存股族、接案族必修課！一次精通二代健保補充保費，守住你的收入！

在台灣，除了每年五月必須申報的綜合所得稅，還有一項與許多人息息相關的費用——二代健保補充保費。自2013年上路以來，這項制度不僅影響著企業雇主，更對廣大的存股族、定存大戶、自由接案者及包租公婆們產生實質衝擊。

許多人對於薪資單上偶爾出現的扣款、或是股利入帳時被扣除的一筆金額感到困惑。究竟二代健保補充保費是什麼？為何需要繳納二代健保補充保費？費率是多少？其保費計算公式既複雜又充滿細節，特別是當單筆收入超過新台幣2萬元時，就可能觸發扣繳門檻。

本文將以您提供的資料為基礎，深入淺出地為您全面解析二代健保補充保費的完整概念。無論您是企業人資、領取高額獎金的上班族、擁有多元被動收入的投資者，或是兼職工作者，都能透過本文一次搞懂補充保費的課徵對象、六大類應稅收入、詳細的保險費計算公式與申報流程，並提供實用的節稅策略與常見問題解答，讓您面對補充保費不再如臨大敵。

一、二代健保是什麼？一般保費與補充保費的雙軌制

為了提升健保費負擔的公平性，並緩解健保的財務壓力，台灣自2013年1月1日起實施了「二代健保」制度。其核心精神是擴大保費的計算基礎，從過去主要依賴「經常性薪資所得」，擴展至其他多元收入來源。

因此，二代健保的保費結構被分為「一般保險費」與「補充保險費」兩大主軸。

一般保險費 (費率 5.17%)

這就是我們最熟悉的健保費，主要以個人的「經常性薪資所得」（即月薪）作為計算基礎，並依照「勞工健康保險投保薪資分級表」來決定投保金額。其健保費率目前為 5.17%，由個人、雇主及政府按特定比例共同負擔。一般上班族的個人負擔比例為30%。

補充保險費 (費率 2.11%)

這是二代健保制度下的新增項目，目的是針對「經常性薪資」以外的所得或收入課徵保費。其精神在於「所得愈多，保費貢獻愈多」。只要個人或公司（投保單位）有特定類別的所得或給付，就必須額外繳納補充保費。

自2021年起，其保險費率已調整為 2.11%。補充保費採「就源扣繳」方式，意即由支付方（如公司、銀行）在給付款項時，也就是扣費單位或扣費義務人，代為扣取補充保險費，個人無需自行申報。

二代健保總保費結構：

總健保費 = 一般保險費 + 補充保險費

二、誰需要繳納補充保費？個人與公司的雙重責任

補充保費的繳納義務人分為兩大類：個人（保險對象）與公司行號（投保單位）。

1. 個人（保險對象）：當個人獲得特定的六大類非薪資所得時，只要單次給付金額達到門檻，就必須繳納二代健保補充保費。

2. 公司行號（投保單位）：公司除了要代扣員工的個人補充保費外，本身也有繳納補充保費的義務。當公司每月支付的「薪資所得總額」超過其所有員工「投保薪資總額」的差額時，就該差額部分需繳納補充保費。

