隨著2025年的到來，台灣的勞動法規再次迎來新的調整，其中基本工資的連續第九年調漲，不僅牽動著百萬基層勞工的生計，也對無數聘用工讀生、兼職人員的企業主產生深遠影響。無論您是即將踏入職場、利用課餘時間賺取經驗與收入的學生，還是需要彈性人力支援的企業雇主，透徹了解工讀生的勞動權益與法定義務，都是建立和諧勞資關係、避免未來爭議的基石。
本文將深入淺出地解析2025年最新的工讀生相關法規，從最基本的工讀生時薪定義，到複雜的加班費計算、勞健保投保細則、特別休假權利，乃至離職預告規定，提供一份全面、詳盡且易於理解的實用指南。希望透過這篇文章，能讓工讀生們更清楚如何保障自身權益，也幫助雇主們更明確地履行法律責任，共同營造一個公平、有保障的職場環境。
一、工讀生的定義與基本工資 (2025最新標準)
在深入探討各項權益之前，首先必須釐清「工讀生」在法律上的定位以及最新的薪資標準。
工讀生的法律定義
在《勞動基準法》的框架下，並無「工讀生」、「兼職人員」或「PT」等名詞的明確區分。法律上，主要是以「部分工時勞工」來涵蓋這些族群，這也包含了計時人員。
其定義為：工作時間相較於該事業單位內之全時勞工（通常為每週正常工作40小時），有相當程度縮短者。 換言之，只要您與雇主約定的每週工作時數少於40小時，就屬於部分工時人員，並同樣受到《勞基法》的完整保障，這與正職人員所享有的基本保障無異。值得注意的是，實習生是否適用勞基法，需視其與事業單位之間是否存在僱傭關係而定，人資部門在處理相關職缺時應特別釐清。
2025年基本工資標準
行政院已核定，自2025年1月1日起，基本工資將再度調升。這項調整適用於所有受《勞基法》保障的勞工，包括正職員工與工讀生，確保其最低時薪符合法規。
| 計薪方式 | 2024年標準 | 2025年新制標準 | 調漲金額 | 調幅 |
|---|---|---|---|---|
| 基本時薪 | 新台幣 183 元 | 新台幣 190 元 | + 7 元 | 3.8% |
| 基本月薪 | 新台幣 27,470 元 | 新台幣 28,590 元 | + 1,120 元 | 4.08% |
雇主須知：
- 支付給工讀生時薪絕不可低於190元。
- 若與部分工時勞工約定以月薪計薪，即使其每日工時未滿8小時，其薪資仍可按工時比例計算，但換算後的時薪不得低於190元。例如，約定每日工作4小時（為全時工時的一半），其月薪不得低於 28,590元的一半，即14,295元。
二、工時與加班費全解析
工時與加班費是勞資爭議中最常見的導火線。清楚了解相關規定，對勞雇雙方都至關重要。
法定工時規定
依勞動基準法第30條條第1項，對正常工作時間有明確規範：
- 每日正常工時：不得超過 8 小時。
- 每週正常工時：不得超過 40 小時。
- 加班時數上限：正常工作時間加上延長工作時間（加班），一日總計不得超過 12 小時。每月加班總時數原則上不得超過 46 小時。經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
- 休息時間：勞工每繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘的休息。
加班費計算方式
只要工作時間超過與雇主約定的正常工時，或者在法定休息日、國定假日出勤，規定雇主就必須依法給付加班費。對於時薪制勞工，許多人會問工讀生時薪怎麼算加班費，其計算方式整理如下：
| 加班類型 | 加班時段 | 加班費計算公式 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 平日加班 | 第1至第2個小時 | 每小時工資額 × 1.34 | 勞基法規定為「加給三分之一以上」，1.34為優於法規的計算方式。 |
| 第3至第4個小時 | 每小時工資額 × 1.67 | 勞基法規定為「加給三分之二以上」，1.67為優於法規的計算方式。 | |
| 休息日出勤 | 第1至第2個小時 | 每小時工資額 × 1.34 | |
