許多勞工工作者常常會把「勞退」與「勞保」混為一談，或者聽說有「勞退新舊制」、「勞保年金」等等不同制度後更加困惑。其實，勞工退休金（以下簡稱「勞退」）和勞工保險（以下簡稱「勞保」）是兩種不同的機制，「勞退」是為了保障勞工退休後的生活所設立的退休金制度，而「勞保」是社會保險制度，當勞工發生生育、傷病、失能、老年或死亡時，皆可依法向政府申請各種給付。
本文將以「勞退舊制」為主軸，透過整理多方參考資料，為您說明勞退舊制的法源、適用範圍、提撥方式與請領條件等，同時也會簡要比較勞退新制與舊制的不同之處，並探討整體勞退制度之運作。若您同時想了解勞退新制的內容，文中也會附上對照表與常見問題解答。
一、什麼是勞退舊制？
1. 法源依據與制度特色
施行時間
勞退舊制源自於《勞動基準法》所訂定的退休金機制，於民國 75 年（1986 年）11 月 1 日正式實施，並在民國 94 年（2005 年）6 月 30 日停止適用。隨後接續上路的是自 94 年 7 月 1 日起實施的《勞工退休金條例》，也就是俗稱的「勞退新制」。
制度類型：確定給付制
所謂確定給付制，簡單來說，勞工退休後可依照固定的給付公式計算退休金。雇主依勞工每月的薪資總額，按 2%～15% 的比例提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中，由銀行進行代收、保管及運用。該專戶的所有權其實屬於雇主，而勞工需在符合退休條件後，向雇主提出申請，雇主便會從此專戶支出退休金。
2. 勞退舊制與勞保的差異
勞退是退休保障
主要提供勞工退休後的經濟基礎，並非由政府直接發放，而是由雇主提撥，退休時由勞工向雇主請領。
勞保是社會保險
規定雇主在僱用員工滿 5 人以上時，必須替員工投保，且保險範圍包含生育、傷病、失能、老年、死亡等給付。簡言之，勞保屬於社會安全網，勞工只要符合保險條件，不論是否退休，於各種事故發生時（如傷病、殘廢、年老或死亡）都有機會得到相應的補償或年金給付。
二、誰適用勞退舊制？
1. 適用對象
2005 年 7 月 1 日前已在同一單位任職
依《勞工退休金條例》上路前，已經在同一事業單位就業的勞工，可選擇繼續沿用舊制。如果在 2010 年 6 月 30 日以前，並未轉換至勞退新制，則自動持續適用舊制。
2005 年 7 月 1 日後到職者，無法選擇舊制
新制上路後才開始工作的新進勞工，只能適用新制，無法沿用舊制。
2. 年資的重要性
舊制的年資計算需在同一事業單位內連續工作，若期間離職、跳槽到不同單位時，原雇主的舊制年資通常會歸零，無法累計到新就業單位繼續計算。這也造成舊制相對嚴苛，不利經常換工作或事業單位歇業關廠的勞工。
三、勞退舊制主要規範一次看
以下為勞退舊制的重點資料表格整理：
| 項目 | 勞退舊制 |
|---|---|
| 法源 | 《勞動基準法》 |
| 制度 | 確定給付制 |
| 施行期間 | 1986 年 11 月 1 日 ~ 2005 年 6 月 30 日 |
| 收支保單位 | 台灣銀行 |
| 請領條件 | – 勞工自請退休
1.工作 25 年以上 2.工作 15 年以上、年滿 55 歲 3.工作 10 年以上、年滿 60 歲 – 雇主強制退休 1.年滿 65 歲 2.身心障礙不堪勝任工作者 3.勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，得由事業單位報請中央主管機關予以調整年齡，但不得少於 55 歲 |
| 年資計算 | 僅限於同一事業單位，不可跨單位累計 |
| 提撥比例 | 雇主每月依勞工薪資總額之 2%~15% 提撥至勞工退休準備金 |
| 退休金帳戶所有權 | 雇主 |
| 給付標準 | (1) 前 15 年：每滿 1 年給 2 基數
(2) 第 16 年起：每滿 1 年給 1 基數 ※ 基數上限 45 ※ 1 基數 = 退休核准時之 1 個月平均工資 |
| 領取方式 | 原則上一次領取 |
| 領取時效 | 退休次月起 5 年內需申請 |
注意：以上條文係以勞基法為主，若事業單位訂有優於法定規範的退休條件或補充辦法，則可從其規定。
四、勞退舊制退休金如何計算？
1. 基本公式
勞退舊制的計算方式相對直觀，先計算符合條件的年資，再套用「前 15 年每年給 2 個基數，超過 15 年部分每年給 1 個基數」的規定，即得出退休金應有的「基數總和」。其中，每個基數等同於勞工「核准退休當時的一個月平均工資」。公式可以簡化為：
