓋ESG基礎知識、國際法規及實務案例。這些課程能幫助學員深入了解ESG的基本概念，並取得進階實務管理師的資格。
總結
ESG代表「環境、社會與公司治理」，是一種衡量企業永續發展的框架，涵蓋環境管理、社會責任及公司治理三個主要領域。ESG工作不僅要求企業減少碳排放、改善勞工權益和提升公司透明度，還需遵循國際標準和法規，並定期發布ESG報告。ESG管理師和初階管理師則專注於推動這些策略，協助企業達成永續目標。隨著全球對永續發展的重視增加，相關職位的需求與重要性日益提升，成為未來企業競爭的關鍵因素。