就業保險（簡稱「就保」）是我國為勞工建立的重要生活安全網之一，主要目的是在勞工面臨失業、育嬰留職停薪或參與職業訓練時，提供暫時性的經濟保障，以確保基本工作收入不致中斷。特別值得注意的是，只要企業僱用「一位員工」，就須依法強制為該員工投保就業保險，不同於勞工保險（勞保）需達五人以上才有強制投保義務。以下將為大家整理就業保險的投保規定、費率計算、給付內容以及與勞保、職災保險的差異，讓雇主與人資人員一次搞懂。
一、什麼是就業保險？
就業保險係依據《就業保險法》所設立，專門保障年滿15歲以上、65歲以下之本國籍勞工，或與本國人結婚並依法在臺工作之外籍配偶、大陸地區人民、香港或澳門居民。當勞工非自願離職或因育嬰、參與全日制職業訓練而暫時無法工作時，可透過就保獲得生活津貼或失業給付，維持基本生活需求。同時，勞工也可在失業期間持續享有全民健康保險保險費補助，以免影響後續就醫權益。
不得參加就業保險之情形：
- 已依法應參加公教人員保險或軍人保險者。
- 已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付者。
- 受僱於「依法免辦登記且無核定課稅」或「依法免辦登記且無統一發票購票證」之雇主或機構者。
二、誰需要投保就業保險？
1. 公司僱用員工數量：
- 一名員工以上：即使企業尚未達到五人以上強制投保勞保的門檻，也必須為受僱員工加保就業保險。
- 五人以上：一旦依法投保勞保，員工也會自動納入就業保險。
2. 年齡範圍： 15歲以上、65歲以下之受僱勞工。
3. 國籍與居留身分：
- 具有中華民國國籍；或
- 與國民結婚並具居留許可，依法在台工作之外籍、大陸或港澳配偶。
若企業僅雇用四人以下而未加入勞保，務必切記仍要依就保法規定為員工加保就業保險，以免違法受罰。
三、就業保險給付範圍
- 失業給付：於非自願離職前3年內，累計就保年資滿一年以上，並辦理求職登記且14天內無法推介就業或安排職業訓練者，即可申請失業給付。
- 職業訓練生活津貼：非自願離職後，若勞工參加公立就業服務機構安排的全日制職業訓練，可於訓練期間申請生活津貼。
- 提早就業獎助津貼：已符合失業給付資格者，若在失業給付期間屆滿前順利受僱並持續投保達三個月以上，可申請此項津貼。
- 育嬰留職停薪津貼：若被保險人保險年資合計滿一年，且子女在三歲以下，可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪津貼。2022年後也刪除了「雙親不得同時申請」的限制，父母可同時申領。
- 失業之被保險人及其眷屬健保費補助：領取失業給付或職業訓練生活津貼期間，本人及辦理眷屬加保的健保費用可獲政府補助，維持就醫權益。另外，保險人將依照相關法規，持續監督保險費用的分配與管理，以保障勞工權益。
四、就業保險、勞保與職災保險有何不同？
以下以表格整理三者的差異與投保重點：
| 項目 | 就業保險 | 勞工保險 | 職保 |
|---|---|---|---|
| 主要法源 | 《就業保險法》 | 《勞工保險條例》 | 《勞工職業災害保險及保護法》 |
| 適用對象 | – 15歲以上、65歲以下本國籍勞工 – 與本國國民結婚並居留在台工作者 |
– 15歲以上、65歲以下本國籍或外籍員工 – 雇主自願投保 |
– 年滿15歲以上受僱勞工(無年齡上限) – 包含65歲以上員工 |
| 強制投保門檻 | 僱用員工 ≥1人 即須投保 | 僱用員工 ≥5人 即強制投保 | 僱用員工 ≥1人 即須投保 |
| 主要給付範圍 | – 失業給付 – 職業訓練生活津貼 – 提早就業獎助津貼 – 育嬰留職停薪津貼 – 失業健保費補助 |
– 生育給付 – 傷病給付 – 失能給付 – 老年給付 – 死亡給付 |
– 職災醫療給付 – 職災傷病給付 – 職災失能給付 – 職災死亡給付 – 職災失蹤給付等 |
| 保費負擔比例 | 雇主70%、勞工20%、政府10% | 普通事故：雇主70%、勞工20%、政府10% 職災：雇主全額 |
雇主全額負擔 |
| 是否隨勞保加保 | 否（若僅投保就保，可不含勞保） | 是（五人以上企業投保勞保則含就保） | 否（須單獨開立或與勞保合併申報） |
提醒：
- 超過65歲且未領取老年給付的雇主、員工，仍可自願參加勞保的普通事故保險。
- 職災保險並無投保年齡上限，也不限制是否已領取勞保老年給付，因此雇主必須為所有受僱勞工辦理職災保險。
五、就業保險費率與計算方式
- 費率範圍： 1% ~ 2%，近年皆採用1%法定下限。
- 分擔比例： 雇主負擔70%，勞工自付20%，政府負擔10%。
- 計算公式： 當月就保費用 = 月投保薪資 × 就業保險費率 ÷ 30 × 加保天數
舉例來說，若員工月投保薪資為30,000元，費率1%，當月保費即為300元；其中雇主須繳納210元，勞工負擔60元，政府負擔其餘30元。
六、常見問題（FAQ）
Q1：公司只有一人也要參加就業保險嗎？
是的。只要公司雇用員工「滿1人」即可成立就業保險投保單位，必須依法強制替員工加保。
Q2：我已投保勞保，是否就自動有就業保險？
當事業單位僱用5人以上並投保勞保時，員工會自動納入就保。若事業單位未達5人，則需另外為員工辦理就保加保手續。
Q3：父母是否能同時申請育嬰留職停薪津貼？
2022年起已修正《就業保險法》第19條，父母可同時申請育嬰留職停薪及津貼，鼓勵雙親共同參與子女成長。
總結
就業保險是勞工在「無法工作」或「短暫離開職場」期間，維持基本生活保障的關鍵制度。雇主只要僱用一名員工，就須依法強制替員工參加，就算人數未滿五人、尚未投保勞保，也不可以忽略就業保險的義務。此外，勞工若非自願離職或需要育嬰留職停薪，皆可透過就保申請多項津貼與補助。面對勞動法令與相關規定日益複雜，建議雇主及人資人員主動了解並確實辦理投保，以維護雙方的合法權益。
