你的薪水漲對了嗎？2025最低薪資調升，解析你的勞保、加班費權益如何變

隨著行政院正式核定勞動部的基本工資調整方案，台灣自114年1月1日起將迎來連續第九年的最低工資（原稱基本工資）調漲。此次工資調整不僅是數字上的變動，更是《最低工資法》於2024年上路後，首次依新法審議的結果，象徵我國勞動權益保障邁入新的里程碑。

月薪將由27,470元調升至28,590元，時薪則由183元調升至190元。然而，此一變革的影響遠不止於薪資單上的數字，它將連動觸發勞健保費率、勞健保級距與勞退級距、加班費計算基準等多面向的調整。

本文將以您提供的資料為核心，深入剖析2025年最低工資的各項細節、對勞雇雙方的實質影響，並提供完整的常見問答解答，協助企業雇主與廣大勞工朋友一次掌握所有關鍵資訊。

一、2025年最低工資新制：法制化下的首次調整

為保障勞工的基本生活水準，並使經濟成長的果實能為全民共享，最低工資審議會決議，並經行政院核定，2025年最低薪資的具體數額如下：

每月最低工資：新台幣 28,590 元（調幅 4.08%）
每小時最低工資：新台幣 190 元（調幅 3.8%）

此次調漲預估將有超過257萬名勞工直接受惠。更重要的是，這是《最低工資法》實施後的首次應用，該法將過往的行政命令《基本工資審議辦法》提升至法律位階，為勞工薪資提供更穩固的法律保障。

《最低工資法》核心重點：

審議會常態化：

明定每年第三季召開「最低工資審議會」，由勞、資、學、政四方代表共同議決，使調整機制更為透明、穩定。

明確審議指標：

法規中明訂審議時應參採「消費者物價指數（CPI）年增率」，以維持勞工薪資的實質購買力。同時，也列出十項得參採指標，包含勞動生產力指數、勞工平均薪資、國民所得、產業發展狀況等，進行通盤考量。

罰則加重：

若雇主給付之工資低於最低工資，罰鍰金額從新台幣2萬元至100萬元，情節嚴重者最高可加重至150萬元，並將公布違法事業單位名稱，以強化嚇阻效果。

歷年基本工資（最低工資）調漲趨勢

（資料來源：勞動部）

實行年度	每月基本工資（元）	每小時基本工資（元）
108 年 (2019)	23,100	150
109 年 (2020)	23,800	158
110 年 (2021)	24,000	160
111 年 (2022)	25,250	168
112 年 (2023)	26,400	176
113 年 (2024)	27,470	183
114 年 (2025)	28,590	190
115 年 (2026) (預估)	29,450	196

延伸閱讀：更多勞動法令解析。

二、薪資的認定與事假扣薪實務

要確保薪資合規，首先必須釐清《勞動基準法》中「工資」的定義。工資不僅是底薪，凡是勞工因工作而獲得的報酬，不論名目為何，只要是「經常性給與」，都應計入工資總額，並作為投保級距與加班費的計算基礎。根據勞基法第21條，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。

應列入工資計算之項目（經常性給與）	不應列入工資計算之項目（恩惠性、非經常性給與）
✅ 本薪、底薪	❌ 年終獎金、考績獎金（非經常性發給）
✅ 各式津貼（如：職務、伙食、交通津貼）	❌ 三節獎金（端午、中秋、春節）
✅ 全勤獎金、久任獎金（按月經常性發給）	❌ 實報實銷費用（如：差旅費、電話費）
✅ 加班費	❌ 具勉勵性質的紅利
✅ 年度不休假代金

勞工請事假，薪資如何計算？

根據《勞工請假規則》第7條，勞工請事假期間，因未提供勞務，雇主得不給付工資。對於按月計工資者，扣薪的原則是扣除「未提供勞務」該日期的工資，但扣除後的月薪，其工資不得低於按比例計算的最低工資。

計算方式：

計算出每日最低工資：28,590 元 ÷ 30 天 ≈ 953 元
當月薪資不得低於：28,590 元 − (953 元 × 請假天數)

範例：

一名月薪為 28,590 元的勞工，在2025年某月請了1天事假，其當月薪資不得低於 28,590−953=27,637 元。

三、勞健保連動調整：費率與投保級距更新

最低工資調漲最直接的連鎖反應，就是勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）的相關保險費用調整。

