每年，成千上萬的臺灣青年懷抱著夢想，踏上前往澳洲打工度假的旅程。蔚藍的天空、獨特的生態與悠閒的生活步調固然吸引人，但更現實的誘因，莫過於其優渥的薪資與存下足夠的錢、應對生活成本壓力並實現「人生第一桶金」的可能性。網路上流傳著「年薪百萬臺幣」的傳奇，這究竟是遙不可及的神話，還是努力就能實現的目標？
隨著2025年澳洲會計年度的到來，其法定最低薪資再次迎來調整。本文將為您深入解析最新的澳洲最低時薪與整體薪資結構，從時薪、週薪到稅後實拿金額，並探討不同工作類型與行業間的差異，讓您在出發前，對澳洲的薪資版圖有最清晰、最完整的認識。
2025年澳洲最低薪資拍板定案：實質加薪對抗通膨
澳洲的會計年度自每年7月1日開始至隔年6月30日結束，這也是為什麼薪資調整通常在年中宣佈。根據澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）的最新決議，在工會與企業團體多方協商後，聯邦政府最終拍板了此調薪方案。澳洲總理艾班尼斯（Anthony Albanese）表示，這對「讓經濟運轉的基層工作者來說，是實質性的好消息」。自 2025年7月1日起，全國最低薪資將迎來 3.5% 的調漲。
這項決議意味著：
- 全國最低時薪（National Minimum Wage）：從 24.10 澳幣上調至 24.95 澳幣。
- 全國最低週薪（以每週38小時計算）：從 915.90 澳幣上調至 948.00 澳幣。
值得注意的是，此次調幅高於當前的通膨率，旨在提供工人「實質加薪（real wage increase）」，也就是追求實質薪資成長，確保薪資的增長能真正提升實際購買力與生活條件。
公平工作委員會主席Justice Adam Hatcher指出，高通膨已嚴重侵蝕低薪工人的實質收入，若不進行補償性的調升，過去的實質薪資損失將被永久定型，進而影響勞工生活。這個數字是國家法律保障工人的最低底線，也是澳洲最低工資的基礎，適用於未被任何特定「行業裁定（Award）」所涵蓋的工人。
您的薪水怎麼算？三大聘僱類型與稅後實拿薪資
在澳洲找工作，首先需要了解自己的聘僱類型，因為這將直接影響您的薪資計算方式與福利。主要分為以下三種：
- 全職（Full-time）：每週工時固定，通常為38小時。享有帶薪年假、帶薪病假等法定福利。
- 兼職（Part-time）：每週工時固定但少於38小時。按工作時數比例享有帶薪年假與病假等福利。
- 臨時工（Casual）：沒有固定的工作時數，工作時間較為彈性。為了彌補其沒有帶薪年假、病假等福利，法律規定臨時工的時薪必須在法定的最低工資這個薪資基礎上，額外加上 25% 的補助津貼（Casual Loading）。
對於持打工度假簽證的臺灣揹包客而言，澳洲稅務局（ATO）規定，收入在 $45,000 澳幣以內的部分，稅率為 15%。瞭解這一點後，我們才能計算出真正進入口袋的「稅後薪資」。
以下是根據2025年最新規定薪資標準，為您整理的稅前與稅後薪資對照表：
| 聘僱類型 | 稅前時薪 (澳幣) | 稅前週薪 (38小時) | 稅後時薪 (15%稅率) | 稅後實拿週薪 (澳幣) |
|---|---|---|---|---|
| 全職 / 兼職 | 24.95 | 948.10 | 21.21 | 805.89 |
| 臨時工 (Casual) | 31.19 (24.95 x 1.25) | 1,185.22 | 26.51 | $1,007.44 |
重點提示：從上表可見，臨時工雖然工作時數不穩定，但其時薪優勢非常明顯。對於想在短時間內最大化收入的揹包客來說，尋找時數穩定的臨時工職位，是讓週薪「破千」的關鍵。在評估一份工作時，請務必將「稅後實拿」的金額作為最重要的參考基準。
不只一種最低薪資：深入瞭解澳洲複雜的薪資體系
$24.95 澳幣僅僅是全國的最低標準。事實上，澳洲的工資制度相當複雜，許多工作的工資標準遠高於此。主要由以下幾個層級構成：
- 行業裁定薪資（Award Wage）：澳洲有超過100種不同的「行業裁定」（Awards），也就是所謂的「現代獎酬（modern awards）」，為特定行業或職業（尤其在餐飲、零售等基層勞動行業）設定了詳細的最低薪資與勞動條件，包含加班費、週末加給、津貼等。這些標準通常都高於全國最低薪資。
