漁保跟勞保可以同時保嗎？搞懂規定避免權益損失！

在臺灣，從事漁業相關工作的人可透過漁會以「甲類會員」身分申報加保勞工保險（一般稱「漁保」），而受僱於公司、工廠等事業單位的勞工則由雇主投保勞保。

由於現實情況複雜，許多漁民或兼職者在同一時間內可能既有漁保，又在其他公司任職並加保勞保，這就衍生了「能否同時擁有漁保與勞保」的問題。以下將根據現有法令規定與實務經驗，詳細說明漁保與勞保的運作模式、資格規定、常見疑問以及注意事項，並提供更多社會保險相關資訊。

漁保與勞保的基本認知

漁保其實也是勞保的一種

所謂「漁保」並非獨立於勞工保險之外；它是漁業工作者無一定雇主或自營作業時，透過「漁會」為投保單位所加保的勞工保險。加入方式與職業工會相似，只是投保單位由「職業工會」改成「漁會」。

符合漁會「甲類會員」資格的漁民，可由漁會申報勞工保險與全民健保（若有需要），並在保費分擔比例上獲得政府較多的補助。值得注意的是，漁民保險同樣受到勞工保險條例規範，也可視為一種社會保險形式。

受僱於事業單位時的勞保

若勞工與事業單位有僱傭關係，雇主即有義務依法為員工投保勞保（也包含就業保險）及健保。此時的投保單位是「公司行號本身」，不需要再透過職業工會或漁會。對於已有本業職業工會者，若轉為受僱於事業單位，也必須遵循同樣的投保規定。

是否能同時加保？

如下所述，基本上勞保是「個人」身分投保，但可以由不同單位進行投保，只要該單位與被保險人間具備應加保的事實與資格。例如，一位漁民在漁閒時期到公司打工，如果公司依法應替其投保勞保，該漁民同時仍在漁會有「甲類會員」的漁保身分，從規定上並不會「自動退保」。然而，實際上要同時維持雙重加保，需要確保雙方的加保資格都「合法且持續存在」，也要注意漁會和事業單位對被保險人的身分審查，包括其是否跨地區就業。

漁保（漁會加保）的基本條件與費用

職業工會漁會對於漁民的加保資格雖與一般職業工會相似，但仍有其獨特規定。

漁會甲類會員資格

每年從事漁業勞動達三個月以上，並且符合下列資格之一：

（1）年滿20歲且戶籍在漁會組織區域內之遠洋、近海、沿岸漁民或養殖漁民。

（2）年滿15歲未成年人，但需符合漁會相關規定（同在組織區域內）。

（3）戶籍不在該區漁會之組織區域，卻在該漁會所屬的漁船或公司擔任遠洋、近海漁業工作，並以雇主登記地為居住地址。

保費負擔比例

依勞保條例規定，若漁民是透過漁會（甲類會員）投保勞保，本人只需負擔20%勞工保險費，其餘80%由政府負擔。相較於職業工會自行負擔60%的保費，漁會身份的保費相對便宜。

健保部分，漁會甲類會員自行負擔30%，也比職業工會的自行負擔（60%）更少。

漁保資格審查與退保

各區漁會對於甲類會員會定期清查，如發現漁民已不具備漁業工作身分、戶籍遷出或有雙重加保狀況（且確定已不再實際從事漁業），漁會就可能為其辦理退保。此外，如長期未實際作業，恐影響往後保險年資之認定。

若在名義上保持漁業工作身分，但實際上並未從事漁業，仍要注意漁會每年審查資格，若查不到你從事漁業工作的事實，就可能面臨被漁會辦理退保的風險。

老漁津貼請領資格

台灣申請老漁津貼時，必須是年滿65歲且擁有中華民國國籍、在國內設有戶籍的居民，同時須在申請之前連續3年每年在臺灣居住超過183天。此外，申請者須具備漁會甲類會員資格，且會員年資必須滿15年以上，可以領老年給付。在領取老漁津貼期間，不可同時領取其他政府提供的生活津貼或補助。

公司或事業單位加保勞保的基本條件與費用

投保義務

事業單位僱用勞工（含全職或部分類型的兼職）時，依《勞保條例》及《就保法》規定，必須於到職日（事實上僱傭關係成立之日）為員工辦理勞保、就保加保，並於全民健保系統中投保健保。

保費負擔比例

企業投保勞保時，公司與員工及政府間會依比例分擔保險費；勞保費大約是公司70%，員工20%，政府10%（此比例會因投保薪資而異）。
健保保費則依公司與員工及政府的分擔比例去計算，原則上多半是「勞工30%以內、雇主60%左右、政府10%」的模式（詳細依投保對象身分及補助規定）。

雙重加保問題

如果同一個人同時具備「漁會甲類會員」與「在公司任職」的投保資格，經勞保局查核後，往往會寄發「雙重加保通知」。此通知主要是提醒被保險人確認是否符合雙方投保規定，並請被保險人與投保單位確認目前的就業或從事漁業狀況。
若確定「雙方身份」皆具備，就能合法維持雙保；但若有一方身分已不符合要件，則應退保，否則日後若發生給付爭議，可能需要釐清實際從事工作情形。