1. 勞保費率調升

自2025年起，勞保普通事故保險費率將依法由 11.5% 調升至 12%，加上就業保險費率 1%，總費率將從 12% 來到 12.5%。這將直接影響勞、雇、政府三方的勞保費用負擔。

保費計算公式： 月投保薪資級距 × 12.5% × 負擔比例
負擔比例： 勞工 20%、雇主 70%、政府 10%

2. 勞工保險投保薪資分級表更新

為配合最低工資調漲，勞保投保薪資分級表（薪資等級表）的第一級將同步調整為 28,590 元。薪資介於 27,471 元至 28,590 元的勞工，其投保級距將會由保險人逕行調高。

114年（2025）勞工保險投保薪資分級表

自民國114年1月1日起生效

等級	月薪資總額範圍（元）	月投保薪資（元）
第1級	28,590 以下	28,590
第2級	28,591 ～ 28,800	28,800
第3級	28,801 ～ 30,300	30,300
第4級	30,301 ～ 31,800	31,800
第5級	31,801 ～ 33,300	33,300
第6級	33,301 ～ 34,800	34,800
第7級	34,801 ～ 36,300	36,300
第8級	36,301 ～ 38,200	38,200
第9級	38,201 ～ 40,100	40,100
第10級	40,101 ～ 42,000	42,000
第11級	42,001 ～ 43,900	43,900
第12級	43,901 以上	45,800

特別注意：

高薪低報風險：

企業應依員工的「月薪資總額」（含加班費、經常性獎金津貼）申報正確的投保級距，否則即構成「高薪低報」，將面臨罰鍰與補繳責任。

不同保險級距上限：

勞保、健保級距、勞退級距、職保的投保級距上限各不相同（勞保 45,800、健保 219,500、勞退 150,000），雇主與人資務必分別對應，正確申報。

部分工時勞工：

對於薪資未達最低工資的兼職、工讀生、職業訓練機構之受訓者等，勞保局亦有對應的投保級距（如 11,100、12,540 等），應依其實際薪資區間申報。

常見問答（FAQ）

Q1：2025年的最低工資是多少？

A：自2025年1月1日起，每月最低工資為新台幣 28,590 元，每小時最低工資為 190 元。

Q2：我的薪水已經高於新的最低工資，老闆還需要幫我加薪嗎？

A：若您原本由雙方議定之薪資已高於 28,590 元，法律並未強制雇主必須等比例調薪。但雇主亦不得在未經您同意的情況下，片面將您的薪資調降至新的最低工資標準。

Q3：最低工資包含勞工自付的勞健保費用嗎？

A：最低工資指的是由雇雙方議定之「應發薪資」或「毛薪」（Gross Salary）。勞工實際領到的「實發薪資」或「淨薪」（Net Salary），是在扣除勞工應自行負擔的20%勞保費用及健保費等項目後，因此實領金額低於 28,590 元是合法且正常的情況。

Q4：雇主如果沒有依法調整薪資會面臨什麼處罰？

A：若雇主支付之工資不得低於法定最低工資，將違反《最低工資法》，可處新台幣 2萬元以上、100萬元以下的罰鍰，主管機關得視違規情節加重至 150萬元，並會公布違規事業單位名稱及負責人姓名。

Q5：「基本工資」和「最低工資」有什麼不同？

A：「基本工資」是過去依據行政命令《基本工資審議辦法》所使用的名稱。自2024年《最低工資法》生效後，法定名稱已正式改為「最低工資」。此一改變不僅是名稱更新，更代表薪資下限的保障從行政命令提升至法律位階，具有更強的法源依據與穩定性。

總結

2025年的最低工資調漲，是《最低工資法》時代下的首次實踐，其意義不僅在於提升基層勞工的收入，更在於建立一個更為健全、透明且可預測的薪資調整機制。對勞工而言，這意味著基本生活獲得更穩固的保障；對企業主與人資管理者而言，這是一次全面檢視與調整薪資結構、保險申報及相關管理制度的契機。

面對成本上升的挑戰，企業更應重視法規遵循，確保所有薪資、保費、加班費的計算皆符合最新標準，避免因疏忽而觸法，導致不必要的勞資爭議與罰鍰。建議企業善用數位化人資系統，即時更新法規參數，自動化計算與調整，將行政負擔降至最低，專注於企業核心營運，共同邁向勞資雙贏的永續發展。