接下來，我們將分別就個人與公司兩方面，詳細說明補充保費的計算方式。

三、【個人篇】六大類所得補充保費完全解析

當個人領取以下六大類收入，且單次給付金額達到起扣標準時，給付單位就必須代為扣繳 2.11% 的補充保費。

計費項目	計算門檻 (下限)	計算基礎與說明	單次給付上限
1. 高額獎金	全年累計超過當月投保金額4倍的部分	指未列入投保金額計算的獎勵性質給予，如年終獎金、三節獎金、分紅、績效獎金等。計算時是以「全年累計」超過投保金額4倍的「超出部分」來計費。	以1,000萬元為限
2. 兼職薪資所得	單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資者	在非主要投保單位領取的薪資所得（所得稅格式代號50）。若工時固定且達規定（如每週12小時），則應轉為在該單位投保，不視為兼職。	以1,000萬元為限
3. 執行業務收入	單次給付達 $20,000元	如律師、會計師、建築師、技師、醫師等的業務所得，或作家的稿費、演講鐘點費等（所得稅格式代號9A、9B），此類執行業務所得亦在範圍內。	以1,000萬元為限
4. 股利所得	單次給付達 $20,000元	公司分配的現金股利或股票股利（以面額$10計算）。此股利收入常是存股族被課徵二代健保補充保費的主因。海外股利（如KY股）不在此限。	以1,000萬元為限
5. 利息所得	單次給付達 $20,000元	來自公債、公司債、金融債券、存款或其他貸出款項的利息。海外利息所得不計。	以1,000萬元為限
6. 租金收入	單次給付達 $20,000元	個人出租財產所獲得的租金收入。	以1,000萬元為限

註：特定弱勢族群（如中低收入戶、經濟困難者等）在單次領取金額未達中央勞動主管機關公告基本工資時，可免扣取補充保險費。

計算範例解析：

高額獎金範例:

小花在A公司任職，每月投保薪資為 $30,300元。2025年她表現優異，領到一筆高達 $300,000元的年終獎金，這筆員工獎金需要計算補充保費。

1. 獎金免扣額度：30,300(投保金額)×4=121,200元

2. 應計費金額：300,000(累計獎金)−121,200(免扣額度)=178,800元

3. 應繳補充保費：178,800×2.11%=3,772.68≈3,773元 (四捨五入) A公司在發放獎金時，需預先為小花扣繳二代健保補充保費 $3,773元。

兼職所得範例:

小明是設計師，主要在B公司投保。他利用週末幫C公司設計一個Logo，C公司支付他一筆 $28,000元的酬勞（假設2025年基本工資為 $27,470元）。

由於 $28,000元超過基本工資，C公司需為小明扣繳補充保費。

應繳補充保費：28,000×2.11%=590.8≈591元

四、【股利專區】存股族必看！股利補充保費的計算與節稅策略

對於廣大存股族而言，股利所得是補充保費最主要的來源之一。其計算規則相對複雜，核心在於「單筆」的認定。

「單筆」股利的認定標準

不同公司：

即使在同一天收到來自不同公司的股利，也會被視為不同的「筆」，分開計算是否達到$20,000元的門檻。

同一公司：

若配息基準日不同：現金股利和股票股利會被視為不同筆，分開計算。
若配息基準日相同：現金股利和股票股利會被視為「同一筆」給付，金額必須合併計算。

股利補充保費計算方式

1. 現金股利：以實際發放金額計算。

2. 股票股利：以「股數 × 股票面額 ($10元)」來計算其所得金額。

範例：小王持有D公司股票，該公司在同一次除權息中，宣布發放現金股利 $15,000元，同時配發 $800股的股票股利。由於配息基準日相同，需合併計算。

1. 股票股利所得：800股×10元/股=8,000元

2. 單筆股利總所得：15,000(現金)+8,000(股票)=23,000元

3. 由於總額 $23,000元超過 $20,000元的門檻，需扣繳補充保費。

4. 應繳補充保費：23,000×2.11%=485.3≈485元這筆 $485元的保費會直接從 $15,000元的現金股利中扣除，小王實際收到的現金為 $14,515元。

ETF股利計算的特別之處

ETF的配息來源較為多元，可能包含「股利所得」、「利息所得」、「資本利得」等。在計算補充保費時，只有屬於「股利所得」或「利息所得」的部分才需要納入計算。資本利得（財產交易所得）則不需計入。

範例：假設00878某次配息每股 $0.5元，其中「股利所得」佔比為 30%，「利息所得」佔比為 2%，其餘為資本利得。

1. 應計費所得比例：30%+2%=32%

2. 每股應計費金額：0.5元×32%=0.16元

3. 觸及門檻所需股數：20,000元÷0.16元/股=125,000股 (即125張) 換言之，投資人需持有超過125張的00878參與該次除息，其「股利與利息所得」才會超過2萬元門檻，進而被課徵二代健保補充保費。

