本篇文章將詳細解釋相關法規，讓你一次搞懂合法打工的年齡限制、工時規範，以及適合青少年的工作類型，確保在兼顧學業的同時，也能在合法範圍內累積職場經驗。
幾歲可以打工？
在台灣，根據《勞動基準法》規定，青少年在年滿15歲後即可合法從事工作。然而，對於15歲至18歲的未成年勞工，法律設有特別的保護措施，以確保其身心健康和學業不受影響。
15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者：
此年齡層的青少年被稱為「童工」，以下是雇用童工的注意事項。
僱用童工的法規要求
雇主在聘用童工時，需遵守以下規範：
- 應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件。
- 每日工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
- 例假日不得要求童工工作。
- 不得於夜間（下午8時至翌晨6時）工作。
- 不得從事危險性或有害性之工作。
童工不得從事的危險性或有害性工作
根據《職業安全衛生法》，童工及未滿18歲者不得從事以下工作：
- 坑內作業，如礦坑與地下工程。
- 處理爆炸性或易燃物質。
- 暴露於有毒物質（如鉛、汞、氰化氫等）環境。
- 有害輻射或粉塵污染的場所。
- 操作高壓電力設備。
- 進行鍋爐操作、鑿岩機運作等高振動作業。
- 進行高重量負荷的搬運工作。
- 其他經主管機關公告為危險或有害的作業類型。
最新修正規定：法定代理人同意書要求調整
自2025年起，勞動部修正童工受雇的相關文件規範，法定代理人同意書只需取得一名法定代理人簽署即可，不再需要雙方簽署，以適應現今家庭結構的多樣化。
違法聘用童工的後果
雇主若違反童工保護規定，經勞動檢查查獲後，可能面臨下列處罰：
- 違反童工聘用規範者，依《勞動基準法》第46條規定，可能被處以6個月以下有期徒刑、拘役或新臺幣30萬元以下罰金。
- 若導致童工因工受傷或其他嚴重後果，雇主將承擔更高額罰款及法律責任。
若發現雇主有違反勞動法規的情形，可向所在地的勞工行政主管機關（如直轄市或縣市政府的勞工局、社會局）反映，或撥打「1955」勞工申訴專線，確保自身的勞動權益獲得保障。
根據勞動部統計，近年來違反相關法規的裁罰案件有所增加，2021年共有5件，2022年則增至10件，主要違規情形包括未取得法定代理人同意書以及未提供年齡證明文件。
16歲以上未滿18歲之受僱從事工作者：
雖然此年齡層的青少年不再被視為童工，但仍需遵守每日不超過8小時、每週不超過40小時的工時限制。事業單位的雇主同樣需要置備法定代理人同意書及其年齡證明文件。
未滿15歲之人：
原則上，未滿15歲之青少年不得受僱從事工作，如有業主僱用未滿15歲者屬違法行為。但若已完成國民中學教育，或經當地勞工行政主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而核發許可者，則可例外從事工作，並適用童工的相關保護規定。
注意事項：
- 法定代理人同意： 未滿18歲的青少年在受僱前，雇主需取得其法定代理人的同意書，並保障勞僱關係者的權益。
- 工時限制： 確保工作時間符合法定規定，避免影響學業和休息。
- 工作環境： 選擇安全、合法的工作場所，避免從事法律禁止的危險性工作。
關於幾歲可以打工的常見問題
15歲可以去7-11打工嗎？7-11幾歲可以打工？便利商店幾歲可以打工？
根據《勞動基準法》第44條，年滿15歲且已完成國民中學教育的青少年，即可在便利商店如7-11工作。
麥當勞15歲可以打工嗎？
是的，15歲的青少年可以在麥當勞工作。同樣地，作為「童工」，其工作時間和內容需遵守上述限制。雇主也需確保工作環境安全，並取得必要的同意書和年齡證明。
15歲可以做什麼工作？
15歲的青少年可以從事以下類型的工作，但需避免危險性或有害性的職位：
- 零售業：如便利商店、服飾店的店員。
- 餐飲業：如速食店、咖啡廳的服務生或外場人員。
- 文書工作：如辦公室助理、資料輸入等。
- 家教或課後輔導：協助教授較低年級的學生。
16歲以上未滿18歲能做的工作有哪些？
16歲以上但未滿18歲的青少年，法律上稱為「未成年工」，可從事大部分的工作類型，但仍需避免以下工作：
- 危險性工作：如高空作業、重型機械操作等。
- 有害性工作：如接觸有毒化學品的工作。
總結
打工是許多青少年踏入職場的第一步，但根據《勞動基準法》，未成年打工仍有諸多限制，特別是15歲至18歲的勞工，必須確保工時、工作內容及環境符合規定，以保障自身權益。15歲的青少年可在便利商店、速食店等場所工作，但夜間工作及危險性工作仍受限制。此外，僱主必須依法取得法定代理人同意書，以確保勞僱雙方的合法性。希望本篇文章能幫助有打工需求的青少年和家長更清楚相關規範，順利展開安全合法的打工之旅。
