台灣四大會計師事務所哪四大？是外商嗎？差別在哪？

「四大會計師事務所」長年以來在全球專業服務領域中享有崇高聲譽，也讓許多商管或會計相關科系的學生視之為職涯起點的夢幻目標。由於4大會計師事務所品牌效應、受重視的教育訓練資源，以及龐大的跨國體系網絡，使得每年都有大批應屆畢業生或職場新鮮人慕名投遞履歷。

然而，四大會計事務所在台灣的工時壓力、相對有限的薪酬水平，以及「審計旺季／淡季」的巨大落差，也常成為外界討論的焦點。近年，四大會計師事務所紛紛宣布調薪，平均調幅約落在 9% 左右，績優者更可能達到 20% 以上，顯示市場競爭激烈、缺工問題浮現，同時也呼應了職場生態對於「工作與生活平衡」的重視。

本篇文章將綜合多方資訊，深入探討全球四大會計師事務所（德勤 Deloitte、普華永道 PwC、畢馬威 KPMG、安永 EY）在台灣的在地名稱、薪資福利、工作環境、業務範圍、未來發展等面向，並帶您了解四大在美國等地區的薪酬狀況與當前新趨勢。無論您是應屆畢業生，或正在考慮轉職至四大的在職人士，都能從本篇獲得完整參考。

一、四大會計師事務所的由來與排名

1.1 四大的歷史起源

「四大會計師事務所」泛指全球規模最大且業務涵蓋最廣的四間國際性專業服務組織：

德勤（Deloitte）
普華永道（PwC）
畢馬威（KPMG）
安永（EY）

這四間事務所的形成，起自二戰後全球經濟快速發展，市場需要更大、更專業的審計稅務與管理顧問服務。原本世界上曾有「八大會計師事務所」，隨著多次合併與整併，最終於 2002 年前後演變成規模更為龐大的「四大」。在台灣，四大則依加盟成員所的名稱分別為：

勤業眾信聯合會計師事務所（Deloitte）
資誠聯合會計師事務所（PwC）
安侯建業聯合會計師事務所（KPMG）
安永聯合會計師事務所（EY）

1.2 四大在台灣的營收與市占

四大在台灣整體市占率相當高，從上市櫃公司的查核簽證就能看出：大部分上市櫃或準備上市櫃的公司，都會找四大做審計或稅務簽證。以查核家數與市值計算，勤業眾信（Deloitte）在台灣長期維持領先位置，資誠（PwC）與安侯建業（KPMG）家數相近，而安永（EY）相對較少，但仍是市場不容忽視的關鍵玩家。

1.3 全球視角：營收與員工數比較

以下匯整了四大會計師事務所在 2022 財年左右的全球概況（包含員工數、營收與台灣當地服務客戶等資料），有助於對四大的國際實力與台灣布局一覽無遺。

Deloitte (DTT)

台灣名稱: 勤業眾信
全球員工數: 約 415,000
全球營收（美元）: 約 593 億
台灣簽證公司數: 127
分布國家: 150

PwC

台灣名稱: 資誠
全球員工數: 約 328,000
全球營收（美元）: 約 500 億
台灣簽證公司數: 83
分布國家: 157

KPMG

台灣名稱: 安侯建業
全球員工數: 約 265,000
全球營收（美元）: 約 346 億
台灣簽證公司數: 77
分布國家: 143

EY (Ernst & Young)

台灣名稱: 安永
全球員工數: 約 365,399
全球營收（美元）: 約 454 億
台灣簽證公司數: 41
分布國家: 150

備註：以上數據取自 2022-2023 年間各事務所公布或媒體報導之財務與人力資訊，僅供概略參考。

二、台灣四大的薪資福利與工作環境

2.1 台灣新進員工平均月薪

四大會計師事務所在台灣的基層薪資（例如審計員、初階助理）並不高，但因工作時間長、旺季加班多，實際到手收入會比表定薪資來得高一些。以下是部分媒體或員工分享的平均人員薪資公開數據：

事務所	台灣名稱	平均月薪 (NT$)
Deloitte	勤業眾信	約 43,700
PwC	資誠	約 42,400
EY	安永	約 50,100
KPMG	安侯建業	約 41,400

