前進大馬必讀：2025年馬來西亞工作求職全攻略

隨著全球供應鏈的重組與新南向政策的持續深化，馬來西亞已然成為台灣企業拓展東南亞市場的戰略要地。這股趨勢不僅帶動了當地經濟的蓬勃發展，更創造了大量優質的工作機會，吸引著全球人才的目光。對於具備跨文化溝通能力、專業技術背景的台灣求職者而言，2025年的馬來西亞就業市場，無疑是一片充滿潛力的新藍海。

本文將整合來自104、1111人力銀行、CakeResume等主流求職平台截至2025年8月的最新職缺資訊，結合簽證法規與在地求職策略，為您提供一份最詳盡、最實用的馬來西亞求職全方位指南。無論您是尋求海外職涯突破的資深專家，或是準備返鄉服務的馬來西亞僑生，這篇文章都將成為您前進大馬的堅實後盾。

2025年馬來西亞就業市場趨勢與熱門職缺

綜合分析各大求職平台的數據，可以清晰地勾勒出當前馬來西亞的人才需求版圖。高科技製造業、資訊科技、以及傳統的業務與管理職能，構成了人才需求的鐵三角。

一、高科技製造業重鎮：檳城與吉隆坡周邊

被譽為「東方矽谷」的檳城（Penang），是全球半導體與電子製造業的重鎮。從緯創資通、日月光、頎邦科技到美超微（Super Micro），眾多台灣及國際大廠紛紛在此擴廠或設立據點，帶動了龐大的工程師與管理人才需求。

• 工程技術類職缺：

  • 製程工程師（Process Engineer）： 負責優化生產流程、提升良率，是半導體與PCB產業的核心，需要熟練的操作技巧。瑞耘科技、頎邦等公司均有此類需求。

  • 設備工程師（Equipment Engineer）： 確保生產線機台的正常運作、維護與保養，持續改善設備performance，是維持產能的關鍵角色。盛興科技等公司正積極招募。

  • 品保工程師／主管（QA/QC Engineer/Manager）： 從進料檢驗（IQC）到成品檢驗（OQC），負責監控產品質量，滿足客戶特別是車用電子的嚴格標準。倉佑實業、緯創等均有相關職缺。

  • 工業工程師（IE Engineer）： 專注於產能規劃、人力配置與成本管控，是提升工廠效率的大腦。緯創資通便開出相關職位。

  • 研發與設計工程師： 涵蓋IC設計、塑膠射出、自動化（PLC、SCADA）等多個領域，是企業創新動力的來源。

• 工廠管理類職缺：

  • 生產儲備幹部／主管： 此類全職崗位負責管理生產線排程、交期與產量，協調跨部門溝通。此類職缺特別歡迎在台完成完整教育訓練後返鄉服務的馬來西亞僑生，如倉佑實業、博建企業等，並需處理主管交辦事項。

  • 高階主管（廠長／副總）： 要求具備豐富的工廠營運管理、新廠建立甚至遷廠經驗，是企業海外佈局的核心決策者，同時需肩負工廠的安全與security管理重任。

二、資訊科技（IT）與軟體服務業

數位轉型浪潮席捲全球，馬來西亞也不例外。軟體開發、數據分析與系統整合的需求日益增長，許多企業更提供遠端工作的彈性。

• 軟體開發工程師： 需求涵蓋前端（Vue, React, Angular），並特別註明熟悉 .net and angular框架者尤佳；後端（Java, Node.js）及測試工程師（QA）。Protech System Development Sdn Bhd 和台灣帆軟等公司提供了優渥的薪資條件。

• ERP顧問／系統分析師： 協助企業客戶導入和維護企業資源規劃系統，韓商億看有限公司便以此職位開拓台灣與東南亞市場。

• 數據庫管理員（DBA）與AI應用工程師： 隨著智慧製造的興起，管理數據庫與開發AI視覺辨識應用的專才炙手可熱，頎邦科技的檳城廠區便有此類需求。此外，更細分的IT職位如b2b data integration engineer、.net框架下的b2b system developer、erp integration application developer以及專精於fi co或sd ieb模組的sap engineer等專業人才也相當搶手。

