在台灣，勞工保險與健康保險的相關規定對於雇主與員工的權益保障至關重要。根據法律，雇主必須為所有受僱員工辦理勞保和健保，這不僅是法律的要求，更是對員工權益的基本保障。雖然許多人對於各類保險的具體要求和差異感到困惑，但清楚了解相關條例卻能有效避免未來產生的法律責任和經濟損失。本文將針對勞保與健保的主要規範進行深入探討，以便公司和員工在遵循法規的同時，更好地維護自身的權益。
可以只幫員工保勞保嗎？
根據臺灣的法律規定，僱主在為員工投保時，有一些強制性的要求。具體來說，僱主必須為所有受僱於公司的員工辦理勞工保險(勞保)以及就業保險(就保)。根據《勞工保險條例》，如果事業單位僱用的員工數量達到五人以上，則必須為所有員工投保勞工保險。
即使公司員工人數未滿五人，僱主仍然有義務為其投保就業保險。這意味著無論員工人數如何，僱主不能選擇性地僅為員工保勞保，且不辦理其他必要的保險。如果員工要求不參加勞保，僱主也必須考慮到相關的法律責任和風險。
另外，勞工如果希望在工會加保，可以向僱主提出，但僱主仍需依法律規定，對於所有符合條件的員工進行保險投保。若僱主未依規定投保，可能面臨罰鍰和法律責任，尤其是在員工發生工傷或其他保險事故時，僱主將需要承擔相應的賠償責任。
因此，僱主不能僅選擇幫員工保勞保而忽視其他保險的義務，這不僅是法律的要求，也有助於保障員工的權益。對於企業主來說，了解這些規定並確保合規經營是非常重要的。
兼職可以只保勞保不保健保嗎？
許多兼職工作者可能會問，兼職是否可以只投保勞工保險(勞保)，而不投保健保。根據目前的法律規定，答案是:兼職工作者的勞保和健保都需要考慮，但具體情況會有所不同。
- 勞保投保規定:根據勞工保險條例，只要兼職工作者的工作滿足一定條件，例如每月工作時數達80小時以上，或是受僱於同一僱主且每月工作時數達40小時以上，僱主就必須為其加保勞保。如果兼職工作者在多個僱主那裡工作，且這些僱主都滿足5人以上的規定，那麼勞保是必須加保的，即使是重複投保也是合法的。
- 健保投保規定:健保則不同，根據健保署的規定，兼職工作者只需選擇一個工作單位進行健保投保。如果兼職者已在主要工作單位投保健保，那麼在兼職單位就不需要再投保健保。這是因為健保不支持重複投保，重複投保只會增加保費負擔，沒有額外效益。
- 綜合建議:因此，兼職者在考慮投保時，如果已有其他工作投保健保，則在新兼職工作中可以選擇不保健保，但勞保仍需加保。建議兼職者應當清楚自己的權益，並且了解勞保和健保各自的保障內容，避免因不知情而錯失應有的權益。
工會可以只保勞保不保健保嗎？
在臺灣，工會的保險制度主要包括勞工保險(勞保)和全民健康保險(健保)。這兩者在性質和功能上有所不同，因此在選擇是否參加這兩種保險時，工會和其會員需要根據具體情況來做出決定。
根據《勞動基準法》及相關法律規定，工會並沒有強制要求其會員必須同時參加勞保和健保。然而，實際上，勞保和健保是相互獨立的保險體系，工會可以選擇只為其會員保勞保，而不參加健保。但這樣的做法可能會導致會員在健康醫療保障方面的不足。
勞保與健保的主要區別
- 勞工保險(勞保):勞保主要提供職業災害、失能、死亡等情況下的保險賠償。它主要針對因工作而發生的傷害或疾病，並提供相關的經濟補償。
- 全民健康保險(健保):健保則是針對所有國民的基本醫療保障，涵蓋住院、門診、手術等醫療費用。它是對健康狀況的保障，無論是因工作原因還是非工作原因引起的疾病都可享有醫療服務。
工會只保勞保的考量
如果工會選擇只為會員投保勞保，這通常是基於以下幾個考量:
- 成本控制:僅保勞保能降低工會的保險成本，特別是在資金有限的情況下，可能會優先選擇勞保。
- 會員需求:根據會員的具體需求和工作性質，工會可能認為勞保的保障足夠，且健保的需求相對較低。
可能的風險
然而，只參加勞保而不參加健保，會員在面對健康問題時可能會面臨以下風險:
