平均薪資突破5萬，為何你依然月光？揭開數字背後的殘酷真相

「您的薪資有跟上平均嗎？」每當行政院主計總處發布最新的受僱員工薪資新聞，「國人平均薪資再創新高」的標題總能引發熱烈討論。根據最新數據，全體受僱員工的平均總薪資已突破6萬元大關，且薪資成長率連續超過一年跑贏消費者物價指數（CPI）通膨率，顯示整體薪資的實質購買力有所提升。然而，許多上班族的心聲卻是：「為什麼我的薪水沒有這麼高？」

這篇文章將從「平均數」與「中位數」的差異出發，為您解碼隱藏在數字背後的真相，全面探討不同產業、地區、性別與年齡層的薪資現況，提供一份最貼近真實的薪資分析報告，幫助您在職場上做出更好的決策。

整體薪資統計：平均數與中位數的迷思

首先，我們必須理解薪資數據中的兩個關鍵指標：「平均數」與「中位數」。平均數是將所有人的薪資加總後再除以總人數，容易被極端高薪者拉高；而中位數則是將所有人薪資由高到低排序後，取最中間的那個數字，更能反映普通大眾的薪資水準。

根據行政院主計總處資料顯示，數據呈現以下狀況：

統計項目	113年 (2024) 全年	114年 (2025) 4月	備註
平均經常性薪資	經常性薪資平均數為46,450元 (年增2.77%)	經常性薪資平均數為47,807元 (年增3.22%)	固定月薪，不含獎金、加班費
平均總薪資	薪資平均數為60,984元 (年增4.39%)	總薪資平均數為55,546元	包含月薪、年終、三節、加班費等
經常性薪資中位數	經常性薪資中位數為37,274元 (年增3.29%)	經常性薪資中位數為38,208元	50%的勞工薪資高於此數值
實質總薪資	56,566元 (年增2.16%)	–	扣除通膨後的實際購買力

從表格中可以清晰看到，薪資中位數明顯低於平均數。以114年4月的數據為例，平均經常性薪資為47,807元，但中位數僅38,208元，主計總處國勢普查處副處長譚文玲曾對記者表示，中位數更能反映多數員工的感受，這也意味著全國有半數的受僱員工，其固定月薪其實低於3萬9千元。這也解釋了為何大多數人對「平均薪資」的數字感到無感，因為仍有近七成的本國籍勞工薪資低於平均值，尚未包含外國籍的受僱員工人數。

實質薪資成長：終於跑贏通膨

近年來，物價上漲持續侵蝕薪資的實際價值。值得慶幸的是，最新數據顯示，薪資增長已出現曙光。自113年4月起，名目薪資年增率已連續13個月高於CPI年增率，這代表薪資成長速度終於超越了通膨速度，舒緩了民眾的通膨壓力。

113年（2024年）全年的實質總薪資年增率達到2.16%，創下近六年來最高增幅，此薪資成長幅度相當顯著。雖然增長的金額對許多人來說可能感受不深，但這象徵著勞工在扣除物價因素後的實質購買力已停止倒退並轉為正成長，擺脫了過去「薪水漲、錢更薄」的困境。

產業薪資大揭密：誰是「金飯碗」？

「男怕入錯行」，選擇的產業對薪資有著決定性的影響。數據顯示，高薪與低薪行業的差距極為懸殊。

高薪產業亮點：

金融及保險業：

在眾多高薪行業中，金融保險業的表現最為突出，穩居榜首，113年平均總薪資高達107,348元，年增率9.27%亦居冠，主要受惠於優異的業績與豐厚的獎金分紅。

電子零組件製造業：

屬於工業領域的電子零組件製造業，在AI浪潮和全球需求的帶動下，平均總薪資達102,150元。此行業的加班工時也屢創新高，114年4月平均加班達27.9小時，是推升總薪資的重要因素。