• 售前工程師（Pre-sales）： 結合技術知識與銷售技巧，為客戶提供解決方案，是B2B軟體公司的重要角色。

三、跨國業務、財務與行政管理

隨著企業規模擴大，支撐營運的後勤與業務團隊同樣至關重要。

• 銷售經理／業務開發： 依據公司策略規劃，制定部門年度指標並帶領團隊完成銷售指標。職責包含負責海外客戶的開發、區域代理及經銷商的拓展，並維護重點客戶的日常溝通工作。對於公司產品如機電產品或電動執行器的銷售，具備流體產品銷售經驗或工程項目公司背景的經驗者將是一大優勢。有代理商客戶資源者或豐富的經銷商開發經驗會是重要的加分條件，能快速響應客戶需求。

• 財務／會計主管與專員： 負責當地稅務申報、編制財務報表、資金管理等，需要使用word等文書軟體製作報告。天鈺科技、台灣英特艾倫代徵的金融支付公司都有相關職缺，且要求熟悉當地財會法規。

• 人資主管／專員： 負責招募、薪酬福利、員工關係及法規遵循，是建立當地績優團隊的基石。日月光、頎邦科技等大廠均有此需求，並需管理好部門員工。

• 行政祕書／專案助理： 處理日常行政事務、聯繫當地官方與合作夥伴，是營運順暢的潤滑劑，需要處理繁雜的辦事項。

馬來西亞薪資待遇與福利待遇解析

要評估一份海外工作的吸引力，薪資待遇與福利是絕對的關鍵指標。雖然許多職缺的薪資標示為「待遇面議」，但從已公開的數據中，我們仍可窺見大致的市場行情。

為了方便比較，下表將職缺薪資由台幣（TWD）換算為馬來西亞令吉（MYR），並註明經驗要求。（匯率參考：1 TWD ≈ 0.14 MYR）

職務類別 (Job Category)	參考月薪 (TWD)	參考月薪 (MYR)	經驗要求 (Experience)
ERP 顧問	48,000元 以上	6,720 令吉 以上	經歷不拘
『馬來西亞』專案副管理師	40,000 ~ 50,000元	5,600 ~ 7,000 令吉	經歷不拘
Outside Sales	50,000 ~ 60,000元	7,000 ~ 8,400 令吉	經歷不拘
馬來西亞銷售經理	45,000 ~ 68,000元	6,300 ~ 9,520 令吉	8年以上
國外儲備幹部	50,000元 以上	7,000 令吉 以上	5年以上
售前工程師 (吉隆坡)	58,000 ~ 90,000元	8,120 ~ 12,600 令吉	2年以上
測試工程師 (遠端)	60,000 ~ 105,000元	8,400 ~ 14,700 令吉	3年以上
前端工程師 (遠端)	75,000 ~ 105,000元	10,500 ~ 14,700 令吉	3年以上
遠程客服運營經理	50,000 ~ 90,000元	7,000 ~ 12,600 令吉	2年以上
機加工程師 (森美蘭州)	3,000 ~ 4,500 令吉	3,000 ~ 4,500 令吉	1年以上

分析與觀察：

• 技術與管理職薪資優渥： 軟體工程師、售前工程師與具備多年經驗的銷售管理職，月薪普遍能達到8,000令吉以上，具備相當的市場競爭力。

• 經驗價值體現： 薪資水平與工作經驗高度相關。高階管理職和資深技術專家，薪資多為面議，但可預期遠高於表列數字，對於有經驗者是很好的機會。

• 外派與本地聘用的差異： 需注意部分由台灣公司開出的薪資是以台幣計算，可能包含外派津貼。而直接由馬來西亞公司聘用的職位，則會以令吉（MYR）計薪，求職者在面試時應確認計薪幣別與福利結構。

