新加坡，作為亞洲的金融中心，以其穩定的政治環境、開放的經濟政策、以及匯聚全球頂尖企業的磁吸效應，長期以來都是外國人才嚮往的海外工作首選地點。然而，想到這個被譽為「花園城市」的國家發展，首先必須跨越的門檻就是工作准證。隨著國際人才競爭加劇，新加坡政府近年來持續收緊並精緻化其簽證政策，旨在引進高素質人才的同時，也保障本地居民的工作機會。
這篇文章將為您提供一份最全面、最深入的新加坡工作簽證指南。我們將整合所有您提供的資訊，從最核心的三大工作簽證的類型（EP、SP、WP）的詳細比較，到2023年上路、徹底改變遊戲規則的EP評分系統「COMPASS」，再到過來人分享的實戰求職策略與生活成本考量，無論您是準備投遞履歷的求職者，還是正在評估海外機會的專業人士，都能在此找到最精確、最實用的資訊，助您順利開啟在新加坡的職涯新篇章。
核心三大工作簽證類型深度剖析（EP, SP, WP）
新加坡的新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）針對不同資歷與職務的外國工作者，規劃了三種主要的工作簽證。了解它們的差異與限制，是規劃求職方向的第一步。
- Employment Pass (EP) 就業准證：專為外籍人士、經理、高管等白領階級設計。
- S Pass (SP) 技能工作准證：主要發給具備中等技術水準的技術人員或技師。
- Work Permit (WP) 工作許可證：適用於建築、製造、服務業等領域的半熟練或非熟練外籍勞工。
對於多數具備大學學歷的台灣求職者而言，目標通常會鎖定在 EP 或 SP。以下是三種簽證的詳細比較表：
| 特徵 | Employment Pass (EP) 就業准證 | S Pass (SP) 技能工作准證 | Work Permit (WP) 工作許可證 |
|---|---|---|---|
| 目標對象 | 專業人士、經理、行政主管等白領職位。 | 中階技術人才，如技術員、技師。 | 建築、製造、服務、海事造船廠等行業的半熟練或非熟練勞工。 |
| 最低薪資要求 | 金融業： 月薪 S5,500 起 非金融業： 月薪 S5,000 起 (薪資要求隨年齡增長，40多歲可達S11,500) |
金融業： 月薪 S3,650 起 非金融業： 月薪 S3,150 起 (薪資要求隨年齡增長，45歲以上可達S4,650) |
無最低薪資要求。 |
| 學歷與資格 | 1. 需持有受認可的大學學位、專業資格或特殊技能。 2. 必須通過COMPASS評分系統（下文詳述）。 |
需持有文憑、技術證書或至少一年的相關工作經驗。 | 無特定學歷要求，但受限於來源國籍與行業別。 |
| 外籍員工配額 (Quota) | 無配額限制。 | 受公司配額限制。 服務業：不超過公司總人力的10%。 其他行業（建築、製造等）：不超過15%。 |
受嚴格公司配額限制。 依不同行業而定（如製造業60%、服務業35%）。 |
| 外籍勞工稅 (Levy) | 無需繳納。 | 雇主需為每位SP員工繳納。 費用依公司SP員工比例而定，約 S450 – S650/月。 |
雇主需為每位WP員工繳納。 費用依行業和工人技能水平而定，約 S250 – S800/月。 |
| 家屬准證 (Dependant’s Pass) | 月薪達 S6,000，可為合法配偶及21歲以下未婚子女申請。 月薪達 S12,000，可為父母申請長期探訪准證 (LTVP)。 |
月薪達 S$6,000，可為合法配偶及21歲以下未婚子女申請。 | 不可為家屬申請任何准證。 |
| 申請主體 | 雇主或授權的第三方機構。 | 雇主或授權的第三方機構。 | 雇主或授權的第三方機構。 |
| 簽證效期 | 首次申請最長2年，續簽最長3年。經驗豐富的緊缺人才可能獲批5年。 | 最長2年。 | 最長2年。 |
除了上述三種，針對有意創業的海外人士，新加坡也提供創業准證（EntrePass）；而對於頂尖人才，則有Overseas Networks & Expertise Pass這類更具彈性的選項。
EP申請的決勝關鍵－COMPASS互補專才評估框架
自2023年9月1日起，所有新的EP申請者（2024年9月起續簽者適用）除了滿足薪資門檻，還必須在名為「COMPASS」（Complementarity Assessment Framework）的評分系統中取得至少40分。這套框架旨在以更全面的方式評估申請人，不僅看個人能力，也看其雇主對本地就業市場的貢獻，其評估標準極為細緻。
COMPASS 評分機制詳解
| 評分項目 | 屬性 | 分數 | 評分標準說明 |
