在職場中，生病在所難免。當身體不適需要休息或就醫時，向公司請「病假」便是勞工的基本權益。然而，關於勞基法病假規定您真的完全瞭解嗎？一年可以請幾天？請病假會被扣薪扣全勤嗎？會不會影響病假全勤？請假需要提供證明嗎？這些圍繞著請病假的疑問，常常成為勞資雙方產生誤會甚至爭議的導火線。
本文將依據最新的2025勞基法與相關法規，為您深入解析關於員工請病假的各項規定，並整理常見問題，讓您一次搞懂自身權益，安心休養。
病假的兩大類型：普通傷病假 vs. 公傷病假
首先，必須瞭解《勞工請假規則》將病假分為兩種截然不同的類型，其天數、薪資計算與適用情境皆有重大差異。
普通傷病假
此為最常見的病假類型，指的是勞工因為「非」因公因素所導致的傷害、疾病或生理原因，需要進行治療或休養者。
請假天數上限（依《勞工請假規則》第4條）：
- 未住院者： 一年內合計不得超過30天。
- 住院者： 兩年內合計不得超過1年。
- 未住院與住院合併計算： 兩年內合計不得超過1年。
特殊情況： 經醫師診斷，若勞工為罹患癌症含原位癌需採門診方式治療的休養者，或在懷孕期間需要安胎休養，其勞工治療的期間將併入住「住院傷病假」一併計算，享有更長的休養期限。
公傷病假
指勞工因執行職務而導致的職業災害，例如在工作場所發生意外、因業務引發疾病，甚至是在上下班的通勤途中發生事故（通勤災害），所導致的傷害、殘廢或疾病。
請假天數上限（依《勞工請假規則》第6條）：
沒有天數限制。 其核心精神在於，只要勞工因職業災害仍在治療、休養期間而無法工作，僱主就應持續給予公傷病假，直到勞工康復為止。實際可請假天數需視個案的復原狀況由醫療證明來認定。
請病假會扣薪嗎？薪資如何計算？
關於病假扣薪是請病假時最被關心的問題，不同假別的計薪方式完全不同。
普通傷病假（一年內30天內）：薪資折半發給
《勞工請假規則》第4條規定，在一年30天的額度內，僱主應發給「半薪」。若超過30天的部分，僱主則可不支付薪資。
【半薪計算範例】
- 月薪制： 假設小宸月薪為 36,000 元（以30天計），其一日工資為 36,000 ÷30 = 1,200 元。若小宸請1天普通病假，當日可領取的薪資為 1,200 ÷2 = 600 元。
- 時薪制： 假設星星時薪為 200 元，某日原應工作8小時，但因身體不適請了4小時病假。當日薪資計算如下：
- 正常工作4小時薪資：200 ×4 = 800 元
- 請病假4小時薪資：200 ×4 ×1/2 = 400 元
- 當日總薪資：800 + 400 = 1,200 元
公傷病假：應按原領工資數額補償
若為公傷病假，在醫療休養期間，僱主應依照《勞動基準法》第59條規定，按其「原領工資」數額予以補償，意即「全薪給付」，不得有任何扣減。
請病假會被扣全勤獎金嗎？
這點是許多勞工的共同疑問。答案取決於您請的是哪一種病假。
普通傷病假：可以扣全勤獎金。
《勞工請假規則》第9條明確規定，僱主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假和公假而扣發全勤獎金。條文中並未包含「普通傷病假」。因此，反面推論可知，若勞工請的是普通傷病假，僱主可以依照勞動契約或工作規則的約定，扣發全勤獎金而不違法。不過，須注意扣除全勤獎金後，勞工當月的總薪資仍不得低於法定基本工資。
公傷病假：不可扣全勤獎金。
法有明文保障，請公傷病假的勞工，其全勤獎金不應受到任何影響。
病假與生理假的差異與關聯
依據性別平等工作法，女性勞工獨有的「生理假」與病假關係密切，但規定不盡相同。
| 比較項目 | 普通傷病假 | 生理假 |