存股族合法節稅策略

1. 分散持股：將資金分散到不同的股票，避免單一檔個股的單次股利超過2萬元。

2. 選擇季配息或月配息標的：高股息ETF或部分美股採季配、月配，能將年度股利分散成多次發放，降低單次領取金額，有效規避門檻。

3. 投資海外所得標的：購買註冊地在海外的股票（如KY股）或美國存託憑證（ADR），其股利屬於海外所得，不列入補充保費的課徵範圍。

4. 拆單定存：對於定存大戶，可將大筆資金拆成多筆定存，設定不同的到期日，避免單次領取的利息超過2萬元。

五、【公司篇】雇主如何計算與申報補充保費？

公司（投保單位）的補充保費計算相對單純，是基於「薪資差額」來計算。

計算公式：

(每月支付薪資總額−受僱者當月投保金額總額)×2.11%

每月支付薪資總額：

指所得稅法第14條規定的薪資所得（所得稅格式代號50、79A、79B），包含公司支付給所有員工（含正職、兼職、工讀生）的薪資獎金、津貼、補助費、負責人薪資，以及支付給外部人員的承攬、委外費用等。

受僱者當月投保金額總額：

指當月所有在公司投保健保的員工（不含雇主本人、留職停薪者）的投保薪資加總。此金額健保署會每月在繳費單上提供。

範例：E公司2025年6月支付的薪資總額為 $2,000,000元，而其所有員工當月的健保投保薪資總額為 $1,500,000元。

1. 薪資差額：2,000,000−1,500,000=500,000元

2. 雇主應繳補充保費：500,000×2.11%=10,550元 E公司需要在7月底前，連同當月的健保費一併繳納這筆 $10,550元的補充保費。

常見問題 (FAQ)

Q1. 二代健保補充保費到底是什麼？

A: 它是二代健保制度的一環，針對個人經常性薪資以外的六大類所得（高額獎金、兼職、執行業務、股利、利息、租金）以及公司薪資差額所課徵的費用，其保費費率為 2.11%。

Q2. 補充保費的費率是多少？

A: 目前的費率為 2.11%。

Q3. 股利或利息要超過多少錢才會被扣補充保費？

A: 對於股利、利息、租金及執行業務收入，只要「單次給付」的金額達到或超過新台幣 $20,000元，就需要扣繳。

Q4. 補充保費要怎麼繳？需要自己去繳嗎？

A: 不用。補充保費採「就源扣繳」，由支付您款項的單位（如公司、銀行、股務代理）在給付時直接扣取並代為繳納給健保署，個人無需自行處理。

Q5. 如果沒有按時繳納或扣繳會怎麼樣？

A: 若扣費義務人未依規定扣繳，健保署可限期要求補繳，並處以應扣繳金額1倍的罰鍰；若逾期未補繳，罰鍰將提高至3倍。

Q6. 我投資美股或KY股的股利，需要繳補充保費嗎？

A: 不需要。這些標的配發的股利被認定為「海外所得」，目前不在二代健保補充保費的課徵範圍內。

Q7. 哪裡可以試算我需要繳多少補充保費？

A: 衛生福利部中央健康保險署的官方網站有提供「補充保險費作業專區」，內含線上的個人保費試算系統，民眾可利用此健保計算公式工具自行計算。

總結

二代健保補充保費制度的設計，旨在擴大費基，讓健保體系更趨於公平與穩定。對個人而言，核心概念是「擴大薪資收入的認定」，不再僅限於固定的月薪。對於擁有多元收入來源的現代人，尤其是依賴股利、利息、租金或接案維生的族群，了解其運作規則至關重要。

掌握「單筆給付$20,000元」的門檻、熟悉六大類所得的定義，並善用如分散投資、選擇季配息產品等合法節稅策略，將能有效管理您的現金流。而對企業主與人資夥伴而言，準確計算並申報公司與員工的補充保費，則是法遵的必要環節，若未依規定，將面臨罰則。

最後，誠如部分理財專家所提醒，雖然節稅規劃有其必要性，但不應本末倒置。為了節省少許的二代健保補充保費而放棄優質的投資標的或打亂長期的理財佈局，可能得不償失。在深入了解規則後，做出最符合自身利益的財務決策，才是面對繳納二代健保最智慧的態度。