|---|---|---|---|
| C1：薪資 | 個人 | 20分 | 申請人的固定月薪 ≥ 同行同齡本地PMET*的90百分位。 |
| 10分 | 薪資介於65至90百分位之間。 | ||
| 0分 | 薪資 \< 65百分位。 | ||
| C2：學歷 | 個人 | 20分 | 持有「頂級學府」的學歷（如全球排名前100大學、新加坡本地大學等）。 |
| 10分 | 持有「等同大學學歷」的學位。 | ||
| 0分 | 不具備等同大學的學歷。 | ||
| C3：企業多元化 | 公司 | 20分 | 申請人國籍佔公司PMET員工比例 \< 5%。 |
| 10分 | 比例介於5%至25%之間。 | ||
| 0分 | 比例 ≥ 25%。 | ||
| C4：對本地就業的支持 | 公司 | 20分 | 公司本地PMET員工比例 ≥ 行業的50百分位。 |
| 10分 | 比例介於20至50百分位之間。 | ||
| 0分 | 比例 \< 20百分位。 | ||
| C5：技能獎勵 (加分項) |
個人 | +20分 | 申請人的職位屬於「緊缺職業清單 (SOL)」上的工作。 |
| C6：戰略經濟優先獎勵 (加分項) |
公司 | +10分 | 公司參與了政府指定的戰略性經濟優先項目（如創新、國際化轉型等）。 |
PMET: 指專業人士 (Professionals), 經理 (Managers), 高管 (Executives), 技術人員 (Technicians)。
對於員工少於25人的公司，C3和C4項目將自動獲得10分。
COMPASS的豁免條件：
- 固定月薪至少達到 S$22,500。
- 申請成為海外公司內部調動的受讓人。
- 申請一個月或更短期的職位。
這個系統意味著，單純的高薪或高學歷不再是EP獲批的保證。一位來自國籍佔比很高的公司的申請人，即便薪資和學歷不錯，也可能因C3得分低而失敗。反之，一位薪資普通的申請人，若其職位是新加坡急需的緊缺技能（C5加20分），且公司致力於聘請本地員工（C4高分），則有很大機會獲批。
第三章：台灣人的求職實戰攻略
了解了簽證的硬性規定後，接下來是求職的軟實力與策略。
1. 新加坡就業市場現況：工作好找嗎？
根據多位在新加坡工作的台灣人分享，2021至2022上半年，因許多企業將新加坡設為亞太總部，網路與科技產業因疫情紅利而高速增長，就業機會繁多。
但自2022下半年起，隨著全球經濟放緩及企業過度擴張後的調整，許多大型科技公司（如Google, Meta, Shopee等）紛紛凍結招聘甚至裁員，市場趨於冷淡。2024年雖然部分公司已「解凍」，但招聘門檻明顯提高，對候選人的要求更為嚴格。整體而言，目前工作「不太好找」，但軟體工程師等「稀缺人才」依然搶手。
2. 「台灣人」身份有加分嗎？
答案是：看情況。
- 語言優勢： 如果職位需要與中文市場（如台灣、中國大陸）的用戶或合作夥伴溝通，流利的中文自然是加分項。但這並非「台灣人」獨有，新加坡本地華人、馬來西亞華人也具備此優勢。
- 文化理解： 如果公司明確要打入台灣市場，那麼台灣人對本地文化的深刻理解將成為顯著優勢。然而，專攻台灣市場的職位在新加坡相對稀少。
- 普遍印象： 新加坡人對台灣普遍抱持良好印象，但這在求職時僅為次要因素，核心仍在於您的專業能力、過往經驗與職位的匹配度。
3. 如何找到願意贊助簽證的公司？
- 官方網站反查： 新加坡政府規定，雇主申請EP前，必須在官方求職網站「MyCareersFuture」上刊登職缺廣告至少14天。因此，若您在其他平台看到心儀職缺，可以到此網站反查。如果該職缺也刊登在此，代表公司「很有可能」願意聘請外國人。
- 留意職缺描述： 有些公司會明確寫出簽證政策，例如 “Google will be prioritizing applicants who have a current right to work in Singapore…”。或在申請流程中詢問 “Do you require a visa sponsorship?”，這通常是篩選的第一關。
- 「海投」心態： 許多過來人建議，抱持「投履歷不用錢」的心態，申請新加坡的工作時，即使公司沒有明說，只要職位匹配，都值得一試。沒回音是正常，有面試就是賺到。
- 與獵頭溝通： 在與獵頭或人資初步接觸時，應盡早且直接地詢問公司是否為外國人提供簽證擔保，以免浪費雙方時間。
4. 投了履歷卻石沉大海，怎麼辦？
找工作是一場長期抗戰，尤其是在海外。若屢投不中，可以從以下三方面檢討：