- 企業協議（Enterprise Agreements）：大型企業可能與員工協商簽訂專屬的勞動協議，其薪資福利通常會比行業裁定更優渥。
- 青少年薪資（Junior Pay Rates）：針對21歲以下的年輕員工，其薪資會是成年人最低工資的特定百分比，並隨年齡增長而增加。這在速食店等行業相當普遍。
- 學徒與實習生薪資（Apprentice and Trainee Rates）：適用於正在接受正規技職培訓的學徒與實習生，薪資標準依據其學習的年資與專業領域而定。
打工度假熱門工作與注意事項
- 農業/農場 (Agriculture)：農場工作是許多揹包客集二簽或三簽的必經之路。工作內容多為採果、包裝等。過去常見的「計件制（Piece Rate）」現在受到更嚴格的規範，法律要求 即使是計件，其日平均收入換算成時薪後，也不得低於法定最低時薪。手速快的快手仍能賺取遠高於最低薪資的報酬。
- 餐飲服務業 (Hospitality)：包含服務生、咖啡師、廚房幫手等，是接觸當地人與文化的好機會。在週末、國定假日或深夜時段工作，通常能領到1.5倍至2倍的「加給薪資（Penalty Rates）」，是快速累積財富的途徑。然而，許多大量採用時薪制工人的僱主也面臨著人力、原物料與能源成本上漲所帶來的營運壓力與企業壓力。若工作場所提供酒精飲料，則必須考取「酒精飲料責任服務證照（RSA）」。
- 建築業 (Construction)：工作內容較為辛苦，但薪資回報也相當高，日薪遠超最低工資是常態。進入建築工地前，必須先取得「白卡（White Card）」安全許可。
- 避免黑工陷阱：所謂「黑工」是指僱主以現金支付薪資，但不報稅、不提撥退休金的非法工作。雖然看似能逃稅，但薪資往往遠低於法定標準，且勞工權益毫無保障，一旦發生意外或薪資糾紛將求助無門，務必拒絕。這類工作沒有工資保障，更無法保障您的權益。
常見問題 (FAQ)
Q1: 在澳洲打工，加班費怎麼算？
A: 加班費的計算方式主要取決於您所屬的「行業裁定（Award）」或「企業協議」。一般而言，平日超過固定工時後、深夜時段、週六、週日及國定假日工作的薪資會以更高的「加給薪資（Penalty Rate）」計算，通常是您基本時薪的1.25倍到2倍不等。面試時可直接向僱主確認。
Q2: 僱主可以支付比法定最低薪資還低的薪水嗎？
A: 絕對不行。支付低於法定最低工資（無論是全國標準或特定的行業裁定薪資）是違法行為。所有合法的工作（白工）都必須遵守此規定。
Q3: 如果我遇到薪資糾紛或權益受損該怎麼辦？
A: 如果您認為薪資被少付或勞動權益受損，應先保留好所有工時紀錄與薪資單，並嘗試與僱主溝通。若無法解決，可以向澳洲的「公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman, FWO）」提出申訴。他們是保障工人權益的官方機構，提供免費的諮詢與協助。
Q4: 澳洲的薪資多久發一次？薪資單（Payslip）重要嗎？
A: 薪資通常是每週或每兩週發放一次。根據法律，僱主必須在發薪後的一個工作日內提供詳細的薪資單給您。薪資單是您重要的收入證明，上面會清楚列出您的稅前薪資、扣除的稅額以及提撥的退休金金額，請務必妥善保管。
Q5: 這次調薪的背後有哪些角力？
A: 此次調薪方案是多方角力的結果。以「全澳工會理事會（ACTU）」為首的工會透過工人集體行動，主張應有更高的加薪幅度。而企業團體則擔憂薪資增長若無對應的生產力提升，會加劇企業壓力。最終，聯邦政府表達了支持工人實質薪資成長的政府立場，就業與職場關係部長（Amanda Rishworth / 瑞希沃斯）也對此表示歡迎，促成了最終的決議。
總結：年薪百萬不是夢，但需努力與規劃
回到最初的問題：在澳洲打工度假，真的能賺到百萬臺幣年薪嗎？
讓我們計算一下：根據最新的薪資標準，一位從事臨時工的揹包客，若能穩定工作，每週稅後收入約為 1,007 澳幣。一年以52週計算，稅後年薪可達 52,364 澳幣。以 1:21 的匯率估算，約等於 110萬臺幣。
結論是，對於願意努力的受薪階級而言，年薪百萬臺幣是完全可行的目標，即便從事低薪的入門工作，只要時數穩定，依然潛力無窮。關鍵在於找到一份時數穩定的白工，並善用臨時工的薪資優勢。然而，賺錢之餘，更重要的是存錢的能力以及如何平衡「打工」與「度假」的生活。澳洲的生活開銷不低，理性的財務規劃將是您實現淘金夢的基石。
