AmazingTalker，作為一家快速崛起的港資教育科技新創公司，以其創新的線上家教平台和強勁的國際擴張聞名。然而，在求職者社群中，它更為人所知的，是其獨特、極具挑戰性且充滿爭議的面試流程。無論您是應徵行銷、產品設計、儲備幹部（MA），甚至是行政或法務職缺，幾乎都必須通過傳說中的「SEO測驗」第一關，這份特別的面試經驗，考驗著每位應徵者。
本篇文整合並深度分析來自面試趣、Dcard、PTT、GoodJob 等各大平台的真實面試心得，為有志挑戰 AmazingTalker 的求職者提供一份最詳盡、最真實的闖關指南。我們將拆解每一步面試過程，揭示其背後所看重的能力與特質，並客觀呈現正反兩面的評價，幫助您做出最充分的準備與判斷。
第一步：從制式履歷到深度提問的官方網站投遞
與多數公司不同，AmazingTalker 的求職之旅通常始於其官方網站的履歷系統。即便您在 104 人力銀行等平台看到職缺，最終也常被引導至官網填寫申請。
這一步不僅僅是上傳履歷。申請者會被要求回答一系列深入的問題，例如：
- 您的人生目標是什麼？
- 您的短期與長期職涯規劃為何？
- 為什麼認為 AmazingTalker 的公司文化與您的個人特質相符？
這些問題旨在初步篩選出那些對自我有深刻認知，且目標明確的候選人。公司極度重視「目標導向」的文化，從投遞履歷的第一刻起，便開始檢視您是否具備此種思維與方向。建議求職者在填寫時，務必花時間認真思考，將個人經歷與公司強調的「保持好奇心」、「透明溝通」等核心價值連結起來，而不只是空泛地陳述，這份文件也將成為面試官對你的第一印象，影響著這整件事的開端。
第二步：所有職位的共同考驗－30分鐘SEO線上測驗
這是 amazingtalker_ 面試流程中最具代表性也最富爭議的一環。不論職位，幾乎所有應徵者都會在一個線上的 Zoom 會議室中，與其他求職者一同參與這個限時30分鐘的測驗。
測驗通常透過 Google 表單進行，儘管測驗前會提供中、英文的 SEO 概念介紹文章，但多數面試者反應，這些文章僅為概念性引導，若無實際操作經驗或深度理解，很難在短時間內吸收並應用於解題，這場考試相當考驗應變能力。
測驗核心內容與形式
測驗的核心圍繞一個具體的關鍵字：「英文口說」。主要分為兩大題型：
使用者意圖判斷：
- 題目: 列出約15個與「英文口說」相關的搜尋關鍵字，例如：「如何克服害怕英文口說」、「英文口說 App」、「英文口說 Dcard」、「英文口說課程家教」等。
- 作答: 針對每一個關鍵字，判斷其使用者需求的程度，從「高需求」、「少量需求」、「無需求」三個選項中擇一。
標題文案效益評估：
- 題目: 提供約10條為「英文口說」設計的廣告或文章標題。
- 作答: 判斷每一條標題是否符合使用者需求，選項為「符合需求」、「不符合需求」、「放棄作答」。
計分與說明
一個關鍵的細節是，此測驗可能採取「倒扣機制」，答錯會倒扣分數，因此設立了「放棄作答」的選項。此外，選擇題作答完畢後，通常需要填寫詳盡的文字說明，每個字都要精準，解釋您做出判斷背後的邏輯與原因。這部分才是真正展現您分析能力的地方。
| AmazingTalker SEO 測驗總結 | |
|---|---|
| 測驗平台 | Zoom 線上會議 + Google 表單 |
| 測驗時間 | 30 分鐘 |
| 核心關鍵字 | 英文口說 |
| 題型一 | 關鍵字使用者意圖判斷 (高/少量/無需求) |
| 題型二 | 標題文案效益評估 (符合/不符合/放棄) |
| 計分方式 | 可能有倒扣機制 (答錯倒扣分) |
| 關鍵要求 | 詳盡的文字說明，闡述選擇背後的邏輯 |
| 適用職位 | 幾乎所有職位，包含行銷、產品、MA、行政、法務等 |
許多求職者，特別是應徵非行銷職位者，對此關卡感到困惑與挫敗。普遍認為，這是在考驗候選人「快速學習與應用新知」以及「數據驅動的邏輯思考能力」的能力。然而，負面意見則認為，這對無相關經驗者極不友善，甚至有藉由面試「白嫖」SEO策略的嫌疑，因為過程缺乏雙向溝通與解釋的機會，給人不太好的感覺。
第三步：關關難過關關過的多階段面試
通過SEO測試後，真正的面試才正式開始。AmazingTalker 的面試流程以多層次、高強度著稱。
第一輪團體面試：
通常緊接在SEO測驗後，由人資（HR）主持。面試者會被要求進行自我介紹，並回答一些行為問題。這一輪的節奏非常快，人資可能會在團面過程中，透過私訊直接告知部分候選人未進入下一關，請其離開會議室，場面直接且高效。