- 履歷優化： 確認您的履歷（Resume/CV）和求職信（Cover Letter）是否針對每個職位進行了客製化？是否清晰地展現了您的價值與過往成就？同時也該加強面試技巧。
- 策略調整： 重新評估您的求職目標。您要求的薪資是否符合市場行情？您的技能與經驗是否與目標產業高度相關？是否需要考慮稍微降低標準或轉換跑道？
- 持續嘗試： 這是最無奈也最真實的建議。持續投遞、不斷調整、再嘗試、再調整。求職成功與否，除了自身條件，也受市場景氣、公司偏好等不可控因素影響，唯有堅持下去，才能等到機會。
第四章：申請流程與注意事項
- 申請前置作業： 新加坡公司雇主必須在 MyCareersFuture 網站上刊登至少14天的招聘廣告（有豁免條件）。
- 文件準備： 申請人需提供護照影本、詳細的英文履歷、經認證的學歷證書（可能需要第三方機構如Verifile進行驗證）、薪資證明等。所有非英文文件皆需提供官方認證的英文翻譯本。有些海外人士會先註冊公司再為自己申請。
- 線上提交： 雇主或其授權的仲介將透過MOM的線上系統提交申請。
- 審核時間： 85%的線上申請會在3週內處理完畢。若需補件，時間會更長。
- 原則批准函 (IPA)： 申請獲批後，MOM會發出一封原則性批准信（In-Principle Approval, IPA）。這封信有效期為6個月，申請人需在此期間內入境新加坡。IPA本身也作為一次性的入境簽證。
- 入境後續：
- 填寫新加坡入境卡 (SG Arrival Card)。
- 在新加坡的診所進行體檢（部分申請人需要）。
- 更新疫苗接種記錄至國家免疫註冊處（NIR）。
- 預約前往就業准證服務中心（Employment Pass Services Centre）進行指紋登記和拍照。
- 領取准證卡： 完成登記後約5個工作日，即可收到實體的EP/SP卡，這張卡是簽證持有人在新加坡合法工作與居留的身份證明。
常見問題 (FAQ)
Q1: 如果公司在職缺上表明不贊助簽證，我還應該申請嗎？
A: 建議還是可以嘗試。有些公司的政策並非鐵板一塊，若您是他們非常渴求的稀有人才，公司可能會為您破例。最壞的情況就是沒有回音，但若因此錯失良機則十分可惜。
Q2: EP、SP、WP 我該申請哪一種？
A: 這並非由您選擇，而是由您的薪資、學歷和職位性質決定。一般而言，擁有大學學位的專業人士應以能夠申請到EP的職位為目標，因為EP無論在靈活性、家屬福利或未來發展（如申請永久居民）上都最具優勢。SP（技能工作准證）則是次要選項。WP（工作許可證）則基本不適用於白領專業人士。
Q3: 新加坡的薪資水準和生活費如何？
A: 薪資方面，新加坡的起薪普遍高於台灣，但稅率相對較低（所得稅率介於0%\~22%）。然而，其生活成本也位居全球前列。根據經濟學人智庫報告等資料來源，新加坡已連續多年蟬聯全球生活成本最高的城市之一。其中最大的開銷是租金，市中心一間小公寓的月租金可輕易達到新幣3000-4000元（約新台幣7萬-9萬元），求職者在談薪資時務必將此納入考量。
Q4: 我的簽證申請被拒絕了，還有機會嗎？
A: 有。若初次申請被拒，雇主可以在90天內提出上訴（Appeal）。成功的關鍵在於釐清被拒原因（MOM通常會說明），並針對性地提供補充文件或說明，例如更詳細地闡述您的工作職責為何對公司至關重要，或提供更多能證明您專業能力的證據。
Q5: 我需要自己申請簽證，還是由雇主申請？
A: 所有工作簽證（EP, SP, WP）都必須由新加坡的雇主或其授權的第三方人力資源機構代為申請。求職者無法以個人名義直接向MOM申請。唯一的例外是個人化就業准證（Personalised Employment Pass, PEP），但其申請門檻非常高（如現有EP持有人月薪需達S$12,000），不適用於大多數初次到新加坡工作的人。
總結
前往新加坡工作，無疑是一個充滿機遇與挑戰的決定。從簽證政策來看，新加坡政府的目標非常明確：他們需要的是能為經濟帶來價值、填補本地人才缺口、並能與本地勞動力互補的「專才」。COMPASS系統的實施，正是此一政策思維的具體體現，它要求求職者不僅要「優秀」，還要「合適」。
對於有意前往的台灣人才，這意味著必須更深入地了解新加坡的產業需求，精準地定位自己的專業價值。除了具備過硬的專業技能，清晰的職涯規劃、出色的英文溝通能力、以及對跨文化工作環境的適應力也同樣重要。此外，新加坡高昂的生活成本（尤其是租金）是必須審慎評估的現實因素。
找工作的過程可能漫長且充滿挫折，但機會永遠留給準備好的人。透徹研究簽證要求、精心打磨個人履歷、積極拓展人脈網絡，並抱持耐心與毅力，相信您也能成功敲開新加坡公司的職涯大門，在這個充滿活力的國際舞台上發光發熱。
