在當前職場環境中，打工與工讀的意義愈加受到重視，許多年輕人透過這些經驗進入職場，建立職業基礎，進而提升自身競爭力。本篇文章將全面探討打工族的年資計算、工讀生的法律地位及相關權益，並討論如何在履歷中呈現這些經歷，以便求職者在求職過程中更具優勢。無論是打工還是工讀，如果能正確理解其法律保障與實際價值，將有助於個人職業發展與未來規劃。這不僅是勞動問題，更是每位勞工權益的維護與職場長期發展的重要課題。
打工可以算年資嗎？
在臺灣，打工族的年資是可以計算的，前提是該工作符合勞基法的規範。根據勞基法規定，無論是全職還是兼職勞工，其工作年資都應自受僱日起算，因此打工族的年資同樣具備法律保障。這意味著，只要你在同一個工作場所持續任職，即便是部分工時或兼職，也可以計算年資，並享有相應的權益。
具體來說，打工族(部分工時或兼職)除了可以計算年資，還有權利享有比例計算的特休假。例如，如果正職勞工一年有7天的特休假，打工族則會根據其工作時數比例來折算。
此外，打工族如果有參加勞保，其年資也會影響到未來的退休給付。根據規定，打工族的勞保年資會累計計算，這對於將來申請老年給付至關重要。因此，即便是短期或兼職的工作，也不要忽略參加勞保的必要性。
工讀生算工作嗎？
是的，工讀生在法律上被視為「部分工時勞工」，同樣受到《勞動基準法》的保障，因此工讀生確實算是一種工作。根據臺灣的相關法律規定，只要是受僱於符合勞基法的單位，工讀生享有與全職勞工相同的基本權益，包括工資、工時、加班費、勞保、健保等。
工讀生的工作條件與其他勞工相同，例如每日正常工時不能超過8小時，若有加班，僱主需支付相應的加班費。工讀生即便是計時工資，也必須遵循每小時的基本工資標準(2024年基本工資為183元/小時)。
此外，工讀生的勞健保問題也需根據工作時間來決定。如果工讀期間超過3個月，並且每週工時達到12小時以上，僱主就需要為其辦理勞保和健保。
工作經歷打工要寫嗎？
在撰寫履歷時，是否應該寫上打工經歷取決於幾個因素，尤其是你的求職目標和打工的相關性。
- 新鮮人求職:對於剛畢業、缺乏正式工作經驗的人來說，打工經歷非常重要。這些經歷能夠展現你對職場的基本認識，特別是與應徵職位相關的經驗。例如，若你的打工經歷與你應徵的行銷、行政、教育等職務有關，這會是加分項，因為企業會認為你具備快速上手的潛力。
- 職場穩定性考量:如果你有多次短期打工經歷，尤其是每份工作時間都不長，可能會讓企業擔心你的穩定性。在這種情況下，選擇性地呈現對應職缺需求的工作經歷是比較好的做法。例如，不太相關或過於短暫的工作經歷可以簡單帶過或不寫，以免讓履歷顯得過於分散。
- 如何呈現打工經歷:當你決定寫入打工經歷時，應該著重於具體學到的技能和成就，而不僅是羅列職位名稱。這樣的敘述能更好地展示你的能力和工作態度，從而增加面試邀約的機會。
做多久才算工作穩定？
「工作穩定」的定義在職場上並沒有絕對的標準，因為這取決於多種因素，例如產業特性、職務內容和個人的職涯規劃。然而，從多數人資專家的角度來看，穩定性的判斷可以根據幾個參考指標來評估。
- 時間長短:根據許多HR的觀點，一份工作如果能持續至少 1年至1年半，便能被視為有一定的穩定性。這個期間足以讓一個新人熟悉公司的運作流程、建立基本的工作技能，並開始在崗位上有所貢獻。而 3年以上 的任職期則通常被視為表現穩定、能夠獨當一面，甚至負責更高階的項目。
- 產值與技能發展:除了工作時間的長短，HR同樣關注員工在工作期間是否能展現出穩定的 產值 和技能成長。例如，員工是否能在工作中逐步掌握處理複雜問題的能力，或在團隊中扮演關鍵角色。這些要素比單純的工作年資更重要，特別是在競爭激烈的行業，能快速適應並提高效率的員工會被認為具備更高的穩定性。
- 職涯規劃與學習機會:職場中的穩定性也與個人的職涯目標和學習機會相關。如果一份工作缺乏成長空間或學習機會，許多人資認為即使工作時間不長，選擇適時轉換工作也無可厚非，這樣有助於提升長期職涯的競爭力。
因此，雖然 1年至1年半 的時間被普遍認為是最低限度的穩定標準，但真正的穩定性應綜合考量個人在該職位上的成長、貢獻以及工作期間獲得的經驗。長遠來看，保持職涯的持續發展比單純停留在同一個職位更為重要。
工讀生有算年資嗎？
根據臺灣勞動法相關規定，工讀生屬於「部分工時勞工」，因此他們的年資計算方式與全職勞工類似。雖然工讀生的工時不如全職員工固定，但他們的年資仍然自受僱當日起算。
當工讀生的出勤時數累積滿一定數量，則依比例計算假期與年資。例如，若工讀生每週工作時間少於正職勞工的一半，特休假日數也會依據實際工時按比例給予。若工讀生轉為全職員工，先前的工讀年資也可以合併計算。
