幾歲可以打工？想打工的你和想請人的老闆，這篇一定要看！

隨著寒暑假的到來，許多青年學子希望能投入職場，透過打工兼職來累積社會經驗並賺取零用錢。這股龐大的勞動力也成為許多企業，特別是餐飲業、零售業和物流業的得力助手。然而，當雇主面對前來應徵的年輕臉孔時，務必謹慎留意相關的法律規範。我國《勞動基準法》為了保護國家的未來生產力，對於未成年人工作者的工作權益有著明確的保護條款。

本文將詳細整合說明，從年齡限制、必備文件、工作時間規定到罰則，提供一份完整清晰的指南，幫助雇主與工讀生雙方都能在合法、安全的環境下進行合作，並避免在勞動檢查時受罰。

年齡是關鍵！三大年齡分界點

首先，在僱用未成年工讀生前，必須清楚了解法律上以15歲、16歲及18歲為界的三個關鍵年齡分水嶺，不同年齡區間對應著不同的法律規範。

未滿15歲：原則禁止，例外許可

原則：《勞動基準法》第45條明確規定，雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作者。這是為了確保國民教育的完整性及兒童身心健全發展。

例外：凡事有例外，若符合以下兩種情況之一，仍可合法僱用：

國民中學畢業者：即使未滿15歲，但若已完成國民中學教育，則不受此限。
主管機關許可：若工作性質及環境，經地方勞工主管機關（如各縣市勞工局）認定無礙其身心健康並發給許可者，也可受僱。這類情況常見於演藝事業的童星等。

15歲以上，未滿16歲：「童工」

這個年齡區間的受僱工作者，在法律上被定義為「童工」。《勞基法》對其有最嚴格的特別保護規定，涵蓋工時、工作時段及工作內容等，延伸閱讀下文將有詳細說明。

16歲以上，未滿18歲：「未成年工」

滿16歲但未滿18歲的青少年，雖然部分工時限制較童工寬鬆，但仍屬於受法律保護的「未成年工」。最重要的規定是，雇主必須備妥其法定代理人同意書，且不得使其從事危險性或有害性的工作。

聘僱未成年工的必備文件與工作限制

為了確保未成年人的工作權益受到家庭的了解與同意，法律規定了雇主必須履行的程序義務以及工作上的限制。

一、必備文件：法定代理人同意書與年齡證明

根據《勞基法》第46條，只要僱用未滿18歲的員工，雇主應置備以下兩樣文件，缺一不可：

法定代理人同意書：這是證明其法定代理人（通常是父母）知悉並同意其子女從事此工作的關鍵文件。

2025年最新規定：考量到現代家庭結構多元，勞動部已更新範本，現在僅需一名法定代理人簽署同意即可。
特殊情況之豁免：若未成年勞工因家庭因素（如法定代理人死亡、失蹤、入獄、關係衝突或為性侵加害人等）導致無法取得同意書，只要能提出由地方主管機關即地方社政主管機關出具的證明文件，雇主便可免除置備同意書的義務。

年齡證明文件：例如身分證、健保卡或戶籍謄本等，用以核實其真實年齡。

二、工作限制比較：童工 vs. 未成年工

為了讓雇主更清晰地理解規範差異，特別是針對未滿16歲之童工的保護，我們將15歲至18歲的未成年工讀生相關規定整理成以下表格：

項目	15歲以上，未滿16歲 (童工)	16歲以上，未滿18歲 (未成年工)
每日/每週工時	每日不得超過 8 小時<br>每週不得超過 40 小時	適用一般勞工規定
夜間工作限制	禁止於午後8時至翌晨6時之間工作	原則禁止於午後8時至翌晨6時之間工作 (若符合勞基法第49條程序，經工會或勞資會議同意，且提供安全衛生設施及交通工具者，可例外)
例假日工作	禁止於例假日工作	適用一般勞工規定
危險/有害性工作	絕對禁止	絕對禁止

何謂「危險性或有害性之工作」？

根據《職業安全衛生法》規範，未滿18歲者不得從事危險性或有害性工作，其內容包括但不限於：

處理爆炸性、易燃性物質。
在散布鉛、汞、苯胺等有害物質的場所工作。
處理超過220伏特的電力銜接。
操作鍋爐、起重機、動力捲揚機等設備。
處理一定重量以上的重物。

違反規定的法律責任

雇主若輕忽上述規定，將面臨嚴厲的處罰。罰則主要分為「行政罰鍰」與「刑事責任」兩種：

行政罰鍰：若雇主未依法置備法定代理人同意書及年齡證明文件，將依《勞基法》第79條，處以新臺幣2萬元以上30萬元以下的罰鍰。
刑事責任：若違反了更為核心的保護規定，例如讓童工超時工作、在夜間工作，或讓未滿18歲者從事危險性工作，則涉及《勞基法》第77條，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，並會被移送司法機關，例如地方檢察署偵辦。

常見問題 (FAQ)

Q1：法律上說的「滿15歲」是指實歲嗎？

A1：是的，以實歲計算。例如，某位學生於民國100年9月1日出生，到了115年暑假（7月1日）時，其年齡為14歲又10個月，因未滿15實歲，原則上仍不得受僱工作，除非已國中畢業或取得地方主管機關許可。

Q2：童工（15歲至未滿16歲）完全不能加班嗎？

A2：不完全是。童工的每日總工時上限為8小時。如果雇主與童工約定的每日正常工時為6小時，在有加班需求時，最多可加班2小時，但當日總工時絕不可超過8小時。

Q3：工讀生也享有特休假和勞健保嗎？

A3：是的。只要是受僱工作者，不論是全時或部分工時（工讀生），皆受《勞基法》保障。特休假可依其工作時數比例換算給予。勞保方面，僱用員工5人以上的公司必須強制投保；健保則依規定投保，不可重複。勞工退休金則是不論公司規模大小，雇主皆須提繳。

Q4：如果打工權益受損，可以向誰求助？

A4：可就近向工作所在地的當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工局（處）】提出申訴，或直接撥打24小時服務的勞動部「1955」勞工申訴專線，將有專人提供協助。

總結

聘用未成年工讀生不僅是補充人力，更是一份社會責任。雇主應將守法視為經營的基本要務，在聘用前主動確認年齡，並備妥所有法定文件。同時，應詳細告知工讀生及其家長相關的工作內容與權益。對於青少年而言，打工是踏入社會的寶貴第一步，除了展現工作熱忱，更要懂得運用法律保護自己。若在打工期間發現權益受損，應勇敢向地方勞工局或撥打勞動部「1955」申訴專線尋求協助，確保自己的辛勤付出能獲得應有的尊重與保障。