跳脫「穩定工作」的框架：與其找份安穩事，不如打造一個不被取代的自己

「找一份穩定的工作，安安穩穩地過一輩子」，這句話或許曾是我們父母輩奉為圭臬的人生哲理。在過去，一份穩定的工作意味著可預期的收入、清晰的升遷路徑，以及足以規劃未來五年、十年，甚至退休後的人生藍圖。

然而，隨著科技的飛速發展、全球經濟局勢的瞬息萬變，以及個人價值觀的日益多元，這個看似牢不可破的「鐵飯碗」概念，正在這個變動的世界受到前所未有的挑戰。我們是否為了追求那份看似安穩的確定性，而不知不覺放棄了更重要的事物？

本文將深入剖析「穩定工作」的真實面貌，探討其背後的代價，並提供一個適應當代社會的全新職業生涯思維，希望讓讀者對未來的一切規劃有新的想法。

穩定的誘惑：可預測未來帶來的安心感

對許多人而言，穩定的吸引力是無可否認的。它代表著一種掌控感：知道自己每月能有多少收入，能累積多少資產，並據此規劃購屋、成家、育兒等人生大事。在一個穩定的組織架構中，只要付出足夠的努力，遵循既定的遊戲規則，便能預期獲得相對應的報酬，如穩定的薪水與年度獎金。這種「水到渠成」的順遂感，為生活帶來了極大的安心。

尤其在近年全球疫情、經濟動盪的衝擊下，穩定的價值被進一步放大。許多網友和職場觀察家指出，「公職」之所以成為許多求職者心中的熱門選項，正是因為它在各種不確定性中展現出的堅實穩定性。在私人企業可能面臨縮編、裁員風險的同時，公務體系提供了一種不受景氣循環影響的保障。這種「不會失業」的預期，成為許多人尋求安全感的終極避風港。

穩定的代價：當彈性與自主權成為交易籌碼

然而，世上萬物皆有代價。當我們選擇享受體制帶來的安全與庇護時，也必然需要做出妥協。而穩定工作最常見的代價，便是個人的時間與自主權。

為了讓龐大的組織高效運作，規則與制度是必要的。但隨著時間推移，這些規則往往會變得僵化、官僚，甚至不近人情。它預設了一個前提：所有員工在長達二、三十年的職涯中，其人生目標與個人需求都不會改變。但事實上，人是會變的。隨著年齡增長、家庭狀況改變，我們對工作的期待與需求，甚至工作型態也會隨之調整。

《商周》書摘中的一個故事深刻地揭示了這種僵化帶來的痛苦：一位朋友A先生的家人罹癌，需要頻繁請假陪病。他過去是個負責且鮮少請假的員工，但在家庭遭逢巨變時，老闆非但沒有給予體諒，反而冷漠地質問：「你難道沒有其他家人了嗎？」這句話徹底擊垮了A先生，也凸顯了穩定體制在面對個人突發狀況時的脆弱與缺乏彈性。制度本身沒有溫度，最終是身處其中的個人，被迫磨平自己的稜角，去適應那個不論工作內容為何、一體適用的框架，這是多麼令人難過的事。

此外，通勤時間的增加、辦公地點的變更，甚至是個人無法全天候為公司待命（如需承擔家庭照護責任），都可能讓我們在穩定的框架下，被迫從職場下車。這些有能力、有潛力的人才，僅僅因為無法滿足「朝九晚五，一天八小時」的僵化要求，就被體制犧牲和閒置，這無疑是一種巨大的浪費。

重新定義穩定：從「穩定的工作」到「穩定的能力」

既然傳統的穩定充滿陷阱，那麼在新時代，我們該追求什麼？《遠見雜誌》的一篇文章給出了鏗鏘有力的建議：「沒有穩定的工作，只有穩定的能力。」

這個觀點徹底顛覆了將安全感寄託於外部組織（如大公司）的舊思維。真正的穩定，並非源自於一間不會倒閉的公司，而是源自於你自身所具備、可隨時帶著走的核心競爭力與豐富的工作經驗。

一個經典的例子是：一位碩士畢業生先後在騰訊、百度、華為等頂尖企業任職，每一次跳槽，年薪都大幅增長。旁人看來，他頻繁更換工作，似乎「不穩定」。但他自己卻認為：「我的薪資在穩定遞增，生活品質也在穩定提高，這就是我的穩定。」他的信心來源，正是他無論到哪裡都能迅速帶領團隊攻克項目的強大能力。他不怕公司倒閉，也不怕被辭退，因為他擁有隨時能找到更好機會的「穩定能力」。

相反地，那些缺乏核心競爭力，僅僅在安穩崗位上日復一日、無所事事的人，即便身處國營企業，也可能被邊緣化，做著打雜的活，最終陷入「穩定地窮著」的困境。當你的工作能輕易被他人取代時，你就失去了議價的權力，也就失去了真正的穩定。

職涯規劃的年齡地圖：在不同階段打造你的價值

培養「穩定的能力」並非一蹴可幾，而是一個需要長期規劃與執行的過程。日本經濟評論家山崎元為年輕人提供了一個清晰的職涯年齡地圖，這有助於我們在人生的不同階段確立方向，避免長期處於待業狀態：

許多Dcard上的年輕網友在26歲左右就開始為頻繁換工作而焦慮，這正反映了在「30而立」的傳統觀念下，大家對於確立方向的渴望。這份年齡地圖提供了一個更具策略性的視角，幫助我們擺脫年齡焦慮，專注於每個階段的核心任務。