農保與漁保的區別

農保

若是以從事農業為主的民眾，可以申請參加「農民健康保險（農保）」。
但若一年內在其他行業投保勞保累計超過180日，就可能遭到農保自動退保，因認定農業非主要工作。

漁保

漁民以加入漁會甲類會員身分投保。
經查實未再從事漁業勞動，漁會可依內部規定辦理退會與退保。
與農保一樣，若被判定你主要身分已經不是「漁民」，就無法再繼續維持漁保資格。

勞保年齡與重返職場

退休後再就業

已領取勞保老年給付（例如一次請領老年給付、老年年金給付）者，若又重返職場，按現行規定「不能再參加勞保本身」，也不能再累計就保年資，但必須參加「職業災害保險」。
雇主仍需按《勞基法》規定提繳6%勞工退休金，並為其辦理健保等。

漁民再次參加漁保的情況

如果漁民原先已領過勞保老年給付，再回到漁會加保，通常只符合投保「職業災害保險」的範圍；但實務上仍須檢驗「是否真實有漁業勞動」，並視政府最新修法與漁會審查辦法而定。

漁會甲類會員 vs. 一般事業單位勞保

項目	漁會甲類會員加保	事業單位（公司）勞保
投保資格	無一定雇主或自營作業之漁民，並加入漁會成為甲類會員	與公司存在僱傭關係之勞工，含全職、部分兼職等
保費負擔比例(勞保)	被保險人(漁民)負擔 20%，政府負擔 80%	企業雇主約 70%，員工 20%，政府 10%（依薪資而定）
保費負擔比例(健保)	被保險人負擔 30%，政府補助 70%（實際依各類別規定）	雇主約 60%，員工 30%，政府 10%（依投保規定調整）
投保薪資上限	勞保：45,800 元（依目前勞保規定）職災保險：72,800 元	與漁會相同的勞保上限 45,800 元；職災保險同樣有 72,800 元上限
審查與退保機制	漁會每年檢核漁民資格，如無實際從事漁業則退保	無固定審查，但若離職或不具在職事實，雇主應主動為員工辦理退保
雙重加保處理	收到「雙重加保通知」時，需向勞保局或漁會說明狀況，確定是否仍具備資格	同上，收到通知後，若雇傭關係確實存在，繼續加保；否則應申請退保

資料來源：依勞工保險局現行規定與法令彙整，實際狀況以政府公告為準。

常見問題（FAQ）

Q：我在漁會已經投保勞保很多年，如果去公司兼職，公司要幫我投保，我的漁保會被取消嗎？

是否被取消取決於你仍是否符合漁會甲類會員的資格。若你依舊每年有超過三個月從事漁業勞動，且漁會審查合格，通常不會自動取消漁保。收到雙重加保通知時，只要能證明同時具備漁民和受僱身分，就能合法保留兩種身分。

Q：如果我因為在公司工作超過一年之後就沒有再回漁業，漁會會主動退掉我的保險嗎？

漁會每年有義務審查甲類會員的實際工作狀況及戶籍，若發現不具備從事漁業工作的事實，漁會就可能將你辦理退會並退保。因此若確定未再從事漁業，建議主動向漁會說明並退保，以避免日後糾紛或補繳保費的問題。

Q：勞保與農保不能同時參加，那漁保和農保可以並存嗎？

理論上不能同時享有「農保」與「漁保」的雙重投保資格，因為都是專門保障從事農業或漁業的保險。如果你同時從事農業與漁業，需分別檢視其規範；一般而言，政府會要求以主要從事之行業為主，實務上也會審查工作事實，最終應以符合實際狀況的加保方式為準。

Q：我的父親已經領過勞保老年給付，退休後又想去捕魚，他能參加漁會加保嗎？

他只能以「職業災害保險」的範圍參加，如果漁會願意受理並確定他確有實際從事漁業勞動，可依規定辦理。但勞保年資已經結算，無法再累計，也不會再有一般勞保老年給付的項目。

Q：收到雙重加保通知後該怎麼辦？

仔細檢視你目前在漁會與公司的就業／工作事實，如果雙方都符合投保規範，可以雙保同時維持；如果其中一方並無事實上的從事工作，應主動辦理退保，以免未來勞保相關給付認定時發生爭議。

總結

「漁保」實際上是透過漁會為無一定雇主或自營作業的漁民申報的勞工保險，並非獨立險種，因此漁民若兼職於公司，符合資格即可同時擁有漁保和勞保。但要注意雙方資格皆須合法且持續存在，收到「雙重加保通知」應立即確認實際工作情況，以免影響未來保險給付。此外，漁會每年會審查甲類會員資格，若已不從事漁業可能會遭退保，建議主動辦理。退休者再就業僅能參加職災保險，不再累計勞保年資，漁民亦適用此規定，務必留意法令變化以保障自身權益。