常見福利項目：
除了月薪，多數具規模的公司會提供完善的福利配套，包括：

• 獎金制度： 年終獎金、三節獎金/禮品、績效獎金、分紅配股。

• 津貼補助： 交通津貼、伙食補助、租房補助、子女教育獎助學金。

• 保險與休假： 優於勞基法的特休、不扣薪病事假、團體保險。

• 其他福利： 員工旅遊、部門聚餐、免費下午茶、彈性上下班等。

三大求職管道：如何高效找到馬來西亞工作機會

掌握正確的求職管道，是成功開啟海外職涯的第一步。以下歸納三大主要途徑，助您精準鎖定目標。

管道一：求職網站（線上平台）

這是最直接也最普遍的找工作方式。

• 台灣人力銀行（104、1111）： 這是在台尋找外派工作的最佳起點。許多台灣企業會透過這些平台招募派駐馬來西亞的人才，資訊相對集中，且職務說明多為中文。

• 國際人才平台（CakeResume、LinkedIn）： 這類平台更具國際視野，吸引大量外商公司與科技新創刊登職缺。LinkedIn 不僅是職缺平台，更是建立專業人脈、展現個人專業形象的重要社群媒體工具。

• 東南亞在地平台（JobStreet）： 作為東南亞地區的龍頭求職網站，JobStreet 擁有最豐富的馬來西亞本地職缺，能讓您更深入瞭解當地市場的薪資與人才需求。

管道二：獵頭與人力仲介公司

對於中高階或具備特殊技能的專業人士而言，獵頭是極為高效的管道。
– 國際獵頭公司： 如 Randstad、Adecco、Hays、Michael Page 等，在馬來西亞深耕多年，對當地產業有深入瞭解，能提供專業的職涯諮詢與媒合服務。
– 專注於亞洲市場的獵頭： 如 Accurate 愛客獵，能協助媒合派駐海外的台籍人才，對於高階主管職位尤其擅長。

管道三：人脈網絡與專業社群

在資訊爆炸的時代，人脈的價值愈發凸顯。
– 專業社群平台： 如前述的 LinkedIn，透過與產業內的專家建立連結，往往能獲得第一手的內部推薦機會。
– 在地社群與組織： 對於在台的馬來西亞僑生而言，臉書社團「M.I.T. Malaysians in Taiwan 馬來西亞人在台灣」以及「Canaan Project 迦南計畫」等社群，不僅提供生活資訊，更是交流工作情報、獲得前輩經驗分享的重要園地。

前進大馬的必經之路：工作簽證與稅務須知

獲得錄取通知後，合法的工作身份是實現海外職涯的最後一哩路。瞭解馬來西亞的工作簽證與稅務規定至關重要。

工作簽證（Employment Pass）

外國專業人士在馬來西亞工作，最主要申請的是「就業準證（Employment Pass）」。其申請流程通常由僱主主導，且簽證的核準與類型，與申請人的月薪直接掛鉤。

申請流程概要：

• 僱主取得覈准： 公司必須先向相關政府機構（如MDEC、MIDA等）申請聘僱外國人的配額與批准。

• 申請參考簽證（VDR）： 獲得批准後，外國人需向馬來西亞駐外代表處申請VDR。

• 申請就業準證： 抵達馬來西亞後，由僱主協助完成就業準證的最終申請與核發。

就業準證三大類別：
– 第一類（Category I）：
* 薪資要求： 月薪至少 10,000 令吉。
* 簽證效期： 最長可達 5 年。
* 特點： 可攜帶家屬，且更換僱主時無需取消現有準證。
– 第二類（Category II）：
* 薪資要求： 月薪介於 5,000 至 9,999 令吉。
* 簽證效期： 最長可達 2 年。
* 特點： 同樣可攜帶家屬。
– 第三類（Category III）：
* 薪資要求： 月薪介於 3,000 至 4,999 令吉。
* 簽證效期： 最長 1 年，且續簽次數有限。
* 任職要求： 此類別對職位有較嚴格的規定，通常不適用於所有行業。