出版影音及資通訊業：

平均總薪資約83,803元，與專業、科學及技術服務業同樣屬於知識密集型產業，反映出數位內容與科技服務的強勁動能。

薪資相對較低的產業：

住宿及餐飲業：平均總薪資約38,555元，雖受惠於疫後復甦，但仍處於後段班。
其他服務業（如美容美髮等）：平均總薪資約40,129元。
教育業（主要為補教業等）： 平均總薪資約34,121元。

除了上述產業，醫療保健及社會工作服務業的平均總薪資也落在中段班。可以看到，最高與最低薪產業的平均總薪資差距可達2.5倍以上，顯示台灣工業及服務業薪資結構呈現「高薪者少、低薪者多」的金字塔型分布。

薪資的多元面貌：地區、性別與年齡差異

除了產業，地區、性別和年齡也深刻影響著個人的薪資水準。

地區差異：

「重北輕南」的現象依然顯著。以高科技產業為核心的新竹縣市平均月薪約5萬1千元，高居全台之冠。其次為金融與總部匯聚的台北市（約4萬9千元），再次為新北市（約4萬5千元）。相較之下，南部及東部地區的薪資水平則相對較低。

性別差距：

根據勞動部統計，113年女性平均時薪為327元，約為男性389元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%。換言之，女性需要比男性多工作58天，才能賺取相同的年薪。不過，與日、韓等國相比，台灣的性別薪資差距相對較小。

年齡曲線：

薪資會隨著資歷增長而提升。30歲以下族群的平均年收入約54.6萬元，並隨年齡穩定增加，在45至54歲達到高峰，平均年收入達92.3萬元。此後，隨著接近退休年齡，員工人數雖可能減少，但薪資水平則開始緩步下降，這也影響了整體的就業機會市場。

常見問題 (FAQ)

Q1: 台灣的平均總薪資真的是6萬元嗎？為什麼我的感覺差很多？

A1: 平均總薪資60,984元是113年（2024）全年的「總薪資」薪資平均數為，包含了年終獎金、三節獎金、加班費等所有收入。它容易被少數極端高薪族群（如金融業、高階主管）拉高。您應參考「經常性薪資中位數」（約3萬8千元），這個數字更能反映一半以上上班族的每月固定薪資狀況。

Q2: 2025年我的薪水有機會調漲嗎？

A2: 機會是樂觀的。根據主計總處調查，113年有33.9%的企業調薪，創下24年新高，且預期114年調薪廠商比例會更高。在AI需求強勁、出口暢旺的帶動下，許多企業為留住人才而提高薪資。但實際情況仍視您所在的產業前景、公司營運狀況及個人績效而定，這方面可以向公司的主辦單位洽詢，或撥打相關電話。

Q3: 現在哪個行業的薪資前景最好？

A3: 從數據來看，金融及保險業、半導體在內的電子零組件製造業、以及資通訊服務業是目前平均薪資最高、成長潛力也最強的幾個行業。

Q4: 「實質薪資」是什麼？它有成長代表什麼意義？

A4: 實質薪資是指將名目薪資（您實際領到的錢）扣除同期物價上漲率（通膨）後，能真正反映購買力的薪資。近年來，實質薪資轉為「正成長」，代表您的薪資漲幅，已經超過了物價上漲的速度，您的錢變得比以前稍微「大」了一點，能買的東西也實質上變多了。

總結

綜合來看，台灣的勞動市場在2024年至2025年間呈現出多個正面訊號：企業調薪意願創下新高、薪資成長終於超越通膨、實質購買力止跌回升。然而，亮麗的「平均」數字背後，是深刻的結構性挑戰，其影響程度不容小覷。

薪資中位數提醒著我們，仍有廣大勞工的薪資水平遠不及平均；產業間的巨大鴻溝、南北的區域失衡、以及待改善的性別薪酬公平性，都是未來需要行政院持續關注的課題。對於求職者與在職者而言，了解整體的薪資地圖，不僅能幫助自己定位，更能作為職涯規劃的重要參考。