|---|---|---|
| 法源依據 | 《勞工請假規則》第4條 | 《性別平等工作法》第14條 |
| 請假資格 | 所有性別勞工 | 女性受僱者 |
| 請假天數 | 一年內未住院者最多30天 | 每月可請1天，全年最多12天 |
| 是否併入病假計算 | – | 全年請的第1至3天不併入病假；第4天起的天數則應併入普通傷病假計算。 |
| 薪資給付 | 一年內請假天數勞工在30天內給予半薪 | 所有生理假天數（無論是否併入病假）均給予半薪。 |
| 是否需提供證明 | 僱主可要求提供醫療證明。 | 僱主不可要求提供證明。 |
| 是否影響全勤 | 可扣全勤獎金。 | 不可扣全勤獎金。 |
病假天數是否包含假日？
原則上，一年30天的普通傷病假額度是以「工作日」計算的。
連續請假30天（含）以內： 這段期間若遇到例假日、休息日或國定假日，這些假日不應計入病假天數內，且假日薪資應照給。例如，勞工請了週五與下週一的病假，中間的週六、日並不會被算做病假。
連續請假超過30天： 根據勞動部函釋，若勞工連續請普通傷病假「超過30天」，則從第31天起，請假期間內的例假日、休息日等假日，皆會被計入病假期間。
病假常見問題（FAQ）
Q1. 請病假一定要提供醫生證明嗎？
A: 依《勞工請假規則》第10條，勞工應事前親自以口頭或書面說明病假事由及日數；但遇緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關病假證明。這些文件不限於昂貴的診斷證明書，只要能提出合法醫療機構或醫師開立的「治療證明」或「門診收據」，也應被視為有效證明。但重點是，僱主不能因為勞工當下無法立即提供證明，就拒絕准假，此舉已屬違法。勞工應遵循公司請假程序，事後補齊證明文件。
Q2. 我還在試用期，可以請病假嗎？
A: 可以。 勞基法中已無「試用期」的明確法律規範，即使勞動契約中有約定，在職期間的勞工權益與一般員工完全相同。只要符合請假事由與程序，僱主不得拒絕其病假申請。
Q3. 我是年中才到職，病假天數會按在職比例計算嗎？
A: 不會。 根據勞動部函釋，普通傷病假一年30天的額度，是指勞工在該年度（無論公司採曆年制或週年制）內即可享有的法定權益，僱主不得因勞工到職未滿一年就按比例扣減其法定病假天數。
Q4. 如果因為癌症需要長期治療，假該怎麼請？
A: 如前述，若因癌症含原位癌的門診治療期間是併入「住院傷病假」計算，享有兩年內最多一年的休養期。若此額度用罄，可與僱主協商，優先使用個人的特別休假（全薪）、事假（無薪），若仍不足，可與僱主協議辦理「留職停薪」，但留職停薪以一年為限。
Q5. 請普通病假會影響我的年終考覈或晉升機會嗎？
A: 這是一個灰色地帶。請「公傷病假」依法不得對勞工的考績、獎金或升遷造成不利影響。但對於「普通傷病假」，法律沒有明文規定勞工請假後僱主不得影響其考績。雖然僱主不應單純因勞工依法請病假就給予低評價，但若請假頻率確實影響到工作產出與團隊協作，則可能在綜合評估時成為考量因素之一。僱主在進行此類評估時需非常謹慎，避免構成對病假者的歧視。
總結
病假是保障勞工在身體不適時能無後顧之憂地休養生息、恢復健康的重要權利。勞工應清楚瞭解自身的權益與請假程序，在需要時依法請假並備妥相關證明。而僱主也應尊重法律賦予勞工的權利，建立友善且合法的請假管理制度，避免因不必要的刁難或錯誤的薪資計算而引發勞資爭議。當權益受損時，勞工可向地方勞動主管機關申訴，尋求協助與救濟。唯有勞資雙方都對病假規定有正確的認知，才能共創一個健康、和諧的職場環境。