開闢新路：自由工作與自僱者思維的崛起

當傳統的穩定工作充滿不確定性時，自由工作（Freelancing）和自僱（Self-employment）成為了越來越多人追求彈性與韌性的選擇，也提供了更多元的工作機會。

正如《不上班，每天工作3小時的自由生活》書中所提，對曾經是家庭主婦的作者而言，自由工作是能兼具賺取收入、韌性職涯、彈性生活的「最小可行模式」。它最大的優勢在於，當人生遭遇突發狀況時（如書中作者的父親重病），你能擁有調配時間與精力的自主權，而無需為了請假看主管臉色，這也讓你有更多時間去思考金錢與人生的關係。從事個人生意也能累積寶貴的經驗，讓你知道如何跟錢打交道。

美國理財專家戴夫．拉姆齊（Dave Ramsey）更提出了一個極具洞察力的觀點：「其實，我們都應該為自己工作。」他犀利地指出：

– 在公司上班，你只有一個客戶（你的僱主）。
– 當你是自僱者，你有很多個客戶。

從風險管理的角度來看，將所有收入來源押在單一客戶身上，無疑是風險極高的行為。一旦這位「客戶」（公司）決定裁員或倒閉，你的生計將立刻陷入困境。而擁有多個客戶的自由工作者，則具備了分散風險的韌性。

這種「自僱者思維」即便對於上班族也至關重要。當你將自己視為一個獨立的服務提供者，你的目標就不再只是「完成老闆交辦的任務」，而是「如何為我的客戶（公司）創造更大的價值，並藉此提升我自己的市場價值」。擁有這種心態，你會更主動地學習、承擔責任，並持續打磨自己的核心能力，最終，你將成為那個無論在哪裡都不可或缺的人。若對此議題有高度興趣，建議進行延伸閱讀。

常見問題 (FAQ)

Q1: 到底幾歲之後換工作會太晚？

A1: 沒有絕對的答案，但可以參考「28、35、45歲」的職涯節點。普遍認為，35歲前是確立專業方向和價值的關鍵期，轉換跑道的彈性較大。45歲之後，轉換成本相對較高，更需要有策略地規劃「第二職涯」，而非貿然轉行去尋找新的職缺。重點不在年齡數字，而在於每一次轉換是否能延續並深化你的核心競爭力。

Q2: 「穩定的能力」到底是什麼？該如何培養？

A2: 「穩定的能力」指的是不依賴特定公司或職位，而能持續創造價值並獲取回報的核心競爭力。培養方式包括：1. 深度專業：在你的領域扮演頂尖角色，成為難以被取代的專家。2. 跨界技能：學習與主業相關的輔助技能，如行銷人員懂設計、工程師懂溝通。3. 解決問題的能力：不僅是執行任務，而是能主動發現問題並提出有效解決方案。4. 持續學習：對新知識、新技術保持開放心態，不斷迭代自己的知識庫。在建構個人履歷或作品集時，引用圖片來源的正確標示也能展現專業性。

Q3: 追求穩定工作一定是錯的嗎？

A3: 並非絕對錯誤。對於追求安穩生活、不喜變動的人來說，穩定的全職工作（如公職或大型企業）仍是合理的選擇。關鍵在於，做選擇前必須清楚認知其代價，包括可能犧牲的自主性、彈性與成長天花板。同時，即使在穩定的工作中，也應抱持「自僱者思維」，持續精進自我，以應對潛在的組織變革或裁員風險。

Q4: 家人反對我從事自由工作或不穩定的職業，該怎麼溝通？

A4: 家人的反對通常源於關心與對未知的恐懼，他們的安全感模型建立在過往的經驗上。有效的溝通方式是：

1. 理解並肯定他們的情感：先表示你明白他們的擔心。

2. 展示你的計劃與能力：用實際的收入、客戶案例或詳細的事業規劃，證明你不是一時衝動，而是有備而來。當你擁有更多面試機會，也代表市場對你的肯定。

3. 重新定義穩定：向他們解釋新時代的穩定概念，即「能力的穩定」遠比「工作的穩定」更可靠，並說明你正在如何打造這種能力，即使投遞履歷後沒有下文，也是一種學習過程，能幫助你找到更好的錄取機會。

4. 設定檢視點：可以和家人約定一個時間點（如半年或一年後），共同檢視你的成果，讓他們看到你的成長與決心。

總結

在這個變動不居的時代，對「穩定」的迷信，可能是我們為職涯規劃所設下的最大陷阱。追求一份穩定的工作本身沒有對錯，但我們必須清醒地認識到其背後的隱性成本——僵化的制度、受限的自主權，以及將所有風險集中於單一僱主的脆弱性。

真正的穩定，不再是一張長期的飯票，而是一種內化於心的「反脆弱」能力。它意味著持續學習、不斷精進自己的核心技能，並培養獨立解決問題的自僱者思維。與其執著於尋找一個穩定的「位子」，不如努力讓自己成為一個到任何地方都能創造價值的「人物」。當你對某個領域抱有高度興趣，並願意將其發展為專業時，你就在為自己打造獨特的X因子。當你擁有隨時可以離開的底氣和能力時，無論身處何種環境，你都能為自己的人生藍圖，透過精準的文字與行動，描繪出最篤定、最精彩的一筆。

資料來源

• 找穩定的工作，才能規劃人生藍圖？你也放棄了這2件重要的事

• 不要迷信「鐵飯碗」！沒有穩定的工作，只有穩定的能力

• 你們好，我目前真的很需要一份穩定工作怎麼樣才可好入取