在現今的職場環境中，勞工的權益保障愈加重要，尤其是與職業工會及勞工保險（勞保）相關的問題。無論是退保流程、退休金領取方法，還是補繳及投保的選擇，了解這些內容對於勞工維護自身權益至關重要。本書旨在解析與職業工會及勞保相關的政策及程序，為每位勞工提供清晰的指導，幫助他們在複雜的規定中找到屬於自己的解決方案。希望透過本書的內容，讀者能在面對勞保及工會時，更加明瞭自己的選擇與權利，從而制定出最符合自身需求的保障計畫。
職業工會怎麼退保？
退保的流程主要依賴於會員所在的職業工會的規定。一般而言，退保的步驟如下:
- 通知工會:會員需提前通知工會，表達退保的意願。這通常需要在退保前的十天內進行。
- 填寫退保申請表:會員需要填寫退保申請表，這份表格可在工會網站下載或索取。請確保填寫的資料清晰可辨，以免影響退保的進度。
- 提交申請:將填好的退保申請表及必要的證件(如身份證明)提交至工會，可以透過郵寄、親自送達或線上提交(若工會提供此服務)。
- 處理退款:根據不同工會的規定，退款的處理時間可能會有所不同，一般需時10至15個工作天。工會會在退款完成後通知會員。
- 注意事項:若未在規定時間內辦理退保，可能會導致保費的滯納金或影響未來的勞保給付。
需要特別注意的是，職業工會的退保流程可能會因工會的不同而有所差異，因此建議直接向所屬的職業工會確認具體的流程與要求。若有任何疑問，亦可考慮尋求法律或專業的諮詢服務。
工會勞保年資滿25年可以退休嗎？
根據目前的規定，若工會成員的勞保年資滿25年，是可以退休的。根據勞動部的相關規範，滿25年的勞工，年滿50歲後，可以選擇一次請領老年給付。這樣的條件意味著，若你在50歲時已經有25年的勞保年資，便能提前退休並獲得相應的退休金。
退休選擇
退休後，工會成員可選擇的退休金領取方式有兩種:
一次請領老年給付:這意味著在滿足年齡和年資條件後，可以一次性領取一筆退休金。根據投保的平均薪資來計算，這筆金額可以一次性支取，適合那些希望提前獲得一筆資金的人。
月領老年年金給付:這是另一種選擇，允許退休後每月領取退休金，通常這種方式對於希望在退休後保持穩定收入的人來說更為合適。
退休金計算
退休金的計算方式通常是基於你在退休前的平均月投保薪資和年資。例如，根據資料，勞保年資滿25年，選擇一次請領的話，根據薪資高低，可能獲得的退休金也會有所不同。
其他注意事項
需要注意的是，選擇一次請領後，如果繼續工作，可能會影響未來的退休金領取選擇。因此，建議在做出選擇前，最好先進行詳細的試算，以便決定哪種方式對自己最為有利。
投保工會可以自提6%嗎？
根據目前的法律規定，加入職業工會的勞工並不能自動選擇提撥6%的勞工退休金。這是因為在職業工會投保的勞工通常是屬於「無一定僱主」或「自營作業者」，而只有這類勞工可以自行選擇提撥退休金。
具體來說，若您是自營作業者，則可以自行向勞保局申請提撥6%的退休金，這筆金額會存入您的退休金個人專戶中。當您年滿60歲時，可以向勞保局請領這些退休金及其收益。然而，若您是通過職業工會投保的勞工，則並不享有僱主提撥的6%退休金的保障，也無法進行自提。
值得注意的是，通過職業工會投保的勞工，對於退休金的保障相較於受僱於一般公司的勞工會少一層，因為沒有僱主的提撥。這意味著退休後的經濟來源可能會受到影響，因此若您有選擇，建議優先考慮透過僱主投保的方式，以獲得更好的退休保障。
工會勞保一年繳多少？
2024年工會勞保的費用有了新的調整，這對於許多勞工來說可能會影響到他們的財務預算。根據最新的資料，2024年的最低投保薪資設定為27，470元，這意味著即使實際薪水低於此數字，仍需按此標準繳納勞保費用。
具體來說，每月的勞保費用計算方式如下:
– 勞保費:每月需繳納的勞保費為1，831元，這比去年增加了72元。
– 健保費:每月的健保費則為852元，也比去年增加了33元。
