在全球化浪潮的推動下，台灣企業為了提升國際競爭力，延攬世界各地的優秀人才已成為不可或缺的策略。然而，雇主聘僱外國人使其在中華民國境內工作，涉及複雜的法律規範與行政程序。從確認雇主與外籍員工的資格，到準備繁瑣的申請文件，再到應對不同的聘僱管道，每一個環節都需要精準的理解與執行。
本文將依據《就業服務法》及《外國專業人才延攬及僱用法》等相關法規，為您深入剖析在台工作的三大核心重點：資格審查、多元聘僱途徑、以及工作許可申請實務。無論您是初次接觸此業務的人資專員，或是需要為公司引進關鍵技術人才的管理層，這份指南都將提供您最詳細、最完整的操作全貌。
聘僱前的資格檢視：雇主與外國人才的條件
在啟動招聘程序前，首要任務是確認「公司」與「外籍應聘者」是否雙雙符合法定門檻。這不僅是申請工作許可的基礎，也是避免觸法的第一道防線。
雇主資格要求
根據勞動部規定，聘僱外國人從事「專門性或技術性工作」，雇主（公司）必須滿足特定的設立時間與資本額或營業額標準。
| 公司類型 | 設立時間 | 資格條件（擇一即可） |
|---|---|---|
| 本國公司 | 設立未滿一年 | 實收資本額達新台幣 500 萬元以上。 |
| 設立滿一年以上 | 1. 最近1年或前3年度平均營業額達新臺幣1,000萬元以上。 2. 最近1年或前3年度平均進出口實績總額達美金 100 萬元以上。 3. 最近1年或前3年度平均代理佣金達美金 40 萬元以上。 |
|
| 外國公司在台分公司 | 設立未滿一年 | 在台營運資金達新台幣 500 萬元以上。 |
| 設立滿一年以上 | 與本國公司設立滿一年以上之條件相同。 |
特別注意： 若公司為經中央主管機關核准設立之「研發中心」、「企業營運總部」或符合特定條件的「具創新創業能力之新創事業者」，則可能適用較為寬鬆的審查標準。
外國專業人才資格要求
除了雇主須符合資格外，受聘僱的外國人本身也必須具備相應的專業背景。一般「專門性或技術性工作」，以及「海洋漁撈工作」或「演藝工作」等，應聘者須滿足以下至少一項條件：
- 專業證照： 依我國《專門職業及技術人員考試法》，取得相關領域的證書或執業資格（例如：醫師、律師、會計師等）。
- 學歷與經驗 (擇一)：
- 取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者。
- 取得國內外大學相關系所之學士學位，並具備 2 年以上相關工作經驗者。
- 跨國企業內部調派： 服務跨國企業滿1年以上經指派來我國任職者。
- 特殊經驗與創見： 經專業訓練，或自力學習，擁有 5 年以上相關經驗，並在專業領域有創新見解或特殊表現者。此項認定較為主觀，需提供具體實證，例如相關訓練證明文件。
多元聘僱途徑：三大類別的申請策略
針對不同背景與身份的外國人，台灣提供了不同的聘僱管道。企業應根據目標人才的具體情況，選擇最適合的申請路徑。
一般外國專業人士
此為最標準的聘僱途徑，適用於多數在海外或已在台、具備相當工作經驗的專業人士。申請時，雇主與該外籍人士皆須完全符合前述第一部分的資格要求，包括公司的營業額與外籍人士的學經歷等。
應屆畢業僑外生留台工作
為了留住台灣自行培育的優秀國際人才，政府為在台就學的僑生及外籍生設計了畢業後留台工作的友善機制，主要分為兩種方式：
- 循一般專業人士管道申請： 若畢業生及聘僱公司皆符合前述「專門性或技術性工作」的所有條件（包括薪資門檻、公司營業額、畢業生若為學士需有兩年工作經驗等），可直接依此管道申請。
- 依「僑外生留臺工作評點新制」申請： 這是更具彈性的主流方式。此制度不單看薪資或工作經驗，而是透過學經歷、薪資水準、語言能力、特殊專長、成長經驗等八個項目進行綜合評點。
- 申請門檻： 累計點數滿 70 點即可。
- 最大優勢： 透過評點制，學士學位的畢業生無需具備 2 年工作經驗，且不受後述 NT$47,971 的最低薪資門檻限制，大幅降低了企業聘用優秀應屆畢業生的難度。
外國學生在學期間工讀／實習
若企業希望聘用仍在學的外國學生進行工讀或實習，同樣需要為其申請工作許可。
- 學生資格： 須為正式入學修習課程，或在台學習語言課程達 6 個月以上。
- 學校證明： 需經就讀學校出具證明，說明其有工讀必要（如財力因素或學校研究單位需求）。
- 工時限制： 這是最嚴格的規範。根據《就業服務法》第 50 條，在學學生的工讀時間，除寒暑假外，每週不得超過 20 小時。企業主務必遵守此規定，以免違法。
工作許可申請實務：流程、文件與注意事項
確認資格並選定途徑後，即可進入實際的申請環節。目前申請作業已全面電子化，大幅提升了審批效率。
