在求職過程中，把握投遞履歷的最佳時機至關重要。根據不同工作領域與公司慣例，選擇合適的時間可以大大提高履歷被關注的機率。一般而言，投遞的最佳時段是在週二至週四，特別是上午與下午的工作時間，這樣能讓招聘人員更容易看到你的申請。同時，適當的後續跟進也能顯示你的積極態度。了解何時投履歷、多久再投一次，以及在等候期間的行動策略，都是提升求職成功率的重要因素。本書旨在與讀者分享這些關鍵技巧，幫助他們在求職市場中脫穎而出。
何時投履歷最好？
投履歷的最佳時機會因工作領域和公司規模有所不同，但一般而言，有幾個關鍵的時段可以幫助你增加履歷被看到的機會:
- 最佳的投遞時間:通常建議在週二至週四的工作時間內投遞履歷，因為這段時間招聘人員較為活躍，且不會因為接近週末而忽略新進的履歷。特別是早上 9 點至 11 點和下午 2 點至 4 點，招聘人員最有可能查看應徵者的資料。
- 避免週末和假期:週末或假日期間投遞履歷的效果通常較差，因為招聘人員多數在這些時間不處理新申請，可能導致你的履歷被忽視。因此，最好避免在這些時間段內投遞。
- 月初與月中:這些時間通常是招聘高峰期，因為公司可能在這段時間評估人力需求並開始新一輪的招聘。此時投遞履歷會更有機會被快速審閱。
- 儘早投遞:如果你對某個職位有興趣，最好儘早投遞，尤其是在職缺尚未關閉時，這能增加你獲得面試的機會。當你提前準備好並投遞履歷，能比其他競爭者更早進入招聘流程。
- 主動追蹤:在投遞履歷後，適時跟進是展現積極態度的好方法。可以通過郵件詢問招聘進度，這有助於讓招聘人員對你留下更深刻的印象。
半夜可以投履歷嗎？
半夜投履歷是可以的，系統並不會阻止你在任何時間投遞，但是否為最佳時機就值得考慮。研究顯示，在半夜或晚於下午的時間投履歷，可能會降低被回覆的機率。這是因為人資通常在上班時間才查看履歷，尤其是在早上6點到10點這段時間收到的履歷，回覆的機會最高。
此外，人資在週一通常會忙於處理週末積壓的工作，週一的履歷可能容易被淹沒。因此，一般建議避免週末或週一投遞履歷，最好選擇週中、並在工作日的上午或中午進行投遞，這樣你的履歷更有機會被第一時間注意到。
若你確實在半夜投遞了履歷，也不需要過於擔心，關鍵還是在於你的履歷內容是否足夠吸引人資。如果半夜投出的履歷沒有回應，你也可以考慮稍作修改，重新投遞，以增加被注意的機會。
投遞履歷等多久？
當你投遞履歷後，通常等待時間會依照公司、職缺性質和人資流程有所不同。一般來說，如果你的履歷符合職缺要求，大多數企業會在 1-2 週 內回應。如果超過這個時間，可能需要考慮繼續投遞其他公司。
快速回應的情況也有可能發生，有些企業會在 當天或隔天 就發出面試邀請;然而，有些公司可能需要更長的時間，甚至可能長達 1-2 個月。這取決於公司內部流程的進行，例如 HR 需要與用人主管確認候選人，或該職缺有其他候選人正在面試中。
如果投履歷超過 2 週以上未有回應，建議可以主動關注其他職缺機會，避免空等。許多專家強調，在等待期間，求職者應該繼續優化履歷，廣泛投遞不同公司，而不是一味等待。
有時候，履歷已經被閱讀，但沒有收到回應，這可能是因為該職缺已經招滿或人資認為你不完全符合要求。遇到這種情況，可以考慮重新修改履歷後再投遞，增加被人資重新注意的機會。
多久可以再投一次履歷？
在求職過程中，很多人會遇到投遞履歷後沒有回應的情況，並想知道何時可以再投一次。一般來說，重複投遞履歷的間隔時間取決於公司規定與求職策略。以下是一些建議:
- 等待至少一到三個月:通常建議求職者在沒有收到回覆的情況下，至少等待一至三個月再重新投遞相同的職位。這樣的間隔能避免給人資留下過於急切的印象。