【（工作年資 1～15 年）× 2 基數 + （工作年資第 16 年起）× 1 基數】× 退休核准時每月平均工資
※ 基數最高以 45 個為限；未滿半年者以半年計，滿半年者以 1 年計。
2. 舉例說明
假設：
- 勞工小明：自 1990 年進入 A 公司工作，至 2020 年退休。
- 小明於退休核准時的平均月薪為 6 萬元。
- 在這 30 年中，小明沒有離開 A 公司或轉換單位，全部年資皆適用舊制。
計算步驟：
- 前 15 年：每年 2 基數 → 15 年 × 2 = 30 基數
- 後 15 年：每年 1 基數 → 15 年 × 1 = 15 基數
- 合計：30 + 15 = 45 基數（剛好達到最高上限 45）
- 退休金總額：6 萬元（平均月薪）× 45（基數）= 270 萬元
因此，小明可以從雇主提領 270 萬元的勞退舊制退休金。
五、勞退新舊制混合的情形
1. 如何從舊制轉新制？
- 2005 年 7 月 1 日起實施《勞工退休金條例》，在此日期前已經在同一事業單位工作的勞工，可以自行選擇要不要轉新制；若在 2010 年 6 月 30 日前沒有申請轉新制，就會繼續適用舊制。
- 若勞工在 2005 年 7 月 1 日後曾經離職、換工作，新的就業單位一律適用新制，無法再用舊制。
2. 舊制年資與新制年資如何計算？
若勞工在同一公司服務，並於途中由舊制轉新制，就會出現「舊制年資 + 新制年資」並存的狀況。屆時可依下列方式請領：
- 舊制： 按在舊制制度下累積的年資，依「前 15 年 2 基數，逾 15 年起 1 基數」之規定來計算退休金。
- 新制： 依勞工每月薪資的 6%（若勞工自願加提 1%～6%則更多）提繳之退休金專戶餘額加上投資收益，一次或按月請領。
注意：若勞工在尚未符合舊制退休要件前就離職，且雇主並不同意結清舊制年資，該部分便無法領取。詳細可與雇主或勞保局諮詢確認。
六、勞退舊制如何請領、時效及注意事項
1. 請領程序
- 提出申請：在符合自請退休或被雇主強制退休時，勞工可向雇主提出退休申請。
- 雇主核算：雇主應於勞工退休生效日起 30 日內，辦理所有應發給之退休金。
- 基金支付：由雇主向台灣銀行專戶辦理提領，支付給勞工。
2. 5 年內請領時效
依《勞動基準法》第 58 條規定，勞工有 5 年的請求權可以向雇主申請舊制退休金；若逾 5 年未主張，雇主不再負有給付義務。同時，銀行也會在通知並經同意後，註銷該筆專戶之退休金。
3. 結清舊制年資
勞工若轉換新制或離職換到其他單位，想要一次性領回舊制年資的退休金，需在符合下列條件下，與雇主達成合意結清：
- 2005 年 7 月 1 日前到職且於同一事業單位任職。
- 2010 年 6 月 30 日前已轉新制。
- 勞雇雙方同意結清年資。
若雇主不同意結清，勞工無法強迫雇主當下支付舊制退休金，需等到符合勞基法退休要件或被資遣後，再行請領。
七、舊制 VS. 新制：重點整理
下表比較了勞退舊制（依《勞動基準法》）與勞退新制（依《勞工退休金條例》）的差異重點：
| 比較項目 | 勞退舊制 | 勞退新制 |
|---|---|---|
| 法源 | 《勞動基準法》 | 《勞工退休金條例》 |
| 制度 | 確定給付制 | 確定提撥制 |
| 施行期間 | 1986/11/1 ~ 2005/6/30 | 2005/7/1 至今 |
| 帳戶保管單位 | 台灣銀行 | 勞工保險局 |
| 工作年資計算 | 僅能在同一事業單位累計 | 不須在同一事業單位 |
| 雇主提撥比例 | 2%~15% | 最低 6% |
| 勞工自提 | 無 | 可自願提繳 1%~6% |
| 給付標準 | – 前 15 年：每年 2 個基數- 第 16 年起：每年 1 個基數 | – 累積：月薪 ×（6%＋自提率）× 年資 × 12- 再加計累積運用收益 |
| 退休金所有權 | 雇主 | 勞工 |
| 領取方式 | 原則上一次領完 | – 年資滿 15 年可選擇一次領或按月領 – 未滿 15 年僅能一次領 |
| 領取時效 | 5 年內請求 | 本人領取無時效；遺屬或指定人需在 10 年內申請 |
八、勞退個人專戶收益查詢方法
想了解自己的勞退個人專戶累積金額及收益狀況嗎？由於勞退個人專戶內的資金所有權歸勞工本人，因此勞工必須主動透過下列四種方式之一進行查詢，才能掌握自身的勞退基金狀況。以下是四大勞退個人專戶收益查詢方式介紹：
