在台灣的勞動市場中，保障勞工權益的《勞動基準法》為打工者與雇主之間的關係提供了明確的法律依據。無論是短期還是長期，勞工的工資必須按時支付，即便工作天數僅為一天或三天，雇主亦無法以任何理由拒絕支付相應的薪資。此外，離職程序的規定也保障了勞工的權益，勞工在離職當天甚至休假日仍有薪水可領。了解這些法規不僅能幫助勞工維護自身權益，更能在面對任何雇主不當行為時，提供法律支持與依據。本書將深入探討相關的勞動法規及實務運用，為讀者提供實用的知識與建議。
工作3天有薪水嗎？
根據《勞動基準法》規定，不論工作天數的長短，員工只要提供了勞務，僱主就有義務支付工資。這意味著，即使你只工作了三天，僱主仍必須依法支付你相應的薪水。約定「工作未滿七天不發薪水」的條款是無效的，因為這違反了《勞基法》第22條的規定，該法明確指出工資應全額給付，無論員工工作時間長短。
如果僱主拒絕支付這三天的薪水，你可以向當地的勞工局申訴，並請求相關協助。如果情況持續無法解決，也可以考慮透過法律途徑來要求僱主支付應得的薪水。
打工一天有薪水嗎？
是的，根據《勞動基準法》的規定，無論勞工只工作一天或是更短的時間，只要有提供勞動，僱主就必須依法支付該工作時段的薪水。打工者無論是短期工作、試用期還是長期打工，均應該獲得相應的報酬。即使是僅工作一天，僱主也有義務給付薪資，這與一般的勞工同樣受到《勞基法》的保障。
此外，薪資通常依照時薪或日薪來計算，並且需要符合法定的基本工資標準。根據臺灣目前的規定，時薪不得低於法定最低時薪，現行標準是每小時至少176元(截至2024年)。即使是短期打工，也可能涉及勞健保的問題，如果工作時間達到一定標準，僱主還必須為打工者辦理勞保和健保。
因此，無論工作一天或更長時間，只要是提供勞動，都應依法獲得薪水，並且享有相關的勞動權益保障。
打工幾天離職？
根據臺灣《勞動基準法》的規定，打工離職的預告期是根據工作時間長短來決定的。如果你在工作中未滿三個月，那麼你可以隨時離職，無需提前告知僱主。
若工作已超過三個月但未滿一年，離職時必須至少提前10天通知僱主。如果工作滿一年但未滿三年，則需要提前20天通知;工作超過三年則需提前30天告知。
此外，無論工作天數如何，若因僱主的重大過失(例如不給薪水、職場暴力、或對健康有害的工作環境)而想立即離職，法律也允許勞工在不必提前預告的情況下立即終止契約。
這些規定適用於全職與打工的勞工，因此在考慮離職時，務必依據實際工作時間遵守相關規範，避免產生不必要的爭議。
離職當天有薪水嗎？
根據《勞動基準法》及相關法規，離職當天通常仍有薪水，無論是否為工作日或休假日。若你的離職日正好是休假日或國定假日，僱主仍然有義務支付該日的薪水，因為這些天數應計入你在職期間的總天數。
- 月薪制員工:若你是月薪制的員工，離職當天即使是休假日，僱主仍需支付當天的薪資，因為月薪已包括了休息日的工資。因此，即使你在休假日離職，該日仍然應計入你的工資內。
- 離職當月的薪資計算:假如你在當月沒有全月工作，一般情況下會按實際出勤天數計算薪水。具體來說，通常是將月薪除以30天，無論該月有31天或28天，都是以30天來計算每一天的薪資。這樣可以避免因大小月不同而導致薪資計算的不一致。
- 離職當天為例假日或休假日:如果你的離職日正好碰上例假日或國定假日，僱主仍需支付該日的薪水。僱主無法藉由這些放假日來扣除薪資，因為這會被視為未支付全額薪水。
因此，無論你的離職當天是否是工作日或休假日，僱主都有責任支付你當天的薪資。
離職後多久拿到薪水？
根據臺灣的勞動法規及相關慣例，員工離職後的薪資應該在特定時間內發放。通常情況下，離職後的薪水會在當月薪資發放日或依公司規定的發薪日發放。如果離職日恰逢公司薪資結算週期結束，薪資會在下一個週期內結算並發放。
具體來說，離職當月的薪水計算方式會根據員工實際工作天數來進行。例如月薪制員工離職當月只上班了部分天數，僱主應該按月薪除以30天(不論該月實際天數)，再乘以在職天數來計算應發薪資。
此外，僱主必須在員工離職時，結清所有應支付的薪資，這包括基本薪水、加班費、津貼等所有經常性給予。依照法律規定，僱主應在員工離職後的薪資發放日或最遲在下一個結算期支付薪水。
總結
根據《勞動基準法》的規定，員工只要提供勞務，無論工作多少天，雇主都有義務支付相應的薪水。因此，即使只工作三天或一天，雇主都必須依法支付工資。此外，離職的預告期根據工作時間長短而定，未滿三個月可隨時離職，超過三個月需提前通知。離職當天的薪水也必須支付，包括休假日或國定假日的工資。最後，離職後的薪資應在特定時間內發放，通常根據實際工作天數計算，並需在公司規定的發薪日發放。這些規範保護員工的基本權益。