- 修改履歷後再投:如果你真的很想要那個職位，重新調整並優化你的履歷內容是非常重要的。針對職位需求做出修改，增加關鍵字或突出相關經驗，能夠提升你的履歷再次被關注的機會。
- 避免頻繁投遞:投遞次數不宜超過兩次，過於頻繁的投遞反而可能讓人資產生負面印象。投遞多次同樣內容的履歷會被認為缺乏準備和思考。
- 不同情況的處理方式:如果你參加了面試卻沒有被錄取，可以在幾個月後看到類似職位時再次投遞，但前提是你在此期間有所成長，並能在履歷中強調這些進步。
禮拜六可以投履歷嗎？
禮拜六是可以投履歷的，但從效果上來看，並非最佳時間。根據多項研究與人力資源專家的建議，履歷的最佳投遞時間通常是週二至週四的下午，因為此時招聘人員較有時間專注處理應徵資料。如果你選擇在週末(包括禮拜六)投履歷，可能會遇到招聘人員在休假，這樣一來，履歷容易被淹沒在週一大量信件中，回應機率降低。
然而，假如你只能在禮拜六投遞，也不是全然沒有機會。要提升回應機率，可以在早上或中午的時段進行投遞，避免過晚的時間點，因為根據調查，下午4點之後投遞的履歷回應率顯著下降。
投完履歷要打電話嗎？
投完履歷後是否應該打電話，是許多求職者的共同疑問。根據人力資源專家的建議，主動打電話詢問進度有其優點，但也需要講究時機和方式。
首先，如果你投遞履歷後幾天內沒有回應，可以考慮打電話詢問。一般來說，最好在投遞後的3到5天內主動聯絡公司，確認他們是否收到你的履歷，這樣可以顯示你的積極態度。然而，千萬不要在剛投遞完的當天或隔天就打電話，這可能會給人急躁的印象，反而對自己不利。
其次，打電話時，應保持禮貌並做好準備，確保你了解應徵的職位細節並準備好解釋為何你適合該職位。這樣可以讓對方感受到你的專業態度與誠意。
不過，也有一些情況下，HR處理履歷的時間可能較長，比如他們正在篩選其他候選人或職缺需求臨時調整，這些都可能導致延遲回應。在這種情況下，打電話詢問可能不會有立即效果，因此同時保持耐心並繼續投遞其他工作機會也是明智的選擇。
履歷要一直開著嗎？
履歷是否要一直保持開放狀態，取決於你的職涯需求和目標。一般來說，保持履歷開放可以增加被潛在僱主發現的機會，即使你目前不積極尋找新工作。以下是一些關於是否應該一直開放履歷的關鍵考量:
- 增加曝光和面試機會根據104人力銀行的數據，開放履歷的求職者比關閉履歷的人更有機會收到面試邀約，甚至高達6倍的差距。保持履歷開放讓你更容易被企業找到，特別是當有潛力的公司正在搜尋人才。
- 市場價值的測試有時候，求職者會保持履歷開放來測試自己的市場價值，即使不打算立即跳槽。這樣可以更了解目前的市場需求以及自己的競爭力。即便不轉職，這種方式也能讓你持續掌握職場動向。
- 避免不必要的騷擾不過，開放履歷也可能會帶來一些困擾，如收到與自己不相關的職缺邀約。為了解決這個問題，許多人會使用「履歷封鎖」功能，防止特定公司或產業看到自己的履歷。例如，你可以設定讓某些特定公司無法搜尋到你，這樣既保持了曝光度，又避免了不必要的騷擾。
- 是否需要隨時開放？不一定所有人都需要一直開放履歷。如果你對目前的工作非常滿意，且短期內沒有轉職計劃，你可以選擇將履歷關閉，並在有需要時再打開。許多上班族選擇在需要轉職時才開放履歷，避免讓現職公司察覺。
總結
投遞履歷的最佳時機通常是週二至週四的工作時間，特別是早上和下午的特定時段，因為招聘人員在這段時間內較為活躍。避免在週末和假期投遞，以免履歷被淹沒。若在一至兩週內未收到回應，建議可以重新投遞，並在此期間持續優化履歷。雖然可以在半夜或週六投遞履歷，但最佳效果仍在於工作日。投遞後，適時跟進進度也能展現你的積極態度，整體而言，選擇合適時機和持續關注能提高求職成功率。