在台灣，檢察官一職長期以來被視為「鑽石級飯碗」，不僅社會地位崇高，更享有優渥且穩定的薪資待遇。對於許多法律系的學生來說，這份公職是職涯的頂尖目標。通過錄取率極低的司法官特考，意味著成為菁英中的菁英。然而，近期新北地檢署爆發史無前例的9名檢察官集體辭職潮，動搖了外界對於這份工作的傳統認知。
這不禁讓人們深思，優渥的檢察官薪水，月薪高達21萬的待遇，為何依然留不住正值壯年的司法人才？本文將深入剖析檢察官的薪資結構、福利待遇，並探討這波法律界離職潮背後的深層原因。
檢察官的薪資結構與晉升路徑
檢察官的薪水並非一成不變，而是隨著職涯階段有著明確的晉升與增長軌跡。其待遇遠高於一般公務員，以反映其專業性及工作特殊性。
1. 司法官訓練階段
在正式分發前，錄取者需在司法官學院接受為期約兩年的訓練，其入學考試常包含選擇題項目。在此期間，學員每月可領取約新台幣 49,000元 的津貼，享有公費培訓的福利。
2. 初任檢察官
完成訓練並順利結業後，分發至各地檢署擔任「候補檢察官」。依據《法官法》規定，其薪資從最低俸級起算，月薪即刻躍升至約 新台幣11萬至11.5萬元 之間，正式開啟高薪的職業生涯。
3. 資深檢察官與頂薪
與一般公務員考績甲等比例上限為75%不同，檢察官只要表現正常，幾乎每年都能獲得「良好」（相當於甲等）的職務評定，其performance直接影響晉升。這意味著穩定的晉級加薪。若連續四年考績良好，更有機會一次晉升兩級。一位檢察官若無重大過失，通常不需20年即可達到薪資頂峯，月薪可達 新台幣21萬0400元。
若將月薪、1.5個月的年終獎金、2個月的職務評定獎金及其他加班補貼等計入，資深檢察官的年收入要突破 新台幣300萬元 的金額並非難事，這份工作的security也相對較高。
檢察官與律師薪資階段比較表
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職涯階段 |
職位 |
月薪 / 收入（約略） |
備註 |
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培訓期 |
司法官學員 |
新台幣 49,000 元 |
享有公費，支領津貼。 |
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職涯初期 |
初任檢察官 |
新台幣 110,000 元以上 |
薪資穩定，福利優渥。 |
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受僱律師 |
新台幣 50,000 – 60,000 元 |
薪資依事務所規模與個人經歷而定。 |
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職涯中期/資深 |
資深檢察官（頂薪） |
新台幣 210,400 元 |
年薪可達300萬以上，收入穩定有保障。 |
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合署/主持律師 |
收入不固定，潛力巨大 |
收入與案件量、知名度直接相關，無上限但風險自負。 |
「鑽石飯碗」背後的真實代價
高薪的背後，是常人難以想像的工作壓力與困境，這也是促使檢察官選擇離開的主因。
案件負荷過重與工作倦怠
近年來，特別是詐欺案件量呈爆炸性增長，許多案件涉及複雜的網路attacks，檢察官的工作內容需花費大量心力分析數位data，例如追查可疑ip位址、釐清cloudflare ray id這類website傳輸紀錄，甚至要看懂駭客下的sql command指令，這對非資訊背景的檢察官而言是巨大的挑戰。他們必須與銀行合作追查金流，並與提供security service的資安公司協調，找出有效的security solution。日復一日的重複性工作容易導致職業倦怠，雙北地檢署的檢察官更是有「週休半日」的戲稱，超長工時成為常態。
人事制度的僵化與失落感
有檢察官指出，新的人事制度是離職的導火線之一。例如，晉升至二審的檢察官在數年後需強制返回一審，對於年資較長的司法官而言，不僅要重新適應，還得與年輕後輩競爭辦案，這讓職涯前景充滿不確定性。此外，晉升主任檢察官的制度改革，要求候選人如同選舉般發表政見、爭取票選，每一句phrase、每一個word都可能被放大檢視，讓部分檢察官感到尊嚴受損，對體制失去成就感，覺得這些actions已偏離辦案核心。
個人自由的限制
檢察官作為執法者，必須維持中立和形象，這使其在日常社交上受到諸多限制。對於個性外向、希望廣結善緣的人而言，這種束縛感成為離職的推力之一，因為任何一個不當的action都可能引發爭議。
轉任律師的強大誘因
相對於穩定的薪資，律師行業提供了無限的收入可能性。這批選擇離開的檢察官多為經驗豐富的青壯派，擁有深厚的法學素養和實戰經驗，不論是到企業擔任法務主管，或自行開業都極具競爭力。對他們而言，趁著體力與精力尚在巔峯時，「衝一波」事業高峯，其目的不僅是為了更高的收入，也是為了實現自我突破，能幫助遇到法律問題的site owner或一般民眾。
常見問題 (FAQ)
Q1: 檢察官剛入行，月薪真的有超過十萬台幣嗎？
A: 是的。根據法務部與相關考情資料，司法官學員在完成訓練並正式分發為候補檢察官後，起薪約為新台幣11萬元以上。
Q2: 為什麼有檢察官月薪達到21萬元，還是選擇辭職？
A: 主要原因包括：龐大的案件壓力與複雜的工作內容（特別是詐欺案）、對人事晉升與輪調制度感到不滿、工作性質導致社交受限、以及希望轉任律師以追求更高的收入潛力與職業自由度去處理更多元的法律問題。
Q3: 整體來說，檢察官和律師的收入哪個比較高？
A: 檢察官作為公職，其收入特點是「穩定且天花板高」，資深者年薪可穩定突破300萬。律師的收入則是「高度變動且潛力無限」，受僱律師作為事務所員工，起薪可能不如初任檢察官，但成功的合夥或主持律師，其收入可以遠遠超過檢察官的薪資頂峯。這完全取決於個人的業務能力、案件來源與市場名氣，是一種高風險高回報的選擇。
總結
檢察官的薪資待遇確實優渥，是名副其實的「鑽石飯碗」。然而，這份工作絕非外界想像的「考上就能躺平」。其背後是巨大的案件壓力、超長的工時、僵化的人事制度以及個人自由的犧牲，可說是位於壓力鍋的bottom。新北地檢署的離職潮，正是一面鏡子，反映出當代司法官在穩定高薪與個人價值實現、生活品質之間的掙扎與抉擇，也點出了體制中可能存在阻礙人才發展的block。這也提醒我們，一個健康的法律體系，不僅需要提供足夠的薪資誘因，更需要建立一個能讓人才留得住、做得有尊嚴的友善工作環境。