| 第3至第8個小時 | 每小時工資額 × 1.67 | ||
| 第9至第12個小時 | 每小時工資額 × 2.67 | ||
| 國定假日出勤 | 8小時以內 | 直接給予雙倍薪資 | 即使只上班1小時，也應給予8小時的雙倍工資額。 |
| 超過8小時部分 | 比照平日加班費率計算 |
計算範例：
假設一位工時人員A，時薪為200元，某日（平日）正常約定工時為6小時，但因業務繁忙，最終工作了10小時。
- 正常工資：200元 × 8小時 = 1,600元 (前8小時為正常工時)
- 延長工作時間時數：10小時 – 8小時 = 2小時
- 加班費：(200元 × 2小時 × 1.34) = 536元
- 當日總薪資：1,600元 + 536元 = 2,136元
雇主與工讀生請注意：
雇主有義務詳實記錄勞工的完整出勤紀錄至「分鐘」為止，並保存至少五年。這份紀錄是計算薪資與加班費的唯一憑據。工讀生也應養成核對自己打卡紀錄與薪資單的習慣。
三、勞健保與勞退：不可不知的保障
無論工作時間長短，為員工投保勞健保、提繳勞退金是雇主的法定義務，這也關乎到工作者的職業災害補償權益。
勞工保險 (勞保) 與 就業保險 (就保)
- 強制性：只要是僱用員工 5人以上 的公司行號，就必須為所有員工（含工讀生時）成立投保單位，並在員工到職第一天加保勞保、就保與職災保險。
- 5人以下公司：雖非勞保強制投保單位，但仍須為員工申報參加 就業保險 及 職災保險。
- 重複投保：勞保可以重複投保。若工讀生已在A公司有正職工作並投保，到B公司兼職，B公司仍須為其加保。
全民健康保險 (健保)
健保的規定稍有不同，主要視工作時間與期間而定：
強制投保條件：
- 1. 工作期間預計 超過三個月，且
- 2. 每週排班總工時 大於等於12小時。
短期工讀：若打工期間少於三個月，工讀生可以選擇維持原有的投保身分（例如依附父母），不轉入打工單位，以避免短期內頻繁轉出轉入的行政麻煩。
勞工退休金 (勞退)
這是雇主必須為勞工提繳的退休保障。
提繳責任：自員工到職日起，雇主每月需提繳不低於員工月工資6%的金額至勞工個人退休金專戶。這筆錢完全由雇主負擔，不得從員工薪資中扣除。
勞健保費用計算與負擔比例
勞健保費用由雇主、勞工、政府三方共同負擔。工讀生需自行負擔的部分會從每月薪資中扣除。勞保費率的調整會直接影響負擔金額。
| 保險類別 | 雇主負擔 | 勞工負擔 | 政府負擔 | 2025年費率 (預估) |
|---|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 70% | 20% | 10% | 12% (不含職保) |
| 健康保險 | 60% | 30% | 10% | 5.17% |
計算公式：
- 勞工應負擔勞保費 = 月投保薪資 × 12% × 20%
- 勞工應負擔健保費 = 月投保薪資 × 5.17% × 30% × (1+眷屬人數)
雇主需根據勞動部公告的「勞工保險投保薪資分級表」及「全民健康保險投保金額分級表」來申報。
四、休假權益：特休、例假日與國定假日
工讀生與全職員工一樣，享有法律保障的各項休假權利。
例假日與休息日 (一例一休)
- 規定：依勞動基準法第36條規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假、1日為休息日。這項「勞工每7日應有2日之休息其中1日為例假日」的原則，對所有工時人員皆適用。
- 薪資：對時薪制勞工而言，例假日與休息日若無出勤，則無薪資。若在休息日出勤，則依前述加班費標準計算；例假日原則上不得出勤，除非有天災、事變等突發狀況。
國定假日
凡是政府公告的國定假日（如元旦、春節、清明節、端午節等），工讀生皆應休假，若當天有排班，則為「給薪假日」。若經勞工同意於國定假日出勤，薪資應加倍發給。
特休假
工讀生只要在同一雇主底下工作滿一定期間，同樣享有特休的權利。由於工時非全時，其特休天數（時數）需按比例計算。
