近年來，隨著社會對高齡者工作機會的重視，保全行業也在不斷調整以適應新的法規和市場需求。《保全業法》的修訂不僅放寬了年齡限制，還為年長者提供了更多就業可能性。這些變化反映了人們對於保全人員角色的重新定義，伴隨著薪資結構的調整及工作條件的規範化，保全人員的職責和權益逐漸受到重視。隨著行業的發展，保全人員在保障社會安全及人員財產安全的同時，也面臨著需要持續學習和適應新技術的挑戰。本文將深入探討保全行業的規範、薪資結構及勞動條件，為讀者提供全面的了解和參考。
保全能做到幾歲？
根據最新的法規，保全人員的年齡限制已經放寬。從原本的65歲上限提高至70歲，這一修法旨在增加年長者的就業機會。此變更反映了社會對於高齡者參與工作市場的需求和支持，並考量到國人平均壽命的延長以及健康狀況的改善。
具體來說，修訂後的《保全業法》規定，從事保全工作的年齡下限為18歲，上限則是70歲。因此，65歲以上的年長者在符合健康狀況的前提下，可以繼續從事保全工作。內政部的官員也強調，雖然這將有助於滿足勞動力的需求，但也需要注意防範高齡者可能面臨的勞動剝削問題，並會加強與業界的溝通與監督。
這項改變不僅為年長者提供了更多的就業機會，也促進了勞動市場的靈活性。對於希望繼續工作的人來說，這無疑是個好消息。
保全一小時多少錢？
保全人員的薪資主要受工作時數和地區的影響。根據2024年的資料，保全人員的月薪約在40，000元至45，000元之間，依據每月的工作時數來計算，時薪大約在160元至190元之間。具體來說，如果以一個月240小時的正常工時為基準，基本工資大約在35，000元以上，加上延長工時的工資，總工資可達到42，000元左右。
在某些社區，為了確保24小時的安全，會選擇聘請全天候保全，這樣的服務每月費用約需150，000元，年費更是高達180萬元。如果按小時計算，每小時成本則可能高達600元以上。對於希望節省成本的社區，部分選擇白天聘請保全而夜間則利用雲端監控技術，這樣每月的費用可以降至約90，000元，顯著降低支出。
綜合而言，保全人員的時薪通常在160元至190元之間，但具體費用可能因社區需求及服務類型而異。如果您有特定的社區或服務需求，建議向當地保全公司諮詢以獲取更準確的報價。
保全可以連上幾天？
根據最新的勞動基準法規定，保全人員在某些情況下可以連續上班最多12天。這項改變主要是為了適應行業的需求，同時確保勞工的休息權益。根據相關指引，僱主不得使勞工連續工作超過12天，且必須保障至少11小時的休息時間。
保全要穿制服嗎？
根據臺灣的《保全業法》，保全人員在執行業務時，確實需要穿著定式制服。這是為了區分與軍警人員的服裝，並且保證保全人員在執行任務時的專業形象。此外，保全人員在工作時還需要隨身攜帶身份證明文件及相關的通訊和安全防護裝備。
對於制服的樣式、顏色和標誌，企業必須報請中央主管機關備查，以確保符合相關規定。雖然法律規定保全人員必須穿制服，但在實際運作中，關於制服的費用是否由員工承擔則存在爭議。根據相關法律，僱主要求勞工負擔制服費用是合法的，但在道義上並不妥當，因為制服的目的是為了公司的經營利益，應該由僱主承擔相關費用。
保全12小時合法嗎？
在臺灣，保全人員的工作時間是受到法律規範的。根據「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，保全人員每日正常工作時間不得超過10小時，並且包括加班在內，1日的工作總時數不得超過12小時。此外，根據相關規定，保全人員在兩次出勤日之間必須至少有11小時的休息時間，以確保他們能夠有足夠的恢復。