稅務與社會保險

• 所得稅： 外國非稅務居民（一年內居住未滿182天）的所得稅率為 28% 的固定稅率。一旦成為稅務居民，則適用累進稅率。

• 社會保險（SOCSO）： 僱主需為外籍員工投保「工傷保險計畫（Employment Injury Scheme）」，提撥率為員工月薪的 1.25%，由僱主全額負擔。

常見問題 (FAQ)

Q1：我不會說馬來語，可以在馬來西亞找到工作嗎？

A：絕對可以。在馬來西亞的商業環境，特別是國際企業和科技重鎮（如吉隆坡、檳城），英語是主要的溝通語言。此外，由於華人社群在商業活動中扮演重要角色，中文（普通話）也十分通用。雖然學習一些基礎的馬來語有助於融入當地生活並建立更深厚的關係，但並非找到專業工作的必要條件。

Q2：台灣和馬來西亞的薪資水平相比如何？

A：這需要從「名目薪資」與「生活成本」兩個角度評估。從上文的薪資表可以看出，馬來西亞專業技術與管理職的薪資相當有競爭力。雖然某些職位的台幣起薪看似較高，但馬來西亞主要城市（吉隆坡除外）的房租與日常消費普遍低於台北。建議在比較時，應將當地的生活開銷、稅率及公司提供的福利（如住宿津貼）一併納入考量，計算「實際可支配所得」，才能做出更準確的判斷。

Q3：申請馬來西亞工作簽證的流程會很複雜嗎？由誰負責？

A：簽證申請流程是結構化的，但絕大部分的行政工作由僱主負責。求職者最重要的任務是提供所需的文件（如護照、學歷證明、履歷等）。整個流程的關鍵在於找到一間有規模、有經驗且願意擔保您申請簽證的公司。一旦獲得錄取，公司的人資部門或指定的簽證代理機構會引導您完成所有步驟。因此，求職時確認公司是否願意並有能力協助辦理工作簽證，是至關重要的一環。

Q4：哪些城市是馬來西亞的主要工作地點？

A：主要的工作機會集中在兩大區域：
吉隆坡（Kuala Lumpur）及其周邊的雪蘭莪州（Selangor）： 作為首都與金融中心，這裡匯集了各大企業的總部、金融服務業、IT產業與服務業，是商業與管理職缺的集中地。
檳城（Penang）：** 被譽為「東方矽谷」，是全球電子與半導體產業鏈的核心據點。所有與製造、研發、工程、供應鏈相關的職位，在這裡都有大量的機會。

總結

2025年的馬來西亞，正以其強勁的經濟動能、多元的文化環境以及對專業人才的渴求，向世界張開雙臂。從檳城的高科技廊帶到吉隆坡的金融商業中心，處處充滿了機遇。對於台灣企業而言，在當地設立的子公司是拓展市場的重要一步，這也意味著需要能夠勝任公司內外聯繫、並與當地供應鏈聯繫的優秀管理人才。

對於有意前往的台灣人才，成功的關鍵在於「充分準備」：深入瞭解當地的產業趨勢，鎖定自身專業可發揮的領域；透過多元的求職管道，積極建立專業人脈；並在面試階段，基於對當地薪資福利與法規的認識，為自己爭取最佳的待遇，以期能管理當地產品的銷售與推廣，並因應各種業務需求。

這趟旅程或許充滿挑戰，但它所回報的，將不僅僅是一份薪水，更是一段開闊視野、豐富人生的寶貴經歷。希望本篇全方位的求職攻略，能助您順利啟航，在馬來西亞的職涯舞台上發光發熱。

資料來源

• 「馬來西亞」最新找工作職缺｜2025年8月

• 「亞洲東南亞馬來西亞」職缺- 2025年8月熱門工作機會

• 2025年馬來西亞工作職缺| Cake 求職平台