勞基法特休天數規定：
- 滿6個月 ~ 未滿1年：3日
- 滿1年 ~ 未滿2年：7日
- 滿2年 ~ 未滿3年：10日
- 滿3年 ~ 未滿5年：每年14日
- 滿5年 ~ 未滿10年：每年15日
- 滿10年以上：每滿1年加給1日，至30日為止
比例計算方式：
工讀生年度總工時 ÷ 全時勞工年度總工時 × 法定特休天數
計算範例：
假設工讀生B每週固定工作20小時，全職員工為40小時。當他完成一年的工作時：
- 比例：20小時 / 40小時 = 0.5
- 法定特休天數：7日 (56小時)
- 工讀生B應得特休：7日 × 0.5 = 3.5日 (或 56小時 × 0.5 = 28小時)
若年度終結或離職時特休未休完，雇主應將其折算成薪資發給。
其他假別
工讀生同樣享有婚假、喪假、病假、事假、公假等權利，其可請假天數及給薪標準，同樣依其平均週工時與全時勞工的工時比例來計算。
五、合約與離職：好聚好散的法律須知
勞動契約的重要性
建議勞雇雙方在到職前，務必簽訂書面勞動契約，明確約定工作內容、時間、地點、薪資、福利等事項，以保障雙方權益，這對於尋找下一份職缺也是重要的保障。
離職預告期
工讀生若想主動離職，也需遵守《勞基法》的預告期間規定，提前告知雇主。
| 持續工作期間 | 法定預告期間 |
|---|---|
| 3個月內 | 無須預告，但建議仍應告知。 |
| 滿3個月，未滿1年 | 於 10日前 預告。 |
| 滿1年，未滿3年 | 於 20日前 預告。 |
| 滿3年以上 | 於 30日前 預告。 |
常見問題 (FAQ)
Q1: 工讀生一定有年終獎金或三節獎金嗎？
A1: 不一定。年終獎金、三節獎金等屬於「恩惠性給與」，並非《勞基法》強制規定的項目。這完全取決於公司的政策以及勞動契約中的約定。建議在面試時就向雇主確認清楚。
Q2: 老闆可以因為店裡沒客人，就隨意要求我提早下班，並且只算實際上班時間的薪水嗎？
A2: 不可以。若已排定班表，該時段的勞務提供權就屬於雇主，勞工也已準備好提供勞務。若雇主因自身因素（如生意不佳）要求勞工提早下班，屬於《民法》上的「受領勞務遲延」，雇主仍應給付原定排班時數的工資。
Q3: 我同時在兩家不同的餐廳打工，兩邊的老闆都需要幫我投保勞保嗎？
A3: 是的。只要兩家餐廳的員工人數皆在5人以上（或自願投保），就必須分別為您投保勞工保險。勞保允許多重加保，這能讓您的投保薪資總額提高，未來在計算老年給付等相關權益時會更有利。
Q4: 2025年的國定假日，例如端午節當天上班，工讀生時薪怎麼算？
A4: 國定假日出勤，薪資應「加倍發給」。簡單來說，除了您當天上班的薪水外，雇主需要「再多給一天」的薪資。若您是時薪制勞工，當天出勤的時數，每一小時都應拿到「兩倍」的時薪，也就是雙倍的每小時工資額。
Q5: 我是未滿18歲的高中生，打工時有什麼特別需要注意的規定嗎？
A5: 有。根據《勞基法》，15歲以上未滿16歲者為「童工」，16歲以上未滿18歲者為「青少年勞工」。雇主僱用未滿18歲的勞工，應備妥其「法定代理人同意書」及「年齡證明文件」。此外，未滿18歲者不得從事危險性或有害性的工作，且每日工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時，並且不得在晚上8點至隔天早上6點的時段內工作。
總結
總體而言，無論是正職人員或部分工時人員，在《勞動基準法》的保護傘下，其核心權益與全職員工並無二致。從2025年起，每小時190元的基本工資是底線，任何延長工作時間、假日出勤都應有合理的費用補償。勞健保的投保與勞退的提繳，更是雇主不可推卸的責任。特休、病假等休假權利，也應按比例給予。
對於工讀生而言，了解自身權益是保護自己的第一步，勇敢溝通、保存證據（如出勤紀錄、薪資單）是捍衛權益的關鍵。對於雇主而言，守法經營不僅能避免高額罰鍰，更是建立良好雇主品牌、吸引並留住優秀人才的根本。唯有勞資雙方都建立在互信與尊重的基礎上，才能共創雙贏的職場未來。