- 醫療費用負擔:如果會員遭遇意外或疾病，若無健保的保障，將面臨高額的醫療費用。
- 健康管理不足:缺乏健保可能使會員在健康檢查、預防保健等方面的資源受到限制，導致健康風險增加。
健保一定要跟著勞保嗎？
在臺灣，健保與勞保是兩個獨立的社會保險制度，並不一定要一起投保。首先，勞工保險(勞保)主要保障工作相關的意外和失能，通常由僱主負責為員工辦理，當公司員工人數達到五人以上時，僱主就必須為其投保勞保。相對地，健保則是針對所有居民提供醫療保障，所有受僱人員必須由僱主為其辦理健保，但可以根據工作情況選擇投保的單位。
對於同時擁有多份工作的勞工來說，如果有兩份以上的工作，通常只需在工時最長或薪資最高的工作單位投保健保，其他兼職工作則不需重複投保健保。然而，若涉及到勞保，則可以在多個工作單位重複投保。這意味著，即使在不同的工作環境中，勞工的健保並不會因為有多份工作而自動連帶調整。
可以只幫員工保職災保險，不參加勞保、勞退嗎？
根據最新的法規，微型企業主確實可以選擇只為員工投保職業災害保險(職災保險)，而不參加勞工保險(勞保)及勞工退休金(勞退)。這是因為勞保是針對「經常性」員工的強制性保險，而職災保險則是針對所有受僱員工的保障。
- 職災保險的規定:根據《勞工職業災害保險及保護法》，所有員工，包括臨時工和兼職人員，都必須參加職災保險。不論公司規模大小，只要僱用至少一名員工，就必須為其投保職災保險。
- 勞保的強制性:對於「經常性」的員工，僱主則必須依規定為其投保勞保。如果僱主僅僱用非經常性員工，如臨時工，則可選擇不參加勞保。
- 其他保險的要求:即使可以不參加勞保，僱主仍需為員工投保健康保險(健保)及就業保險，並提撥勞退。這是根據全民健康保險法及就業保險法的規定，僱主無論僱用的員工類型，都必須遵守。
可以不要保健保嗎？
在臺灣，是否可以選擇不參加全民健康保險(健保)取決於特定情況。根據《全民健康保險條例》，健保是強制性的社會保險，僱主有法律義務為員工投保。因此，僱主不能隨意選擇不投保，即使員工自願放棄參加健保的要求，也不能免除僱主的法律責任。
什麼情況下可以選擇不保健保？
- 短期工作:如果員工從事的工作時間不超過三個月(如寒暑假工讀生)，則可以選擇不重新投保，依然可以在原有的健保資格下繼續享有健保保障。
- 旅居海外:對於長期居住在國外的臺灣人，如果未保持臺灣戶籍，則在回國時不需要復保健保。
- 特定身分:例如，已經在其他公司或機構投保的人，若不再有工作，則可考慮停保或維持原有的健保資格。
僱主的法律責任
根據法律規定，僱主必須在員工開始工作後三天內辦理健保投保。如果僱主未遵守此規定，不僅需要追繳保險費用，還可能面臨二到四倍的罰款。因此，即使員工希望不參加健保，僱主也無法依此要求來豁免投保責任。
工讀生可以不保健保嗎？
工讀生是否需要參加健保，主要取決於工作時數和工作性質。根據相關規定，如果工讀生的工作時間未滿12小時每週，或工讀期間不超過三個月，則可以選擇不投保健保。此外，工讀生若是每週工作滿20小時且連續工作超過四週，僱主則必須為其投保健保。
如果工讀生原本已有其他投保身份(如依賴家庭健保)，也可以繼續使用該身份進行投保，無需重新加入健保計畫。在特殊情況下，例如工讀生同時在多個工作單位工作，則可能需要根據主要工作單位進行健保投保，以避免中斷保險。
勞保跟工會可以一起保嗎？
在臺灣，勞工保險(勞保)與工會保險並非互斥，具體來說，是否可以同時參加這兩種保險取決於個人的工作狀況。
- 不同的投保方式:勞保通常是由僱主為員工投保，這是法律要求的;而工會保險則是由工會為其會員提供的保障。如果員工在某家公司受僱，則該公司必須為其辦理勞保。若員工希望同時參加工會保險，則必須確認工會的相關規定及資格。