勤業眾信（Deloitte）：整體月薪大約 43K ~ 44K，近期調薪後，基層員工增幅接近 9% 甚至更高。
資誠（PwC）：平均月薪約 42K；採取「不固定座位」、「彈性上下班」、「責任制」等多元彈性制度。
安永（EY）：平均月薪約 50K，然實際福利方面（如三節獎金）有時不算寬裕。
安侯建業（KPMG）：平均月薪約 41K，辦公室位於 101 大樓，辦公環境高檔但辦公區域可能較昏暗；忙季與淡季時長落差大。

需要注意的是，以上數據為一般平均值或基層人員的範圍，不同部門（如稅務、諮詢、審計、管理顧問等）及個人績效表現皆可能影響起薪與調幅。許多四大員工在入行後會經歷年度「加薪＆晉升」機制，升遷後薪酬增幅通常較顯著。

2.2 工作特點：旺季、淡季與流動率

旺季加班多

四大旺季集中在企業財報審計期、報稅季，常常需要員工夜以繼日地整理審計底稿、趕交付時程。
加班費雖能墊高收入，但也造成不小的身心壓力，若遇到不願「報過多加班時數」的主管，心理負擔更大。

淡季訓練機會

相較於旺季，淡季會計師事務所有較多時間舉辦內部培訓課程，也可能安排團隊 Outing 或讀書會，提升員工專業知識與團隊向心力。
有些部門淡季可以準時下班，但也有部門會接其他專案，並非所有人都能「淡季放鬆」。

人員流動率高

由於四大工作節奏快、工時長，留不住所有新進人員是常態。
許多新鮮人習慣將四大視作「跳板」，在這裡累積 2 ~ 3 年經驗後，跳槽到外商公司或產業界，薪資待遇往往能大幅提升。

2.3 各家文化與員工心得

勤業眾信（Deloitte）：積極推行「Well-being」人才政策。資深與新進員工之間資歷差距大，但公司會針對基層、表現優異者提供不錯的加薪幅度。
資誠（PwC）：「不固定座位、彈性工時、可申請 WFH」等制度，讓整體文化相對活潑，主管同意度也影響員工實際作息。
安永（EY）：辦公室政治與主管風格差異大，員工體驗因部門與直屬上司而異；優點是公司近年持續調薪，有機會激勵表現。
安侯建業（KPMG）：辦公室座落在台北 101 大樓，忙季與淡季落差顯著，台北所福利較完善；建議想追求更高薪、快速成長者需留意不同地區所之差異。

如果四大會計師事務所人事凍結(hiring freeze)進不去，台灣有名的會計公司例如國富浩華、正風、立本等也是可以考慮的選擇。

三、四大的主要業務範圍與發展趨勢

3.1 會計師事務傳統核心業務：審計、稅務、查帳

四大會計師事務所傳統上最主要的兩大業務為：

財務報表審計與鑑證
協助上市（櫃）企業或大型公司查核財報的真實性與準確度，並根據公認會計準則出具審計報告。
稅務服務
包括報稅、稅務規劃、跨國稅務諮詢、稅務爭議解決等，確保客戶在合法範圍內盡量減輕稅負風險。

3.2 多元顧問服務崛起：管理、風險與 ESG

隨著企業對顧問需求不斷擴增，四大的業務範圍也從會計、審計逐漸擴展到多種領域：

管理顧問（Management Consulting）

策略與營運管理
數位轉型與流程優化
人力資源管理、組織改造等

風險管理與鑑識會計（Risk Advisory & Forensic）

內控與合規諮詢
防制舞弊與法務鑑識
數位資安與企業併購風險評估等

企業財務與法律服務（Financial Advisory & Legal）

財務諮詢、併購交易、估值
股權結構、資本市場服務
外商投資、跨國併購的法務與稅務諮詢

ESG 與永續（Sustainability Services）

企業社會責任報告書查核
碳排放與環境保護法規諮詢
綠色金融與社會創新專案等

值得注意的是，這些顧問業務的收入在四大的業務比重越來越高，未來可望成為關鍵成長動能。數位化與永續發展熱潮更使企業對顧問服務的需求持續攀升，四大也在全球各地投入大量資源培育人才。

四、全球薪酬趨勢與近年變動

4.1 美國四大薪酬概況

根據外媒《商業內幕》（Business Insider）2023 年統計，美國四大會計師事務所員工（含外國籍人士）在不含獎金的年薪幅度，通常能達到 6 位數美元；若加上年終及分紅，部分顧問、經理級甚至初階 MBA 畢業生的收入上看 20 萬美元以上。

