隨著台灣社會的高齡化加劇，對於退休年齡及相關政策的考量愈發重要。本書將探討年滿65歲的勞工在新修訂《勞動基準法》下的就業權益，包括雇主與勞工之間的協商機制，以及教師退休年齡的變化。同時，我們也將仔細分析65歲退休所需的資金準備，並提供相應的儲蓄與投資建議，以協助讀者更好地規劃未來的退休生活。希望透過這本書，能夠幫助人們了解高齡者在職場上的價值與持續貢獻所需的準備，並促進大家對退休理財的重視。
滿65歲一定要退休嗎？
根據最新的《勞動基準法》修正，滿65歲的勞工不再必須強制退休。立法院於2024年7月通過的修正案明文規定，勞僱雙方可以協商延後強制退休年齡，這意味著如果勞工仍有意願和能力工作，僱主可以選擇不讓其退休。
過去的法律規定僱主在勞工年滿65歲時可以單方面強制退休，但隨著社會高齡化及勞動市場需求的變化，此修法旨在鼓勵年長者繼續貢獻其經驗與技能。這不僅能減少勞動力短缺的問題，還能促進高齡者的就業機會。
然而，這並不意味著年滿65歲的勞工可以自動延長退休年齡。雙方需達成共識，若僱主或勞工任一方不同意，則仍需依原有的規定退休。同時，若勞工因想要繼續工作而未能退休，僱主不得因年齡對其薪資或待遇作出不利的差別對待。
教師65歲一定要退休嗎？
根據最新的規定，公立學校教師的退休年齡將逐步調整至65歲。這一政策是在臺灣進行的年金改革的一部分，目的是應對人口老化和退休金支出的壓力。目前的制度中，教師在58歲時便可申請退休，但在2037年之前，必須滿65歲才能領取月退休金。
具體來說，教師可以選擇自願退休、屆齡退休或命令退休。對於年資滿20年的教師，年滿60歲便可自動領取退休金;而年資滿15年者，只需年滿55歲即可退休，但需注意這些條件會在未來幾年內進一步調整。
此外，根據《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》的相關規定，教師的退休金計算會受到年限和薪資的影響，這意味著延後退休可能會影響他們的退休金金額。因此，未來的教師在規劃退休生活時，除了要考量年齡的限制，也需要對退休金的計算有清晰的認識。
整體來看，雖然教師的退休年齡並非完全固定，但根據現行的法律規定，65歲將成為申請退休金的主要年齡標準，這一變化將影響到未來多數在職教師的退休選擇。對於現行及未來的教師來說，儘早規劃自己的退休生活顯得尤為重要。
65歲還能上班嗎？
根據最近修訂的《勞動基準法》，年滿65歲的勞工不再面臨強制退休的規定，這是為了應對社會高齡化的挑戰。立法院已於2024年通過相關修法，讓僱主與勞工可以進行協商，以延後退休年齡。這意味著，若勞工身體狀況良好且有意願繼續工作，僱主必須遵循雙方協商的結果，無法單方面強制退休。
修法的目的是鼓勵年長者持續參與職場，利用他們的經驗與技能，同時緩解因少子化所帶來的勞動力短缺問題。根據勞動部的說法，年滿65歲的勞工在延後退休後，還可以繼續參加勞工保險，並享有其他的退休金及相關權益。
這些改變不僅保護了高齡勞工的工作權益，還促使企業不得以年齡為由對勞工進行不公平待遇，包括薪資與福利等方面，違者可處以重罰。因此，65歲後仍然可以選擇繼續上班，並且有法律保障其權益。
65歲強制退休何時生效？
根據最新的修訂，《勞動基準法》第54條的修正案已於2024年8月2日正式生效。這項修正放寬了65歲強制退休的規定，未來勞工在年滿65歲後，經過僱主和勞工的協商，可以選擇繼續工作，這意味著僱主不能隨意強制退休65歲以上的員工。
這一變化旨在鼓勵高齡勞工持續在職場上貢獻他們的經驗，並且保障他們在退休年齡延後後不會受到薪資或工作條件的不利對待。若僱主違反此規定，可能會面臨高達150萬元的新臺幣罰款。
65歲退休要存多少錢？
要計算65歲退休所需的資金，首先需要考慮幾個因素，包括預期壽命、生活開銷、醫療費用以及可能的通貨膨脹影響。根據專家的分析，退休金的準備金額可以根據不同的生活水平進行試算，主要可以分為拮据版、一般版和豪華版。
- 基本開銷估算:假設65歲退休，預期壽命至85歲，這20年間的生活開銷需要預先計算。如果每月生活費用約為4萬元，則年開銷為48萬元，20年總共需要約960萬元。如果考慮到醫療及其他突發支出，這個數字可能會更高。
- 退休金來源:臺灣的勞工可以依靠勞保年金、勞退基金等收入，根據現行政策，退休後每月可領取的勞保金和勞退金大約在3萬至4萬之間，但隨著年金制度的改革，實際領取金額可能會有所減少。
- 建議的儲蓄金額:根據不同的研究，許多專家建議65歲退休至少需要準備720萬至1200萬元的退休金，以應對未來生活開支及醫療需求。根據弘道老人福利基金會的調查，許多熟齡族認為至少需要837萬元才能安享退休生活。
- 投資策略:為了達到這個退休金目標，專家建議從30歲開始，每月儲蓄5，000到8，000元，通過投資型保單或定期定額基金來增值資金。假設年平均報酬率為4%至6%，這樣在退休時能夠有效彌補可能的退休金缺口。
在制定退休計劃時，考慮個人的生活方式、健康狀況及財務狀況非常重要，建議諮詢專業的財務顧問來制定適合自己的退休計劃。這樣不僅能更準確地預測所需金額，也能提高未來的生活品質。
總結
根據最新的《勞動基準法》修正，年滿65歲的勞工不再強制退休，勞雇雙方可協商延後退休，這一政策旨在鼓勵高齡者持續參與工作，減少因高齡化社會帶來的勞動力短缺問題。公立學校教師的退休規定也在調整，65歲將成為主要的退休金申請年齡，教師需注意年限與薪資對退休金的影響。此外，年滿65歲的勞工仍可參加勞工保險，享有各項權益，保障其不受到年齡歧視。退休金準備方面，專家建議，為了應對未來的生活開支，應至少準備720萬至1200萬元，並建議從年輕時期開始定期儲蓄和投資以達成退休目標。