申請流程與管道
- 主要管道： 必須透過勞動部勞動力發展署的「外國專業人員工作許可申辦網」進行線上申辦。
- 申請流程：
- 準備階段： 備妥所有數位化文件，並準備好公司的工商憑證及承辦人員的自然人憑證以登入系統。
- 線上申辦： 登入系統，填寫申請書，並上傳所有應備文件。
- 繳納規費： 每案審查費為新台幣 500 元，可透過系統線上繳納或郵政劃撥。
- 等待審核： 勞動部收件後，若文件齊全且資格無虞，將在 7 個工作天內完成審核。成功獲批後，外國人方可辦理居留簽證。
必備文件清單 (以一般專業人士為例)
- 申請書及名冊： 於線上系統填寫。
- 審查費收據： 劃撥收據正本或線上繳費證明。
- 受聘僱外國人文件：
- 護照影本或外僑居留證影本。
- 最高學歷畢業證書影本（若有外文需附中文譯本）。
- 工作經驗證明文件影本（如：前雇主開立的在職證明，若有外文需附中文譯本）。
- 聘僱相關文件：
- 雙方簽署的聘僱契約書影本（須載明職稱、工作內容、薪資、聘僱期間等）。
- 雇主（公司）文件：
- 公司負責人身分證明文件影本。
- 公司登記或商業登記證明文件影本。
- 符合前述雇主資格的證明文件（如：最近一年度的財務報表或「營利事業所得稅結算申報書」以證明平均營業額達新臺幣1,000萬元以上）。
關鍵注意事項
- 法定最低薪資： 聘僱「一般外國專業人士」從事專門性或技術性工作，其平均月薪不得低於新台幣 47,971 元。此規定不適用於透過「評點制」聘僱的僑外生。
- 聘僱許可期限： 首次申請或續聘，每次核發期限最長為 3 年。期滿前可申請展延，且無展延次數限制。
- 文件翻譯： 所有非中文的文件（如畢業證書、工作證明），皆須檢附中文譯本。企業可自行翻譯，無需送交法院或翻譯社公證，但譯文內容必須與原文相符。節錄重點翻譯是被允許的，但應包含法規所要求的關鍵資訊。
- 解聘通報： 若於聘僱期間提前終止聘僱關係，雇主應於 3 日內以書面通知勞動部辦理「解聘備查」。
常見問題 (FAQ)
Q1：申請外國人工作許可通常需要多久時間？
A：若透過「外國專業人員工作許可申辦網」線上申請，且文件齊備，勞動部自系統收件次日起算 7 個工作天內會完成審核。若因天災等特殊情況採書面送件，則需 12 個工作天。
Q2：聘僱外國專業人才，是否一定有月薪新台幣 47,971 元的限制？
A：是的，針對聘僱「一般外國專業人士」從事專門性或技術性工作，有此最低薪資要求。但此規定有例外，最常見的即是透過「僑外生留臺工作評點新制」聘用畢業生，則不受此薪資門檻限制。
Q3：外國學歷和工作證明等文件，一定要送去公證嗎？
A：不需要。根據勞動部說明，申請單位可自行翻譯成中文譯本即可，但須確保譯文內容與原文相符。不過，若文件是由特定國家（依勞動部公告）所發出，則可能需要先經過我國駐外館處的驗證。
Q4：聘僱在台畢業的僑外生，只能用「評點制」嗎？
A：不是的。若該名畢業生（例如，碩士畢業或學士畢業且已有兩年工作經驗）與公司本身都符合「一般外國專業人士」的所有資格條件（含薪資門檻），也可以直接循該管道申請，不一定要使用評點制。
Q5：工作許可的有效期限是多久？到期後可以延長嗎？
A：每次申請的許可期限最長為 3 年。在許可到期前的 4 個月內，雇主可以為該員工申請展延（續聘），並且沒有限制展延的次數。
Q6：哪些身份的外國人不需要公司幫忙，可以自己申請工作許可？
A：根據《就業服務法》第 51 條，以下三種身份的外國人可自行向勞動部申請個人工作許可：
- 1. 已取得我國永久居留證 (APRC) 者；
- 2. 獲准與在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者；
- 3. 獲准居留之難民。
Q7：如果我想聘僱的對象是與台灣人結婚、持有居留證的外籍配偶，還需要申請工作證嗎？
A：不需要。根據《就業服務法》第 48 條，外國人與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者，其工作不需向中央主管機關申請許可，擁有與本國人平等的完整工作權。
總結
聘僱外國人才的過程雖然嚴謹，但法規與流程的設計已日趨清晰與便捷。企業成功的關鍵在於事前充分準備與細心執行。首先，務必誠實檢視自身與應聘者的資格是否達標；其次，根據人才背景選擇最有利的申請途徑，特別是善用「僑外生評點制」延攬潛力新秀；最後，在申請階段備齊所有文件，並善用線上申辦系統以縮短審核時程。
只要掌握上述核心要點，遵循法規辦理，引進國際人才將不再是遙不可及的挑戰，而是能為企業注入創新活水、拓展全球視野的堅實助力。