Deloitte（勤業眾信）

在勤業眾信的企業分析師的薪資範圍從 49,219 美元到 337,500 美元不等，涵蓋諮詢、業務管理、專案執行及系統管理等多個職能。資深業務分析師的平均薪資約為 97,739 美元，而審計與鑒證資深助理的平均年薪則落在 58,895 美元左右。

顧問職位的薪資範圍較廣，通常介於 54,475 美元至 125,000 美元之間，涉及諮詢、技術策略及其他策略性服務。擔任全球業務流程主管的專業人士，薪資約為 180,000 美元。資深顧問的平均薪資達到 122,211 美元，而經理級別的平均薪資則為 152,971 美元。

稅務經理的平均薪酬約為 117,268 美元，而資深經理的薪資範圍則介於 91,603 美元至 288,000 美元之間。董事經理的平均年薪可達 326,769 美元，而稅務董事經理的平均薪資約為 248,581 美元。

至於主任（Principal）這一層級的薪酬則更為顯著，範圍從 225,000 美元至 875,000 美元不等。

PwC（資誠）

專員（Associate）的薪資範圍從 68,000 美元至 145,200 美元不等，而資深專員的薪酬則介於 72,000 美元至 197,000 美元之間。經理級別的薪資落在 114,300 美元至 231,000 美元的範圍內，而資深經理的年薪則在 142,000 美元至 251,000 美元之間。

晉升至總經理後，薪資提升至 165,000 美元至 400,000 美元的範圍內。董事總經理的薪酬則介於 260,000 美元至 330,600 美元之間。至於主任職級，薪資明顯更高，範圍從 1,081,182 美元至 1,376,196 美元不等。

KPMG（安侯建業）

初階專員的薪資範圍從 61,000 美元至 140,000 美元不等，而資深專員的薪酬則介於 66,248 美元至 215,000 美元之間。主專員的薪資範圍則在 140,500 美元至 200,000 美元之間，而高級專員的年薪則落在 134,000 美元至 155,000 美元之間。

經理級別的薪資從 99,445 美元起跳，最高可達 293,800 美元，而高級經理的薪酬則介於 110,677 美元至 332,800 美元之間。

晉升至總經理後，薪資範圍提升至 155,600 美元至 260,000 美元。副董事的薪資則落在 155,700 美元至 196,600 美元之間，而專業董事的薪酬範圍則在 174,000 美元至 225,000 美元之間。

在高層職位中，董事總經理的薪資範圍較為寬廣，介於 230,000 美元至 485,000 美元之間。

EY（安永）

會計師與審計師的薪資年收入範圍從 54,000 美元至 390,000 美元不等，而房地產估價師與審核員的薪酬則介於 166,626 美元至 185,444 美元之間。

分析師職位涵蓋財務、投資及運營研究等領域，薪資範圍在 145,000 美元至 239,670 美元之間。計算機系統分析師的薪酬則從 62,000 美元起跳，最高可達 367,510 美元。管理分析師的薪資範圍相對廣泛，介於 49,220 美元至 337,500 美元之間。

統計學家的薪資從 66,000 美元至 283,500 美元，而金融風險專家的年薪則落在 62,000 美元至 342,400 美元之間。精算師的薪酬範圍則在 84,800 美元至 291,459 美元之間，而經濟學家的薪資則介於 77,000 美元至 141,000 美元之間。

物流師的薪資範圍從 72,000 美元至 275,000 美元，而數學家的薪酬則從 165,136 美元起跳，最高可達 377,000 美元。計算機與資訊系統經理的薪資範圍較為寬廣，介於 136,167 美元至 600,000 美元之間。

財務經理的薪資水平較高，平均薪酬約為 320,000 美元。

可見海外四大的高階經理人、合夥人（Partner）或董事總經理（Managing Director）普遍能達到 20 萬 ~ 50 萬美元年薪以上，甚至百萬美元，差距主要來自職級、組織層級以及所在國家或城市的生活成本與市場水準。

4.2 台灣薪酬與美國之落差

與美國相比，台灣四大的起薪與中位數薪資低很多。新鮮人若期望日後到海外四大深造或發展，可先在台灣累積 2 ~ 3 年審計、稅務或顧問經驗，待通過考照、取得語言與相關專業背景，再轉戰美國或其他國家，有機會提升收入與國際視野。但需要考量簽證、外語能力、國際證照（如美國 AICPA）的取得門檻，並非人人都適合。