第二輪作業或深度面試：
通過第一輪後，路徑開始分化。
- 職務相關作業: 依據您應徵的職位，可能會收到一份需要數小時甚至熬夜才能完成的任務。例如，有產品設計師應徵者被要求完成一份關於「解決抽象問題」、「刻意好奇」的作業。
- 主管面試: 可能會與該職位的團隊領導（Leader）或部門主管進行一對一或多對一的深度對談。
值得注意的是，有 Dcard 網友分享過負面經驗，指出在此階段曾遭遇 HR 溝通延遲、未能在承諾時間內給予回覆或發放作業，且反映問題後未獲處理，這與 amazing talker 標榜的「高效率」、「透明溝通」文化形成鮮明對比。
後續關卡與高階主管面試：
若您應徵的是儲備幹部（MA）或更核心的職位，流程可能還包括與更高階主管，甚至是創辦人兼執行長（CEO）的面試。這些面談會更深入地探討您的思維模式、抗壓性、以及如何從失敗中學習與優化，並找到最佳解決方式。
AmazingTalker 所尋找的人才特質
綜合各方心得，AmazingTalker 在招募時，極度看重以下軟實力與人格特質，這也反映在工作內容上：
- 強烈的目標導向與自我驅動：您必須清楚知道自己要什麼，並能將個人目標與公司願景結合。
- 數據驅動的邏輯思維：凡事講求證據與數據，能從複雜的資訊中分析問題、提出假設並驗證。
- 快速學習與迭代優化的能力：面對不熟悉的領域（如SEO測驗），能快速吸收並產出成果，並在失敗後迅速調整。
- 高度的責任感與抗壓性：許多職位（即使是實習生）都會被賦予高度的自主權與責任，需要獨立負責專案成敗，對心理素質是一大考驗。
- 透明溝通與挑戰精神：公司的協作模式鼓勵不畏懼提出自己的想法，即使是挑戰現有做法或主管的意見，只要能提出清晰的邏輯。
常見問題 (FAQ)
Q1: 我應徵的是行政/法務等非行銷職缺，真的也需要考SEO嗎？
A1: 根據絕大多數網路上的面試心得，是的。無論是行政、財務、人資還是法務助理，SEO測驗似乎是所有求職者的第一道共同關卡，用以評估您的邏輯分析與快速學習能力。
Q2: SEO測驗該如何準備？
A2: 僅看面試前提供的資料是遠遠不夠的。建議您花時間上網自學SEO的基礎知識，特別是關於「使用者意圖（Search Intent）」和「關鍵字研究」的概念。可以實際在 Google 搜尋「英文口說」，分析搜尋結果第一頁的文章標題與內容，試著理解Google如何排序，以及用戶真正在找什麼資訊。
Q3: 整個面試流程通常會持續多久？
A3: 時長不一。從投遞履歷到收到最終結果，可能從一兩週到一個多月不等。過程中包含多輪面試與作業，且如Dcard上的案例所示，時程有時會因內部溝通問題而延遲。
Q4: 公司宣稱的「無經驗可」是真的嗎？
A4: 這點爭議很大。從面試關卡的設計來看，公司尋找的是「無相關職位經驗，但具備極強學習潛力與底層能力」的人才，而非真正意義上的「一張白紙」。對心態、邏輯和學習能力的要求非常高，對完全沒有實戰或專案經驗的社會新鮮人來說挑戰極大，這份工作並不如想像中輕鬆。
Q5: AmazingTalker 的薪資待遇如何？
A5: 根據「面試趣」截至2025年7月的資料，平均月薪約為49.2k新台幣。然而，薪資會因職位、個人經歷與能力而有很大差異。PTT上的討論指出，較高的起薪（如50k以上）可能主要針對頂尖大學畢業的儲備幹部（MA）或教師招募等特定職位，並非所有職位的普遍水平。建議在面試時根據自身條件與市場行情進行討論。
總結：是機遇還是陷阱？
AmazingTalker 的面試流程無疑是一場嚴苛的考驗。它像一個精密的篩選器，旨在過濾出與其高強度、快節奏、極度結果導向的企業文化高度契合的人才。作為新北熱門公司之一，其招募方式自然引人注目。
對於渴望快速成長、不畏挑戰、享受自主權並能以數據說話的求職者而言，這是一個絕佳的舞台。成功錄取的員工分享，公司提供極大的發揮空間與舒適的工作環境，同事能力出眾，能迅速累積實戰經驗，實現個人與公司的共同成長並獲得滿滿的成就感。
然而，對於期待按部就班、需要較多指導、或無法適應高壓與模糊地帶的求職者來說，這個過程可能充滿挫折。其「無經驗可」的口號備受質疑，實際要求遠超「初級」水平。面試流程中可能出現的溝通問題，以及對所有職位進行統一SEO測驗的作法，也讓部分求職者感到不被尊重。
在投入大量時間與精力準備之前，請務必深入自我剖析：您是那個能在壓力下茁壯、享受解決混亂問題並對結果負全責的人嗎？如果答案是肯定的，那麼 AmazingTalker 提供的環境與挑戰或許正是您尋找的機遇。希望這篇文章能幫助到您。