具體來說，保全業的工時規範如下:
- – 每月正常工作時間上限為240小時。
- – 每月延長工時上限為48小時，這意味著每月總工時上限為288小時。
因此，保全人員的12小時工作制度在法律上是被允許的，只要遵循上述規定。若僱主違反這些規定，勞工有權利向當地勞工行政主管機關申訴，以維護自身的勞動權益。
保全有特休嗎？
保全人員的特休假規定是由《勞動基準法》規範的，根據法條的內容，保全人員確實有權享有特別休假(特休)。根據《勞動基準法》第38條的規定，勞工在同一僱主或事業單位工作滿六個月後，應享有特休，具體的休假天數根據工作年限而異:
- 工作滿六個月但未滿一年者:3天特休
- 工作滿一年但未滿兩年者:7天特休
- 工作滿兩年但未滿三年者:10天特休
- 工作滿三年但未滿五年者:14天特休
- 工作滿五年但未滿十年者:15天特休
- 工作滿十年以上者:每滿一年增加一天，最多可累積到30天。
此外，保全人員的工作時間受到《保全業之保全人員工作時間審核參考指引》的規範，僱主不得使勞工連續工作超過12日，且每七天中至少應有一天的休息日。
需要注意的是，保全人員的工作時間多為責任制，這意味著勞僱雙方可以另行約定工作時間和休假，但這些約定必須經主管機關核備，並不得損害勞工的健康和福祉。
若有未休的特休，根據法規，勞工有權在年度終結或合約終止時獲得相應的工資補償，並可將未休的特休延續至下一年度。
保全有一例一休嗎？
根據目前的勞動基準法，保全人員是屬於《勞動基準法》第84條之1所規定的工作者，這意味著他們在某些條件下可以不完全適用一般勞工的工時規範。然而，這並不表示他們完全沒有例假或休息的權利。
保全人員確實享有一日的例假，這是根據勞動部的指引所規定的。他們每七天中至少應有一天的例假。儘管如此，這項指引並未明文要求保全人員必須享有額外的休息日，即所謂的「一例一休」中的第二個休息日。這使得保全人員對於自身權益的保障感到不滿，因為他們在實際工作中常常面臨過長的工時和不規則的休假安排。
為了進一步保障保全人員的權益，勞動部在近年來修訂了一些相關指引，強調僱主不得使保全人員連續工作超過12天，也必須保證至少有一天的例假。雖然勞動基準法第84條之1允許僱主與員工另行約定工作條件，但這些約定必須經過當地主管機關的核備，否則仍需遵循法定規範。
保全要考試嗎？
保全人員在臺灣確實需要通過相關考試才能取得執業證照。根據《保全業法》，所有從事保全工作的個人都必須接受職前專業訓練，並通過專門職業及技術人員考試法所規定的考試，才能合法從事保全工作。
在職業方面，保全人員的職責包括進行巡邏、監控安全設備以及執行出入管制等。他們需要掌握一定的技能，如危機處理、基本的法律知識和急救技能等。此外，保全工作並不是單純的監視，很多保全員在工作時還會利用閒暇時間進行自我提升或讀書，尤其是夜班保全，有些人甚至將這段時間用來準備國考或其他考試。
保全是勞工嗎？
保全人員是否被視為勞工，主要取決於他們的工作性質及所適用的法律規範。在臺灣，保全人員通常屬於《勞動基準法》第84條之1所定義的特定工作者，這意味著他們的工作時間及薪資計算有特別的規定。
根據現行法律，保全人員的工作時間上限為每月288小時，其中正常工時為240小時，另外可加班48小時。這些人員的薪資結構也因其工時的特性而有所不同，必須遵循基本工資的底線規定，且不容許低於此標準。
此外，保全人員的工作性質常涉及責任制，這使得他們在工時安排上具有一定的彈性，但同時也要求僱主在工時與休假方面提供合理的安排，保障其健康和福祉。因此，雖然他們的工作形式可能與一般勞工有所不同，但法律上他們仍被視為勞工，享有相應的勞動權益。