此外，工讀生即使工時較短，仍可享有病假、事假等福利，只是其計算方式會依照工作時數的比例來決定。這些權益保障反映了勞基法對部分工時勞工的全面保護，確保他們不因為工時短而失去基本的勞動權益。
工讀生是職稱嗎？
工讀生並不被視為正式的職稱，而是指一類在工作時間上較彈性、通常以計時工資為主的兼職勞工。工讀生通常是學生利用課餘時間工作，因此其工作時間較短，並且可能根據學校或個人的時間安排進行。
在臺灣的勞動法規範中，雖然「工讀生」這個名詞常見，但實際上，工讀生屬於「部分工時勞工」(即非全職員工)的一種，且根據《勞動基準法》，工讀生的權益與全職員工相同，必須享有最低工資、勞健保等基本保障。
需要注意的是，「工讀生」這個名詞主要用於形容工作形式，而不是法定的正式職位名稱。若工讀生的工作屬於長期且負責較多職責，有些公司會建議以「助理」等更具職責性的名稱來稱呼。
工讀生算員工嗎？
在臺灣，工讀生也被視為勞工，並受到《勞動基準法》的保障。無論是全職或部分工時，工讀生與正職員工同樣享有許多勞動權益，包括薪資、加班費、勞保、健保等。這意味著工讀生不僅算是員工，僱主還必須依照法定規定替他們辦理相關的保險以及保障勞動條件。
- 適用勞基法:根據《勞基法》第3條，凡受僱從事工作並獲取工資的人都被視為勞工，因此工讀生無論工時長短，都是勞基法保障的對象，擁有與正職勞工相同的權益。
- 勞健保與勞退:如果工讀生的工作時間超過一定標準(如每週工時超過12小時)，僱主必須為他們辦理勞保和健保，並提繳勞工退休金。如果僱主未替工讀生辦理這些保險，可能會被罰款。
- 加班費與休假權益:工讀生與其他勞工一樣，有權享有加班費、休假及特別休假的權益。即使是部分工時的工讀生，他們的年資、休假日數都按比例計算。
因此，工讀生是法定上的員工，僱主須依規定為其提供勞動保障，不能因其身份特殊而忽略相關權益。
實習可以當工作經驗嗎？
實習經驗通常可以被視為工作經驗，尤其是在求職初期，這對於剛畢業或缺乏正式工作經歷的應徵者來說特別重要。許多公司在審視履歷時會看重實習經歷，因為它能顯示你對產業的了解和實際操作能力。如果你的實習與應徵職位相關，這樣的經歷會大大提升你的競爭力。
在履歷中，實習經驗應該清楚地放在「學歷」和「工作經歷」之間，並且最好能量化具體的工作內容和成果。例如，說明你參與了多少個專案或幫助公司達成了哪些目標，這會讓你的實習經歷看起來更具體且有說服力。
此外，實習不僅能展現你的專業能力，還能補充正職經驗不足的情況，並向僱主展示你在學校之外的實際應用能力。對於一些初級職位，許多公司會對應屆畢業生的實習經驗給予高度重視，甚至有些實習機會本身還可能轉為正職工作。
因此，實習絕對可以當作工作經驗，只要你能有效地呈現這些經驗，並與應徵的職位需求掛鉤。
助教算工作經驗嗎？
是的，助教經驗可以算作工作經驗，尤其是在求職或申請研究所時，這類經驗能夠為你增添履歷的豐富性。根據多方資料，無論是全職或兼職的助教經驗，只要你有明確的工作內容，例如協助教授教學、批改作業、輔導學生等，這些都能展現你的責任心、組織能力及專業技能，並且可以列入履歷中作為一種職場經驗。
對於尚未有正式全職工作經驗的新鮮人來說，將助教經歷納入履歷，不僅能證明你具備基礎的職場互動能力，也顯示出你已具備對工作責任感的認識。這些經歷有助於提高求職時的競爭力，特別是在沒有太多相關經驗的情況下。
因此，無論是打算申請學術機構的研究計劃，還是轉向其他領域，助教經驗都能在履歷中發揮作用，並幫助你展示多方面的技能與能力。
家教算是工作經驗嗎？
家教是否能算作工作經驗，取決於求職情境和工作內容的相關性。一般來說，家教經驗可以算作工作經驗，特別是當它能展現出求職者的專業能力、責任心和與人溝通的技巧。
在撰寫履歷時，家教經驗應被視為有價值的經歷，尤其對剛畢業、工作經歷較少的求職者來說。如果家教的內容與你想應徵的職位有相關性(如教育、輔導、溝通等領域)，將其加入履歷表甚至會加分。然而，在某些高度專業的職位上，家教經驗可能不會被視為直接相關，但仍可展示你的個人技能和責任心。
總結
在台灣，打工者的年資可以計算，只要工作符合《勞動基準法》的規範。無論是全職或兼職，打工族的工作年資自受僱日起算，並享有相應的權益，包括特休假和勞保年資累計。工讀生作為部分工時勞工，同樣受到法律保障，並具備基本的工資、工時和加班費等權益。撰寫履歷時，打工經歷應根據與求職目標相關性來決定是否寫入，對於新鮮人來說特別重要。此外，實習和助教經驗也能視作工作經驗，有助於求職者增加競爭力。總之，無論是打工、工讀、實習或家教，都可被認為具有一定的工作價值與經驗。
