打造內湖「金矽谷」傳奇：解密耀達建設的建築王國之路

耀達建設股份有限公司，作為「達永機構」旗下的核心企業，自1998年成立以來，在董事長莊文欽的帶領下，深耕大台北地區不動產市場，尤其在內湖科技園區的商辦開發領域，佔有一席之地。

憑藉著從土地開發、規劃設計、營造到行銷服務的垂直整合模式，耀達建設打造了眾多知名建案，其高品質的建築產品與永續服務的承諾是公司發展的基石。本文將深入剖析其企業背景、代表作品、近期面臨的法律訴訟與環保議題，以及其人才招募策略，提供一份詳盡的觀察報告。

企業背景與發展沿革

耀達建設的根源可追溯至其母集團「達永機構」。創辦人莊文欽董事長憑藉著對建築的熱愛，自1977年投身建築業，秉持永續經營的理念，於1992年成立「達永建設」，並在1998年成立「耀達建設」，進一步擴大事業版圖，專注於打造高品質的現代大樓。公司的核心理念為「穩健踏實，追求卓越」，專注於雙北精華地段的開發，並以居住者為本的思維，致力於打造融合環境、建築與品味的優質空間。

耀達建設股份有限公司基本資料

根據經濟部商業司的資料，公司歷經數次變更，包括於2020年將辦公室遷至現址，並在近年有董監事變動，目前由莊文欽擔任董事長，彭信欽為監察人。

主要建案與建築實績

耀達建設的業績橫跨住宅與商辦，其中以內湖區的「金矽谷」系列商辦最為人所知，至今已推出超過20期。這些建築產品不僅是實用的工作生活空間，更以接軌世界的視野進行規劃。

熱銷中及在建個案：

• 金矽谷25期 (環球旗艦總部)：位於內湖，鄰近未來的台塑集團總部，基地面積達1435坪。此案為SRC+RC結構，樓高16層，已取得國家耐震設計標章、銀級綠建築標章及國家建築金質獎，展現其對建築安全與環保的重視。
• 金矽谷26期 (全球經貿中心)：地處內湖五期，鄰近規劃中的捷運東環段及民生汐止線交會站，地理位置優越。建築採用SC鋼骨結構，抗震達六級，並由朱騰惠建築師與美國IA INTERIOR ARCHITECTS室內設計團隊聯手打造。
• 達永豐盛學：位於北投區，為目前在建中的住宅個案。

已完銷代表作品：

• 住宅：信義區「信義艾美」、「信義公爵館」；內湖區「仰千里」、「WISH遠景」；中和區「達永沐夏」、「達永春嶺」；新莊區「W-TOWER越世紀」等。
• 商辦：內湖區「金矽谷」系列各期商辦。

企業爭議與事件

近年來，耀達建設也面臨一些公開的法律訴訟與行政裁罰，這些事件引發了公眾的評論，也讓公司的營運狀況受到外界關注。

勞資訴訟與後續指控：

根據耀達建設官網的聲明啟事，公司與董事長莊文欽的前女婿陳偉康先生因聘僱關係產生糾紛。陳先生原為公司有給職顧問，於2022年1月遭公司終止委任關係後，提起「確認僱傭關係」之訴訟。此案經台灣士林地方法院於2023年9月判決，其判決書內容認定雙方為委任關係，公司終止合約於法有據。

後續在2024年7月，有媒體與社群平台如facebook報導，陳姓民眾透過律師指控「金矽谷26期」建案有偷工減料之嫌，相關的評論內容在網路上發酵。指控稱建案的地下室連續壁未按圖施工，嚴重影響建築品質與安全，甚至向市長蔣萬安及市府官員提出刑事告發。

對此，耀達建設再次發表聲明，嚴正否認指控，並指出該陳姓民眾為前述訴訟案當事人之親屬，認為此舉是因訴訟敗訴後的報復行為，意圖損害公司商譽。

環保裁罰紀錄：

根據「透明足跡」網站揭露的資訊，耀達建設在2021年10月14日曾因「金矽谷25期新建工程」違反《空氣污染防制法》而受到台北市政府的裁罰。事由為工地物料堆置未依規定覆蓋、車行路徑未有效清洗等，經查覈缺失點數達18點。最終裁罰金額為新台幣10萬元，並要求接受2小時的環境講習，目前罰鍰已繳清。

人才招募與員工福利

從104人力銀行的徵才資訊可以看出耀達建設對人才的需求與提供的福利。截至2025年7月底，公司仍在積極招募新血，尋找能與公司共同成長的夥伴。

近期職缺資訊（截至2025年7月）

公司提供優於勞基法的福利制度，法定項目如週休二日、各類休假、勞健保與勞退提撥一應俱全。其中業務助理的職務內容也包含協助主管與企劃、網路行銷等廠商的窗口對接及公關活動規劃。其他福利則包含：

• 獎金禮品：員工紅利、年終獎金、三節獎金、生日禮金、工程結案獎金等。
• 健康休閒：全額支付的員工團險、兩年一次的健康檢查、國內外旅遊活動、每季部門聚餐。這些活動也讓同仁間能建立如好友般的情誼。
• 辦公室福利：提供免費的零食櫃、咖啡吧與茶飲。

常見問題 (FAQ)

Q1: 耀達建設和達永建設有什麼不同？

A: 兩家公司皆為莊文欽董事長創立的「達永機構」旗下的企業。達永建設成立於1992年，耀達建設成立於1998年，兩者共同構成機構的營運核心，專注於大台北地區的建築開發事業。

Q2: 關於近期媒體報導的偷工減料爭議，耀達建設的官方說法是什麼？

A: 耀達建設已在其官方網站發布正式聲明，嚴正否認所有偷工減料的指控。公司稱指控者與公司有私人糾紛，相關言論與事實不符，是源於法律訴訟敗訴後的惡意中傷，旨在幹擾建案進行並損害公司商譽。

Q3: 耀達建設目前正在銷售或興建中的建案有哪些？

A: 目前耀達建設的重點建案包括位於內湖的商辦「金矽谷25期（環球旗艦總部）」和「金矽谷26期（全球經貿中心）」，以及位於北投的住宅案「達永豐盛學」。

Q4: 耀達建設提供的員工福利好嗎？

A: 根據其在104人力銀行上的公開資料，耀達建設提供相當全面的員工福利，除了法定的勞健保與休假外，還包括年終獎金、三節獎金、員工分紅、國內外旅遊補助、定期健康檢查、額外團體保險，以及免費的零食與咖啡吧，顯示其對員工福祉的重視。

總結

耀達建設股份有限公司作為達永機構的重要一員，憑藉其數十年在建築領域的經驗與垂直整合的經營策略，在台灣不動產市場，特別是內湖商辦領域，奠定了穩固的基礎。其「金矽谷」系列已成為區域內的指標性建案。

然而，如同許多企業在發展過程中所面臨的挑戰，近期的勞資訴訟及延伸的工程指控，以及過去的環保裁罰紀錄，也使其受到公眾的檢視。對潛在購屋者、合作夥伴或求職者而言，在肯定其建築實績與員工福利的同時，也應將這些公開事件納入整體評估，以形成對耀達建設更為全面與客觀的認識。

資料來源

• 耀達建設股份有限公司📢｜徵才中
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