這樣的制度設計意在確保保全人員的基本權益不受侵害，並提供一個相對穩定的工作環境。對於保全人員的薪資和工時問題，相關規範亦要求企業需向地方勞工主管機關報備，確保勞動條件的透明性和合規性。
幾歲不能當保全？
在臺灣，根據《保全業法》的規定，擔任保全人員的年齡有一定限制。依據最新的法律修正，年齡下限為18歲，而上限則由原本的65歲放寬至70歲。這項改變旨在增加年長者的就業機會，並反映出國人平均壽命延長及健康狀況改善的現實。
具體而言，根據《保全業法》第10條之1，以下情況者不得擔任保全人員:
- 未滿18歲或逾70歲者。
- 曾犯某些特定罪行的人，如組織犯罪、毒品相關罪行等。
此修正案已於立法院通過，預期將有助於提升高齡者的工作機會，但也引起了對於高齡勞動者勞力剝削的擔憂。因此，保全業界未來需要更加重視高齡從業者的健康與工作環境，以避免過度剝削的情況發生。
保全薪水多少？
根據最新的資料，2024年保全人員的薪資有了明顯的調整。從2024年1月1日起，基本工資將由每月26，400元調升至27，470元，時薪由176元提高至183元。然而，對於適用《勞動基準法》第84條之1的保全人員來說，他們的薪資標準會更高。若保全人員的工作時數經過核備，且每月正常工作時數達到240小時，則每月的基本薪資應達到35，025元。
此外，如果保全人員當月有加班，每月總薪資也會相應提高。例如，如果保全人員當月延長工作48小時，其薪資合計不得低於42，350元。具體的薪資計算可能會依據工作天數及休假情況而有所變化，通常每月休假天數越少，薪水就會越高。
這些調整不僅反映了基本生活成本的提高，也顯示出對保全人員工作的重要性及其應得的報酬。若想了解更詳細的薪資資訊，建議查閱相關的薪資資料網站，如104人力銀行等平臺，這些網站提供了更完整的薪資行情和行業分析。
保全在做什麼？
保全人員的工作主要圍繞於保障人員和財產的安全，並預防各種危險事件的發生。他們的職責範圍相當廣泛，以下是保全在日常工作中主要的職責和功能:
- 安全巡邏:保全人員需要定期巡邏，檢查現場的安全情況，並注意任何異常情況，及時通報相關部門。
- 監控與報警:使用各種安全監控系統(如攝影機、報警裝置等)，對可疑活動進行監視與記錄，確保任何突發事件能夠迅速處理。
- 事件應對:在發生火災、盜竊或其他緊急事件時，保全人員需要迅速反應，協助疏散人員並通報相關救援單位。
- 客戶服務:保全人員還負責解答住戶或顧客的問題，提供必要的協助，增強顧客的安全感。
- 協助管理與維護:在住宅或商業區，保全人員常常還需協助管理各種設施，如停車場管理、收費管理等。
- 專業培訓:隨著科技的進步，保全人員也需要不斷更新自己的專業技能，如學習使用新型安全設備、危機處理技巧等，以應對複雜的安全挑戰。
從薪資方面來看，保全人員的收入差異較大，月薪通常在3萬至5萬元之間，具體依工作地點和經驗而定。此外，保全工作雖然有時被認為是體力勞動，但其實也需要良好的溝通能力和快速反應的能力，並不僅僅是站崗看守而已。
總結
根據《保全業法》，保全人員的年齡限制已從65歲放寬至70歲，目的是提供年長者更多就業機會，並反映社會對高齡者工作的支持。保全人員的薪資受工作時數和地區影響，時薪範圍約為160元至190元。工作時間規範中，保全人員可連續上班最多12天，每月正常工時上限為240小時。所有保全人員必須穿制服且需持證執業。保全工作涉及安全巡邏、事件應對等，並需持續專業技能提升。他們的受雇地位隸屬於勞工範疇，享受法定勞工權益。