五、在四大工作：優勢、挑戰與發展建議

5.1 四大優勢

品牌效應
履歷中有「四大」的頭銜，對日後應徵外商或知名企業較具優勢；很多 HR 或主管認可「四大出身」象徵一定的專業與抗壓能力。
專業訓練與跨國機會
四大內部培訓資源豐富，對於想奠定會計、稅務、顧問基礎的新鮮人而言，是快速累積專案與專業技巧的最佳環境。
晉升管道與國際網路
若能在四大穩定發展，從初階審計員一路走到經理、副理、合夥人，薪資跳幅顯著，同時可累積全球性的人脈網路與跨境服務經驗。

5.2 工作挑戰

工時壓力與身心負擔
審計旺季加班到深夜或週末是家常便飯，過度操勞恐導致離職率偏高。
部門文化差異
雖然同屬四大，但各事務所部門（或不同合夥人、主管）管理風格天差地遠，員工經驗往往個案性強，建議入職前先打聽組別與主管風評。
薪資成長與調薪制度
四大雖提供年度調薪與升遷，但初期薪酬未必優渥，需撐過「免洗員工」階段才能逐步看到更多報酬；也常有人在升到經理級前就選擇離開。

5.3 職涯發展建議

目標設定：

若想快速「洗經歷」，通常 2 ~ 3 年即可掌握企業財報及審計流程，再考慮轉職外商或其他產業。
若想在會計專業深耕、成為合夥人，則需要具備長期抗壓與領導統籌能力。

持續進修：

四大非常重視證照與專業技能，如 CPA、CIA、CISA、CFA 等，考取後對晉升與薪資談判有幫助。
數位轉型興起，對資訊科技、系統導入、資料分析等跨領域專才需求大增，可藉此強化競爭力。

跨文化與語言能力：

由於四大在全球都有分所，英文或其他外語流利者更容易爭取海外輪調或跨境專案。

常見問題（FAQ）

Q1：四大會計師事務所為什麼被稱作「四大」？

答：原本國際上曾有「八大會計師事務所」，但因多次併購整合，最終形成德勤（Deloitte）、普華永道（PwC）、畢馬威（KPMG）與安永（EY）四間規模最大的會計師事務所。在台灣，則分別是勤業眾信、資誠、安侯建業與安永。

Q2：進四大工作一定要是會計或相關科系畢業嗎？

答：過去四大主要招募會計、財稅背景的人才，但隨著顧問業務的多元化（管理顧問、風險顧問、ESG、資訊科技等），近年也積極招聘理工科、資訊背景或跨領域專才。只要對審計或顧問領域有興趣，擁有良好邏輯與學習能力，都有機會。

Q3：在四大可以學到什麼？為何大多數人幾年後就離開？

答：四大提供大量接觸上市櫃公司與跨國企業的機會，培養專案管理、審計流程、財務分析能力等；然而因工時長、壓力大，許多人在 2 ~ 3 年後便轉至其他產業或外商公司，帶著四大的實務經歷與專業證照尋求更佳待遇。

Q4：四大的調薪制度如何？是否每年都會大幅調薪？

答：每家四大都有自己的年度考核與調薪機制，一般而言，平均調薪幅度約 6 ~ 10%，表現特別傑出的員工可達到兩位數增長。近年，由於缺工與市場競爭激烈，台灣四大陸續宣布調薪 9% 甚至更高，對新人與績優者更具吸引力。

Q5：若想去國外四大工作，應該怎麼準備？

答：建議先在台灣四大累積幾年經驗，取得相關證照（如 CPA、CIA、CFA 等），並提高外語能力與跨國專案經驗。接著可透過內部轉調、海外求才計畫或自行申請至當地分所。不過，每個國家對外國員工的簽證、執業資格都有不同規範，需事先了解並做好準備。

總結

四大會計師事務所（勤業眾信、資誠、安侯建業、安永）在台灣擁有高市占率、知名度與國際網路優勢，長年吸引新鮮人投身其中。其工作性質多元，從最傳統的審計、稅務，到近年崛起的管理顧問、風險諮詢、ESG 永續服務等，皆是四大發展的重點。而在臺灣的待遇雖較金融業或美國同業為低，但由於四大的品牌價值、完整教育訓練與廣泛的人脈網路，使得許多人樂於在此「練功」、培養專業後再轉戰其他領域。

隨著數位化、國際政經局勢不穩、企業對永續議題越發重視，四大的業務模式也在持續演進。若能把握四大提供的挑戰性專案機會、持續拓展專業與語言能力，新鮮人與職場人士都可在此打造堅實的職涯基礎，或向高階主管與合夥人之路邁進。