- 資格要求:根據勞動部的規定，只有特定類型的勞工(例如自營作業者或無固定僱主的勞工)才能透過工會參加勞保。如果你已在某個公司工作並且該公司為你投保了勞保，那麼你無法選擇不參加公司的勞保，而單獨依賴工會的保險。
- 重疊的保險保障:值得注意的是，即使在工會保險中，保障的範圍與內容也有可能與勞保重疊，因此選擇何種保險應依照個人的實際需求與工會的條款來決定。
勞保不保會怎樣？
勞工保險(勞保)是臺灣法律規定的強制性保險，僱主必須為所有符合條件的員工投保。如果僱主未依法律為員工投保勞保，將面臨多方面的嚴重後果。
1. 醫療及生育的經濟負擔
若未參加勞保，當您生病或遇到事故時，將無法享受勞保醫療給付。所有醫療費用需自負，因此在罹患重大疾病時，可能面臨巨額的醫療支出，這對於經濟狀況不佳的勞工來說無疑是沉重的負擔。此外，生育時無法獲得生育給付，也會增加經濟壓力。
2. 工作意外的風險
在工作中發生意外事故而未投保勞保，您將無法獲得職業災害傷病給付，所有治療費用將需自己承擔。這可能導致長期的經濟壓力，影響您的生活品質。
3. 失業的困境
若您因故失業，未投保勞保則無法申請失業給付，這會讓您在失業期間面臨更大的經濟壓力，也無法享有職業訓練的補助，進一步降低再就業的競爭力。
4. 僱主的法律責任
如果僱主未依法為員工投保勞保，將面臨最高四倍的罰鍰。此外，即使勞工自願放棄投保，這樣的協議在法律上也被視為無效，僱主仍需承擔投保的義務。若因為未投保而導致勞工損失，僱主可能需要全額賠償。
兼職需要保勞健保嗎？
在臺灣，兼職工作是否需要投保勞健保，這是一個許多人關心的問題。根據法律規定，所有的勞工，包括兼職員工，都應該參加勞工保險(勞保)和就業保險(就保)，尤其是當他們受僱於員工達五人以上的公司時。
勞保與健保的投保要求
- 勞保的規定:
- 兼職員工必須在每個僱主的工作中都參加勞保，這是法律的強制要求。僱主必須為所有受僱於他們的勞工加保，無論是全職還是兼職。
- 如果你同時在多個僱主那裡工作，每個僱主都有責任為你投保，這樣可以增加你未來的退休金和保險給付。
- 健保的規定:
- 相較於勞保，健保的投保方式略有不同。一般來說，健保只需要在一個單位投保即可。當你有多份工作時，應選擇你主要工作的單位(即工時最長或薪資最高的工作)為投保單位。
- 健保的重複投保並不會增加保障，反而只會增加保費的負擔。
兼職的保障好處
投保勞健保的好處非常明顯:
- – 退休金增加:兼職工作若有多個僱主的投保，可以將各家公司的投保薪資合併計算，這將有助於提升未來的退休金。
- – 保險給付增多:如生育、傷病等情況下，擁有多份勞保的員工在請領保險給付時，計算基礎會更高，能領取到更多的給付。
勞保跟健保的級距可以不同嗎？
在臺灣，勞工保險(勞保)與健康保險(健保)的級距確實可以不同。這主要是因為勞保與健保是由不同機構管理，且各自的計算方式及規範有所不同。
根據現行規定，勞保的投保級距是依據月薪資的不同而分級，最高可達45，800元，並且針對不同級距，僱主和員工所需負擔的費用比例也有所不同。而健保的最高投保金額則是219，500元。因此，即使一名勞工的薪資在勞保和健保中都有計算，這兩者的級距也可能因其薪資的波動而不同。
雖然理論上不應該有不同級距的情況，但實務上某些公司可能會利用不同的薪資申報方式來達到降低保險費用的目的。這樣做雖然短期內可能看似可行，但如果被相關機關查核出來，將可能面臨罰款及其他後果。因此，建議企業在申報時，應該依據實際薪資來確保遵循法規，以避免不必要的風險。
總結
根據台灣法律，雇主必須為所有員工投保勞工保險和就業保險，這是法定要求，無法選擇性投保。而對於兼職工作者，雇主需為符合條件者辦理勞保，但健保則可在主要工作單位進行投保，避免重複。工會也可以選擇僅提供勞保，然而這樣可能導致會員在健康保障上的不足。健保是強制性要求，雇主需在員工開始工作後三天內辦理投保，否則將面臨法律責任。整體而言，勞保和健保皆為保障員工權益的重要措施。