因此，工會勞保的總負擔從去年的2，578元上升至2，683元，每月多出105元。
除了這些基本的勞保和健保費用外，工會會員還能享受到額外的福利，例如退休金、失能給付、死亡給付等，這些保障在面對突發狀況時，可以提供經濟支持。
對於月薪在27，470元以下的勞工來說，這些增加的費用雖然看似不多，但對於財務緊張的人來說，可能需要重新調整開支。建議勞工在繳納保費時，充分了解自己的權益，並考慮參加工會提供的各項活動，以獲取更多資訊和幫助。
如需進一步了解工會勞保的細節，您可以參考相關法律和規範或訪問專業的法律諮詢網站。
工會勞保可以補繳嗎？
根據目前的資訊，工會勞保是可以進行補繳的，但具體情況取決於工會的規定和個人的保險狀態。如果工會會員未按時繳納保費，工會通常會在其章程中規定會員除名或除權的相關條款。這意味著若未繳納保費達到一定金額，會員可能會被工會主動退保。
如果會員在繳納期間出現欠費，通常應在寬限期內儘早進行補繳，這樣可以避免失去保險資格。此外，若在這段期間發生了意外，則需根據當時的保險狀態來決定是否可以請領給付。
要補繳保費，建議與所屬工會聯繫，確認具體的補繳流程和條件，以確保能夠繼續享有勞保的相關權益。如果您對於補繳的具體程序或所需文件有疑問，最好直接諮詢工會的工作人員或查閱工會的官方資訊。
勞保跟工會可以一起保嗎？
在臺灣，勞工保險(勞保)和工會的關係相對複雜。一般來說，勞工是可以選擇透過工會加保勞保，但具體情況取決於勞工的身份和僱用狀態。
- 重複投保的可能性:若勞工屬於「自營作業者」或「無一定僱主」的類別，則可以同時在公司和職業工會投保。這樣的情況下，勞工需繳納兩邊的保費，但在保險給付時，保險局會依據較高的投保薪資進行計算，無法合併計算。
- 工會投保的限制:工會加保的勞工與工會之間並不是勞僱關係，因此無法透過工會申請就業保險，這意味著當失業時，這部分的保障將無法獲得。
- 勞保與健保的綁定:在臺灣，勞保和全民健保通常是綁定的，這意味著加入勞保通常需要同時加入健保，只有特定情況下，例如低收入戶，才可以選擇不加入健保。
- 僱主的責任:根據法律規定，若公司僱用滿五名員工，必須為他們辦理勞保。因此，若僱主要求員工自行透過工會投保，而未依法加保，則可能會面臨法律責任。
職業工會退休金怎麼領？
職業工會的退休金領取方式涉及多個步驟和注意事項，以下是一些重要的資訊，幫助你了解如何領取職業工會的退休金。
首先，加入職業工會後，會員通常需要在60歲時向勞工保險局提出退休金請領。根據規定，若工作年資未滿15年，可以選擇一次性領取退休金;而若工作年資滿15年以上，則可選擇按月領取退休金或一次性領取。
其次，透過職業工會投保的勞工，需要自行提撥6%的退休金，這與公司投保的情況有所不同，因為在公司中，僱主通常會負擔一部分的退休金。因此，從財務上看，若是透過職業工會加保，勞工的負擔會相對較高，但也能在某些情況下增加退休金的領取金額。
要注意的是，職業工會會員在繳保費時，必須負擔較高的比例(約60%)，這可能會影響到最終的退休金金額。此外，參加職業工會後若失去工作，則無法請領失業給付，這也是需要考量的風險之一。
最後，若有任何不清楚的地方，建議向所在職業工會或勞保局進行諮詢，以獲得更具體的指導和資訊。
總結
職業工會的退保流程主要包括通知工會、填寫退保申請表、提交申請及處理退款等步驟，通常需在退保前十天內通知工會，退款處理時間約10至15個工作天。若工會成員的勞保年資滿25年，年滿50歲後可選擇一次請領老年給付，退休金計算依平均月投保薪資及年資。在投保方面，加入職業工會的勞工無法自提6%的退休金，需按最低投保薪資繳納保費。此外，若未按時繳納保費，工會會員可進行補繳以維持保險資格，但需及時補繳以免失去保障。最後，職業工會與勞保能夠同時保，但須考量勞工的身份及職業狀況。