1. 勞保局「e 化服務系統」查詢
勞工可以透過以下方式登入勞保局的「個人網路申報及查詢作業系統」來查詢勞退個人專戶資料：
- 行動電話認證
- 自然人憑證
- 虛擬勞保憑證
- 行動自然人憑證
- 健保卡卡號＋戶號（2023年12月25日起停止使用）
登入後即可查看個人勞退專戶累計金額與收益資訊。
2. 親自臨櫃查詢
勞工可攜帶有效身份證明文件（如身份證、駕照、護照、健保卡或居留證等具有照片且能確認身份的證件）至勞保局總局或各地區辦事處進行臨櫃查詢。
3. 使用勞動保障卡查詢
若勞工曾申請勞動保障卡（發卡銀行包括土地銀行、台新銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、第一銀行），可直接使用該卡片至上述銀行的自動櫃員機（ATM）或透過網路ATM服務進行勞退帳戶查詢。
4. 使用郵政金融卡查詢
持有郵政金融卡的勞工（包含晶片金融卡或VISA金融卡），可攜帶下列文件至郵局辦理查詢權限開通手續：
- 身份證
- 存摺
- 原留印鑑
- 郵政金融卡
完成申請後，約於申請日後兩個工作日，即可使用郵局自動櫃員機（ATM）查詢個人勞退帳戶資料。
以上四種方式，勞工可依據自己的便利性與需求，自行選擇合適的方式隨時掌握自身的勞退專戶收益狀況。
勞退舊制常見問題 (FAQ)
勞退舊制什麼時候開始實施？
勞退舊制是依《勞動基準法》規定，自民國 75 年（1986 年）11 月 1 日開始施行，並已於 2005 年 6 月 30 日停止適用（未轉新制者繼續沿用）。
我在 2005 年 7 月 1 日前已在同一單位上班，但 2010 年前沒轉新制，現在還能轉嗎？
不能。依據《勞工退休金條例》，若在 2010 年 6 月 30 日前未選擇轉新制，就會持續適用舊制，後續無法再轉。
選擇轉新制後，舊制年資是否就不見了？
不會。雇主必須保留勞工在舊制期間的年資，勞工若符合勞基法退休或被資遣時，仍可按舊制年資計算退休金或資遣費。
舊制退休金要怎麼請領？
勞工在符合自請退休(勞工局勞基法第53條)或被雇主強制退休(第54條)時，應向雇主提出申請。若勞工符合請領條件，雇主需於勞工退休生效日起 30 日內完成退休金支付手續。
舊制退休金可以累計在不同公司之間嗎？
不行。舊制年資僅能在同一事業單位計算。若勞工離職或該公司關廠，必須重新計算年資。
多久內要提出舊制退休金的領取？
根據《勞動基準法》第 58 條，勞工在退休次月起的 5 年內擁有向雇主請求退休金的權利；若逾期未主張，雇主無義務再進行給付。
我已經退休，但發現公司拒付舊制退休金該怎麼辦？
若雇主拒付應給付的退休金，可向勞動部或當地勞工行政主管機關申訴，雇主若不依法發給退休金，將面臨行政罰則甚至民事責任。
公司只有 3 位員工，也要提撥舊制退休金嗎？
只要是適用《勞動基準法》的事業單位，都須遵守勞基法有關退休金的規定，並無僱用員工人數上的豁免。但實務上，舊制已於 2005 年 6 月 30 日停止適用，若該公司是在此日期前就已成立且已聘僱勞工，且勞工無轉新制，雇主依然要負擔舊制提撥。
勞退舊制要不要看勞保投保人數？
舊制退休金是依據《勞動基準法》規定，與勞保投保人數沒有直接關係，不論公司規模大小、勞保投保人數多少，只要符合適用勞基法之條件，就必須遵守舊制或新制的規範。
計算舊制退休金時，平均工資怎麼算？
「平均工資」通常指勞工退休前六個月的實際工資總額（包含固定薪資、津貼、加班費等法定應計項目）除以實際支付工資月數的金額，如有特殊情形需依照勞基法相關規範認定。
總結
勞退舊制做為早期確立的「確定給付制」，在勞動市場尚未普及各種彈性就業時，的確讓部分資深勞工能夠累積較穩定的退休保障。不過，由於舊制強調在「同一事業單位」累積年資，並且由雇主保有專戶所有權，導致勞工在職場環境變動或公司關廠時，往往無法順利保留過往年資，也較容易產生年資無法延續的缺口。
而 2005 年 7 月 1 日起上路的勞退新制，將退休金專戶所有權改由勞工本人持有，雇主也需按照勞工月薪資 6% 以上提撥，勞工更可額外自提 1%～6%，確保換工作也能連續計算退休金，某種程度增加彈性，也避免年資破碎。
無論新制還是舊制，建議勞工在生涯規劃之初，就可同時評估保險與儲蓄工具，提早進行退休準備。勞動環境與法律規定持續演變，如果遇到任何勞退相關問題，最好先與公司人事部門或勞保局、勞動部查詢確認，確保自身權益不受損失。
